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管理職のための労務管理研修～基礎知識を学び、快適な職場環境をつくる（冊子教材・テスト付き）

管理職のための労務管理研修～基礎知識を学び、快適な職場環境をつくる（冊子教材・テスト付き）

「働きやすい」を実現するためには欠かせない労務管理の基礎知識（２０２０年版）

商品No.DS194001

レンタル視聴プラン（冊子教材・テスト付き）の申込期限は、視聴開始日の３週間前の月曜日です。
ご希望の視聴開始日と申込期限日をご確認の上、お申込みください。

対象者

  • 管理職層
  • 部長・経営層

・管理職になったばかりの方
・改めて労務管理の基礎知識について確認したい方
・過去、労務管理上の問題に遭遇した際、どのように対応すればよいかわからず悩んだことがある方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 管理職として初めて部下を管理することになったので、労務管理の基礎知識を得たい
  • 業務管理の基本方針を改めて定めたい
  • メンタルヘルス不調に陥るメンバーがおり、予防のための取り組みや適切な応対を知りたい

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

サンプル動画

快適な職場をつくり、部下とともに組織の成果を継続的にあげるために、管理職として必要な労務管理の知識を習得するプログラムです。労務管理、労働基準法、労働安全衛生法の基礎知識を習得したうえで、どのような点に注意してマネジメントすべきかを解説します。職場で問題を起こさないことはもちろん、一緒に働くメンバーが気持ちよく働け、成果を上げられる環境を実現すべく「守り」のマネジメントの要点をおさえます。

到達目標GOAL

  • ①労務管理に対する意識や心構えをもち、経営に与える影響の大きさを正しく認識する
  • ②管理職として最低限身につけておくべき労働基準法のポイントを理解する
  • ③労働安全衛生法の基本を学び、快適な職場環境づくりに役立てる

動画の仕様SPECIFICATION

商品コード

商品No.DS194001

動画時間/容量

  • 動画1

    0:22:28

    218MB

  • 動画2

    0:30:20

    470MB

  • 動画3

    0:20:15

    343MB

テキスト

あり

テスト

テスト付き

収録内容DETAIL

収録時間: 1:13:03

プログラム例
内容
  • １．労務管理の基本
    （１）労務管理とは
    （２）労働政策の変遷とその背景
    　①新労働法の誕生と失業対策（１９４０年代後半～１９９５年）
    　②雇用対策法制定（１９６０年代後半～）
    　③定年延長の流れ（１９７０年代～）
    　④雇用における男女平等（１９８０年代～）
    　⑤雇用の流動化とダイバーシティ（多様化）（１９８０年代～）
    （３）労務管理に関するトピックス
    　①働き方改革関連法の成立（公布日：２０１８年７月６日）
    　②ブラック企業
    　③障害者差別解消法（障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律）の制定
    　④育児・介護休業法の改正（２０１７年１０月１日施行）
    　⑤高年齢者雇用安定法の改正（２０１３年４月１日施行）
    　⑥労働契約法の改正
    （４）管理職としての心構え
    　①従来の管理職としての３つのマネジメント
    　②最近のマネジメントのポイント　～従来の３つのマネジメント＋労務管理
  • ２．労働基準法の基本
    （１）労働基準法（以下、労基法）とは
    （２）労基法の最低限押さえてほしいポイント
    　①就業規則の作成義務（第８９条）
    　②労働条件（第１５条第１項）
    　③解雇予告（第２０条）
    　④法定労働時間（第３２条）
    　⑤休憩（第３４条）
    　⑥時間外労働時間（第３６条）と時間外労働の割増賃金（第３７条）
    　⑦３６（さぶろく）協定の限度時間（改正法２０１９年４月施行）
    　⑧休日（第３５条）
    　⑨法定休暇
    　　■年次有給休暇５日の取得義務化
    　⑩変形労働時間制（第３２条の２、第３２条の４・第３２条の４の２）
    　⑪賃金（第１１条）
    　⑫災害補償（第８４条）
  • ３．労働安全衛生法
    （１） 労働安全衛生法（以下、安衛法）とは
    （２） 安衛法のポイント
    　①安全衛生管理体制の構築
    　②健康の保持増進のために
    （３） メンタルヘルスケア等の健康障害防止に関する制度
    　①メンタルヘルス
    　②長時間労働者に対する面接指導等
    　③ストレスチェック制度

受講者の声VOICE

  • 自社の就業規則に則した部分しか労働基準法を理解していなかったので、理解が深まりました。また基礎知識をもったうえで労務管理における問題を捉えると、自分の心持ちが変わってくることに気づきました。部下の業務をどのように采配したら残業時間を抑制できるか、やむなく休日出勤をするときには割増賃金が必要となるかなどの視点を持つことができたように思います。メンタルヘルス不調となるメンバーがでないよう、普段から働きやすい職場づくりに尽力しなければと身が引き締まりました。

価格PRICE

本コンテンツについては、以下のパターンから購入・視聴プランをお選びいただけます。

■eラーニングコンテンツ購入プラン　～買い切りプラン

eラーニングコンテンツを購入できるプランです。
自社内で長期的に、繰り返し、複数の社員が視聴する場合は、こちらのプランがおすすめです。
納品方法は、データ、USB、DVDからお選びいただけます。詳しくは「動画百貨店お申込みから納品までの流れ（動画買い切りプラン）」をご覧ください。

