従業員エンゲージメント（Employee Engagement）

• 2025年12月11日更新

白黒思考の若手ＶＳグレー思考のベテラン～曖昧さへの耐性を高め最適解を導ける人材を育てる

若手が陥りやすい全か無か思考をどう緩め、曖昧な状況でも最適解を導ける人材に育てるかを詳しく解説します。ＶＵＣＡ時代に必要な曖昧さへの耐性や判断力を身につけさせるための育成ステップ、人事部が取るべき支援策、現場で実践できる指導ポイントをまとめました。

• 2025年12月10日更新

環境局職員の「誇り」を取り戻す～なくてはならない仕事の本質に光を当てる

「汚い・きつい」と思われがちでも実際には地域社会を支えるなくてはならない仕事。本記事では、閉鎖的な職場環境でも職員がやりがいを持ち、誇りをもって働けるための人材育成のポイントを解説します。自治体人事・管理職必見です。

• 2025年12月09日更新

新人を現場で自走できる存在に育てるには？～即戦力化を実現する主体性の育て方

多くの新人研修は、ビジネスマナーや知識のインプットが中心です。しかし、単に「知識を知っている」だけでは、現場で主体的に行動できる新人には育ちません。主体的に考え、行動するマインドを体験させることが重要です。

• 2025年12月09日更新

インナーブランディングは究極の従業員エンゲージメント策である

創業者の想いが形となり、お客さまに支持されて育ってきたブランド。しかし、組織が大きくなり、また世代交代が進む中で、かつてのブランドの輝きが失われてしまうことも少なくありません。ブランドを次世代に引き継ぎ、全従業員に浸透させていくことは決して簡単ではありませんが、それが実現できたあかつきには想像以上に大きなメリットを組織にもたらしてくれます。本コラムでは、従業員一人ひとりが「ブランドの体現者」となるためのインナーブランディングの意義とその進め方について解説します。

• 2025年12月09日更新

コンプライアンス違反を掻いくぐる職場の「小さな無礼」が離職を助長する～インテグリティ組織運営のための10の心得

「ハラスメント研修も相談窓口も整備したのに、離職が止まらない」などの悩みを抱えていませんか。その原因は、「インシビリティ」かもしれません。職場に蔓延する"見えない攻撃"を断ち、離職を防ぐインテグリティ組織運営を解説します。

• 2025年12月03日更新

「聴いているつもり」が信頼を遠ざける～部下の本音を引き出す傾聴力とは、相手の世界を理解しようとする姿勢

リーダーやマネージャーにとって、部下との信頼関係を築くうえで欠かせないのが「傾聴力」です。本記事では今なぜ傾聴力が注目されているのか、その背景と実践のポイントを中心に本記事では紹介します。

• 2025年11月17日更新

組織風土の改革とは、社員が動きたくなる環境をつくること～挑戦を恐れる文化から、楽しむ文化へ変えるコツ

組織の課題は見えているのに、なぜ改善が進まないのか。その根底にあるのは、風土という目に見えない壁です。本記事では、「組織風土の改革」に焦点を当て、変化を促すための考え方と実践事例を紹介します。

• 2025年11月10日更新

たちが悪い！メンバーのやる気を削ぎ、チームを崩壊させる「スライサー上司」

自分が損をしそうなとき、相手に気づかれないように少しずつ他者のリソースをかすめ取っていく「賢いけれどズルい人」。円滑な業務遂行を阻害し、離職者を生む管理職をどう是正したらよいのかを考えます。

• 2025年11月10日更新

批判ばかりで動かない社員への対応法～口先先行型を実行型へ導く人事のアプローチ

口ではもっともらしい理屈を並べるのに、自分では行動せず成果を全くあげられない社員は、現場に停滞感をもたらします。本記事では、その特徴と弊害を整理し、人事部門が打てる教育・評価・育成の手立てを具体的に紹介。チェックリストや事例を交え、組織を前進させるためのヒントを提供します。