時短ハラスメント（ジタハラ）

• 2025年11月13日更新

「それはセクハラです」～ハラスメント防止のために、歓送迎会・忘年会・新年会などお酒を伴う場で意識すべきこと

忘年会や新年会など「お酒を伴う場」では、セクハラのリスクが高まります。社員一人ひとりの意識づけと組織としての対策が重要です。「言わない・聞かない・触れない・誘わない」の４つの心得、注意すべき発言・行動の具体例について解説します。

• 2025年11月13日更新

消防士・救急救命士の部下育成に必要な信頼感～ハラスメントを防ぎ、やりがいを引き出す指導へ

消防士や救急救命士の現場では、厳しい訓練や上下関係が不可欠な一方、ハラスメントとの境界線があいまいになりがちです。本記事では、地方の分署に見られる閉鎖的な風土の中で、信頼感を保ちながら部下を育成するための具体的なポイントを解説します。

• 2025年11月10日更新

たちが悪い！メンバーのやる気を削ぎ、チームを崩壊させる「スライサー上司」

自分が損をしそうなとき、相手に気づかれないように少しずつ他者のリソースをかすめ取っていく「賢いけれどズルい人」。円滑な業務遂行を阻害し、離職者を生む管理職をどう是正したらよいのかを考えます。

• 2025年10月23日更新

製造業の現場での不正・ハラスメント防止策～組織全体で取り組む階層別研修の進め方

製造業での不正やハラスメントを防ぐには、階層別のアプローチが有効。管理職・一般職それぞれの学び方や職場での実践ポイントも紹介。

• 2025年09月25日更新

気にしない力が周囲との関係をよくする～鈍感力でハラスメント防止

ハラスメント防止には「鈍感力」も大切です。鈍感力というのは広く人を受け入れることにつながる「気にしない力」を指します。ハラスメントの根本原因に向き合い、ハラスメント研修を別の切り口で実施してみたいという組織にもおすすめです。

• 2025年09月25日更新

ハラスメント防止の次の段階～「関わるのが怖い」から抜け出すマネジメント

ハラスメント対策のその次の段階へ。ハラスメント防止教育が進む中で起こりうる職場の変化に対応した、心理的安全性を高め、信頼関係を再構築する方法について解説します。

• 2025年09月25日更新

優秀な人材確保には、就活ハラスメント防止徹底！面接・インターンの注意点を動画研修で学び、公正な採用を実現

就活ハラスメント防止は、公正で誠実な採用の第一歩です。面接やインターンでの注意点や禁止・適切な質問例を整理し、動画研修で体系的に学ぶことで、信頼を築きながら優秀な人材を確保する実践的なヒントを紹介します。

• 2025年09月11日更新

医療現場で深刻化する「ペイシェントハラスメント（ペイハラ）」への対応法と未然防止のためのコミュニケーション術

近年、医療従事者を悩ませる「ペイシェントハラスメント（ペイハラ）」が深刻化しています。本記事では、ペイシェントハラスメントの見極め方から、冷静かつ効果的な対処法までを具体的に解説します。また、ペイシェントハラスメントを未然に防ぐコミュニケーション術もお伝えします。

• 2025年09月04日更新

ハラスメント防止研修を語る

◆対談者小林（WEB制作部門）安西（テキスト作成部門）村上（テキスト作成...