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労務管理研修～管理職として「使用者」の立場で成果とルールの両立を目指す

労務管理・ハラスメント防止・メンタルヘルス

労務管理研修～管理職として「使用者」の立場で成果とルールの両立を目指す

マネジメントにおける労務管理の各要素を俯瞰的に捉え、実務で必要となるものに焦点を当てて分かりやすく学ぶ

No. 1940002 9904048

対象者

  • 管理職層
  • 部長・経営層
  • 初めて管理職になる方
  • 企業規模の拡大に伴い、より厳格な労務管理が求められるようになった方
  • 働き方改革の推進によって、より厳格な時間外労働管理が求められるようになった方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 労働時間管理に関するルールが複雑でよくわからない
  • 経営側から求められる成果と管理側から求められるルールの徹底の狭間でいつも苦労する
  • 自分が一般職だったころと状況が変わっており、何を拠り所に労務管理をすればよいか悩む

研修内容・特徴outline・feature

本研修は、主に使用者（＝経営側）の立場から労務管理を捉え、成果につながる運用の仕方について考えていただく研修です。

労務管理はマネジメントにおける中核的な要素に位置づけられ、その遂行にあたっては、法律や就業規則といったルールを遵守することが求められます。一方、管理職は部下が業務を通じて成果を上げることや、メンタル面を含めた安全性に努めることも重要です。

そこで、管理職および使用者（＝経営者）としての２つの側面から、労務管理についての知識を深めていただきます。

到達目標goal

  • ①管理職に求められる労務管理の基本をひと通り理解することができる
  • ②残業や休日出勤の可否の判断ができるようになる
  • ③メンタルを含めた職場の安全性確保が生産性向上につながることを理解する

研修プログラムprogram

  内容 手法
  • １．マネジメントにおける労務管理の位置付け
    【ワーク】管理職と一般職の違いを考える
    （１）「管理職」と「一般職」を分けるもの
    （２）管理職に求められる「成果」と「ルールの遵守」
    （３）労働者を「使う権利」と「守る義務」
    （４）「社会的責任」から「生産性向上」へ
講義
ワーク
  • ２．労働契約とは～最も責任の重い"人の使い方"
    【ワーク①】もし、自分の管理する職場でパートタイマーを雇い入れる際に、労働条件として提示しなければならないことを考える
    （１）「労働契約」とその他の契約形態の違い
    　①労働契約　②派遣契約　③業務委託契約
    （２）関連法の理解～「労働基準法」「労働契約法」
    （３）労働契約にあたって事前周知すべき項目
    【ワーク②】ワーク①での回答内容に、上記の事項がきちんと包含されているか確認する
講義
ワーク
  • ３．労働時間管理とは～労務管理における最重要課題
    【ワーク】管理職が部下の労働時間管理を適切に行わなければならない理由を考える
    （１）労働時間管理のゆるさがもたらす４つの損失
    （２）労働時間管理のポイント
    【ワーク】事例を読み、そのような部下の働かせ方について、法律上許されるかどうかを考える
    （３）関連法の理解～「労働基準法」「労働安全衛生法」
    （４）柔軟な時間管理での働き方
講義
ワーク
  • ４．安全衛生管理とは～義務であり業務改善策でもある
    【ワーク】メンタル疾患者を出した場合の企業が被る「損失」を考える
    （１）安全配慮義務とは何か
    （２）関連法の理解～「労働安全衛生法」
    （３）管理職が意識すべき３つの観点～「労働環境」「過重労働」「人間関係」
    （４）ますます高まるメンタルヘルスへのケア
講義
ワーク
  • ５．育児・介護支援とは～負担減とキャリア維持の両立
    【ワーク】育児・介護支援策に関する理解度をチェックする
    （１）あらためて考える育児・介護支援策の意義とは
    （２）関連法の理解～「育児・介護休業法」
    （３）休業、短縮勤務、休職制度のルールと実態
    【ワーク】事例を読み、管理職の考え方として問題がある部分を考える
講義
ワーク
  • ６．労働組合とは～使用者の立場で対峙する
    （１）「労働組合」とは"弱い"労働者が手にした集団交渉力である
    （２）「組合員」と「使用者」の視点の違い
    （３）関連法の理解～「労働組合法」「労働関係調整法」
    （４）労働組合との協議のプロセス
    【ワーク】労働組合が存在する会社において、労働組合との合意がなければ実行できないものを確認する
講義
ワーク
  • ７．まとめ
    【ワーク】本日の研修を踏まえ、これから管理職として特に意識したいことを書き出す
ワーク

企画者コメントcomment

「労務管理を理解し、ルールに則ってマネジメントを行うこと」は、いわば管理職にとって必須要件となります。その一方で、その労務管理の徹底が、管理職の使命である「成果を上げること」と相反する場面があることもまた事実でしょう。本研修は、ルールとしての労務管理の基本を押さえつつ、管理職としてのこうした悩ましい状況を踏まえてどう判断し行動すべきかを考えていただけるよう、実践的な労務管理研修として企画いたしました。ともすると退屈になりがちな研修テーマではありますが、できるだけリアリティを感じていただき、興味を持って受講いただけるよう工夫したプログラム構成となっています。

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受講者の評価evaluation

研修評価

内容：大変理解できた・理解できた

97.0%

講師：大変良かった・良かった

97.0%

※2023年10月～2024年9月

実施、実施対象
2025年2月　　　　　10名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
90%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 非常に理解し易く、グループセッションも良かったです。メンタルヘルスに注意を行い、各人の行動、言動、表情をよく注視します。
  • 今までなじみのなかった労務管理の分野が勉強できてよかったです。必要に応じて復習しながら業務に活かします。
  • 労働者を守りつつ、成果を果たせるようなバランスが大事だと感じました。部下の健康第一を念頭に、労務管理等を行っていきます。
    • >

実施、実施対象
2025年1月　　　　　7名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
85.7%
参加者の声
  • 管理職として求められる要件を整理できた。生産性の向上・ムダの削減を図る取り組みに活かせればと思う。
  • 管理職からの指示、要求は使用者側の立場に基づいていることを再認識できた。改善活動要望を強く言われているが、少しずつでも進めていこうと思う。

実施、実施対象
2024年12月　　　　　13名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 法令順守することが、一番成果に繋がるということを社内のメンバーに理解していただけるように労務管理が大事と発信していきたい。
  • 労働基準法について理解が深まった。「ルール」と「成果」を両立するように業務を遂行していきたいと考える。
  • 管理職になったら、勤怠管理を週次でしっかり行おうと思いました。また、部下のメンタルヘルスの考え方について大変参考になりました。

実施、実施対象
2024年11月　　　　　7名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
85.7%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 部下とのコミュニケーションを増やし心身の健康管理を今まで以上に取り組んでいきたい。今まで退職者も多かったため長く勤めてもらえる職場作りをより意識していく。
  • 部下とのコミュニケーションの取り方など、具体的で参考になるお話をたくさん聞かせていただきました。より良い職場づくりに活かしていきたいです。

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本研修の評価
内容をよく理解・理解
97.0％
講師がとても良い・良い
97.0％

※2023年10月～2024年9月

年間実績公開講座の年間実績
受講者数※1
147,500名
開催数※1
14,529回
講座数※2
4,706種
類
WEBinsource
ご利用社数※2
25,701社

※1 2024年4月～2025年3月

※2 2025年3月末時点

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