時短ハラスメント（ジタハラ）

• 2026年04月24日公開

叱れない上司が離職を招く？ホワイトハラスメント対策は期待の伝え方と任せ方・フィードバックで変わる

叱れない上司が増える背景にあるホワイトハラスメントの構造を解説。期待の伝え方・任せ方・フィードバックを軸に、関わりを避ける状態から意図を持って指導できる状態へ変える実践方法と判断の視点を紹介します。

• 2026年04月22日公開

組織を毒化するガスライティング➀～優秀な人材が陥る人権侵害

「自分が悪いのではないか」と自信を揺るがすガスライティング。家庭だけでなく上司や同僚との関係の中で起きるこの問題は、個人のメンタルだけでなく組織全体の信頼や生産性にも影響します。本記事ではガスライティングの基本的な仕組みや心理的背景、職場で見抜くポイント、そして組織として取るべき具体的な対策を人材育成の観点から解説します。

• 2026年04月22日公開

組織を毒化するガスライティング➁～個人と組織の対策

「自分が悪いのではないか」と自信を揺るがすガスライティング。家庭だけでなく上司や同僚との関係の中で起きるこの問題は、個人のメンタルだけでなく組織全体の信頼や生産性にも影響します。本記事では被害を受けないための個々人の対策や、組織の全体の取り組みについて語ります。

• 2026年03月16日公開

サービス業のカスハラ対応における「盲点」～セカンドハラスメントを防ぎ、スタッフを守る

カスタマーハラスメントの中でも、特に深刻な「顧客からのセクハラ」。サービス業では、名札からのＳＮＳ特定や盗撮など、巧妙で悪質な被害が増えています。2026年のカスハラ対策義務化を前に、企業には従業員を守るための安全配慮義務の徹底が求められています。本記事では、顧客セクハラの実態と、店長・管理職が押さえるべき「発生時の受け止め方」と「現場で実行できる対策」を解説します。

• 2025年12月29日公開

現場は「ガイドライン」ではなく「マニュアル」を求めている～実効性のあるカスハラ対策のために

カスハラ対応は企業の喫緊の課題です。ガイドラインだけでは現場は動けません。従業員が安心して対応できるよう、実態に即したルールとマニュアルの整備が重要です。

• 2025年12月05日公開

「つながらない権利」～2026年法改正を見据えて人事が今すぐ準備すべき、勤務時間外連絡のガバナンス

「つながらない権利」が注目されています。人事は、業務上必要な連絡の定義づけ、ハラスメントとなる不適切な連絡の線引き、制度づくりと運用ルールの整理を進める必要があります。

• 2025年12月03日公開

心理的安全性が若手の離職を防ぐ鍵～リーダーが変わることで「成長実感のある職場」をつくる

心理的安全性とは、チームの中で「自分の考えや感情を安心して発言できる状態」を指します。この安心感がなければ、人は挑戦せず、学びも起こりません。本記事では、若手社員の離職や成長と心理的安全性がどのように関係するかに焦点をあてて紹介します。

• 2025年12月03日公開

怒りをコントロールできる上司が組織を変える～今、管理職に求められる「怒りのマネジメント力」

「怒りのマネジメント」をキーワードに、パワハラ防止やチームの心理的安全性向上のために自分の怒りの傾向を理解し、冷静にコントロールして建設的に部下を指導するスキルを紹介します。

• 2025年11月28日公開

「大林組」データセンターなどの高度な環境管理施設分野に本格参入米ＧＣＯＮ買収を機に

「大林組」データセンターなどの高度な環境管理施設分野に本格参入米ＧＣＯＮ買収を...