高年齢者雇用安定法

• 2026年05月13日公開

シニア期のビジネスパーソンが「キャリアステージ」をシフトするために必要なこと

人生100年時代といわれる今、７０歳まで働くことが当たり前とされ、法改正に伴ってさまざまな継続雇用制度が導入されるようになりました。こうした制度について理解を深めることはもちろん大事ですが、制度に合わせて自身のキャリア設計を考えるというのは、もしかしたら本末転倒かもしれません。なぜなら、５０代はまだ第二のキャリアの入り口に過ぎないのですから。

• 2026年04月24日公開

資本主義社会を賢く生き延びる、「肩の力の抜けたベテラン社員」という生き方とは？

40代以降のベテラン層は、経験が豊富であるがゆえに、組織からの期待も責任も大きくなりがちです。上司は成果とスピードを求め、部下は価値観も働き方も多様化しています。「どこまで関わり、どこから距離を取ればいいのか」という対人関係の難しさが、ベテラン世代のストレス要因となりがちです。しかし実は、こうした悩みの多くは、対人距離の取り方や関わり方のクセを少し見直すだけで、驚くほど軽減できます。

• 2026年03月02日公開

ミドル・シニア世代の経験を「資産」に変える～経験を共有し、組織の知へと変える働き方

役職や昇進の機会が減りモチベーションが低下しやすいミドル・シニア層に焦点を当て、経験や知見を活かして再び職場で活躍してもらうために、企業が行うべき支援のあり方を解説します。

• 2026年01月23日公開

下請法から取適法へ改正、2026年１月から施行！取引リスクを未然に防ぐために、いま組織がすべきこと

下請法は2026年から取適法へ改正・施行されました。取引適正性の強化に向け、想定される取引リスクや現場の課題を踏まえ、契約内容の見直し、社内ルールの整備、関係者への教育など、組織が取るべき実務対応を具体的に解説します。

• 2026年01月21日公開

安全教育のマンネリを防ぐ～事故報告書を「生きた教材」に変える

安全教育が形骸化する背景を分析し、事故報告書を「生きた教材」に変える方法を解説。教材作成の負担を整理し、ＡＩ－ＯＪＴによる効率的なケーススタディ運用など、危機管理担当者が検討すべき見直しの判断材料を提示します。

• 2026年01月14日公開

定年延長時代に備える人事戦略～70歳就業確保の潮流と企業の対応

定年延長を戦略的に捉え、個人の活躍と企業成長の両立を図るには、役割要件や健康・意欲に応じた柔軟な勤務制度の整備が不可欠です。本コラムでは、70歳就業確保に向けて企業が直面する課題と、現場で機能する制度設計のポイントを解説します。

• 2025年12月18日公開

第二種衛生管理者の独学が失敗しやすい３つの理由～一発合格への近道は「ひとりで頑張らない」こと

勉強が苦手でも第二種衛生管理者に一発合格する近道は「勉強する環境を整える事」です。本記事は独学が失敗しやすい３つの理由と、誰かと一緒に学べるオープンスクールの利点を解説します。

• 2025年12月05日公開

「つながらない権利」～2026年法改正を見据えて人事が今すぐ準備すべき、勤務時間外連絡のガバナンス

「つながらない権利」が注目されています。人事は、業務上必要な連絡の定義づけ、ハラスメントとなる不適切な連絡の線引き、制度づくりと運用ルールの整理を進める必要があります。

• 2025年11月28日公開

シニアの戦力化が組織の未来を拓く～「期待」を明確に伝えることの重要性

役職定年を迎えた人材に対しては、個人の意識変化を含めた「ライフステージに応じた支援」をすることが大切です。組織からの期待を伝えることで、シニア層の活躍が期待できます。