会員サイトWEBinsourceからお申込みいただくと「お得に（割引適用）」かつ「後払い」で購入いただけます。WEBinsourceの詳細・ご登録はこちら

HPから直接お申込みいただくと、納品前に入金いただく必要がございます。サービスご提供までにお時間をいただきます旨、ご了承ください。

7月4日（月）の動画・eラーニング購入・レンタルお申込み分より、スマートパック、バリューパック利用時のポイントを改定いたします。各動画・eラーニングの改定額・ポイントについては、当社営業担当へ直接お問合せください（お問合せはこちら）。なお、ホームページからのお申込み価格、通常のWEBinsourceからのお申込み価格は変動いたしません。

クラウドデータにて買い切り

DVDにて買い切り～動画データをDVD-Rに書き込んだ形式（DVDプレーヤーでの視聴不可）

USBにて買い切り

■動画研修（冊子教材付きeラーニング　1週間レンタルプラン）

¥3,080（税込）～/人  
  （※設定費込み）

動画研修は、冊子教材付きeラーニングを1週間限定でご受講できるレンタルプランです。冊子教材を見ながら臨場感のある講師登壇映像を受講できる他、配信システムを介しての個人ワークや確認テストといったアフターフォローもご用意しています。詳しくは「動画百貨店お申込みから納品までの流れ（1週間レンタルプラン）」をご覧ください。

  • ご受講者さまのメールアドレスにて、コンテンツの視聴状況を管理させていただきます。個人アドレスがない場合は、複数人で使用している「共通アドレス」を受講者情報の登録時に、記入ください
  • 通常のレンタルプランとは仕様が異なりますので、以下の内容を必ずご確認ください

STEP

1

お申込み・ご入金

お申込みの方法（経由）によって、請求のタイミングが異なりますので、ご確認ください。

■先払い：動画百貨店ページからお申込み

ホームページからのお申込みについては、サービスをご提供する前に、お振込み・ご入金をしていただく必要があります。お申込みを確認し次第、請求書をお送りいたします。ご確認ください。

■後払い：WEBinsourceからお申込み

WEBinsource経由のお申込みについては、月末にまとめてご請求さしあげますので、事前のお振込み・ご入金は不要です。

STEP

2

冊子教材印刷納品・eラーニングシステムID発行

ホームページ経由のお申込みについてはご入金を確認し次第、WEBinsource経由のお申込みについてはお申込みを受付次第、動画教育に必要な冊子教材と動画視聴用の情報をお送りいたします。

インソースからご担当者さま　
■印刷した冊子教材（紙冊子）の納品

インソースからご担当者さま宛に、動画に関連する冊子教材（紙冊子）を人数分、お送りいたします。
恐れ入りますが、レンタル視聴開始日に間に合うよう、ご受講対象者さまに冊子教材を転送・展開ください。

インソースからご受講者さま　
■メールにて動画視聴のためのログイン情報を送付

インソースからご受講者さま宛に、メールにて視聴用のサイト情報、ログイン情報をお送りいたします。
メールは、レンタル視聴開始の前週金曜日に届くよう設定しております。

STEP

3

冊子教材配布

ご担当者さまからご受講者さま　
■冊子教材を配布

インソースから直接受講者さまへ冊子教材納品は承っておりません

STEP

4

動画視聴（研修受講）…指定された月曜日～日曜日の1週間

ご受講者さま　
■受講前に冊子教材を読んだうえで、eラーニングを受講

ご受講者さまにて、動画視聴専用サイトにログインいただき、eラーニングをご視聴いただきます。
お手元には冊子教材をご用意ください。

STEP

5

個人ワーク・確認テスト回答

ご受講者さま　
■研修受講後、個人ワークと確認テストを回答

ご受講者さまにて、動画視聴後、そのまま動画視聴専用サイト内で、研修効果を高めるための個人ワークと確認テストに取り組んでいただきます。

STEP

6

成果物送付

インソースからご担当者さま　
■ご受講者さまの視聴状況レポート・個人ワーク回答結果を送付

視聴期間を終えた後、インソースよりお申込み担当者さま宛に、各視聴者さまの視聴状況を記したレポートと受講者さまのワーク回答結果をCSVファイル（Excel）でお送りいたします。

会員サイトWEBinsourceからお申込みいただくと「お得に（割引適用）」かつ「後払い」で購入いただけます。WEBinsourceの詳細・ご登録はこちら

HPから直接お申込みいただくと、納品前に入金いただく必要がございます。サービスご提供までにお時間をいただきます旨、ご了承ください。

7月4日（月）の動画・eラーニング購入・レンタルお申込み分より、スマートパック、バリューパック利用時のポイントを改定いたします。各動画・eラーニングの改定額・ポイントについては、当社営業担当へ直接お問合せください（お問合せはこちら）。なお、ホームページからのお申込み価格、通常のWEBinsourceからのお申込み価格は変動いたしません。

レンタルスケジュール

お申込み期限は、視聴開始日３週間前の月曜日です。
当社システムの都合上、期限を過ぎたお申込みはお受けできかねますため、お早めのお申込みをお願いいたします。

  • 中堅層
  • 管理職層
  • 部長・経営層

労務管理講座

リモートワークにおける労務管理講座
  • 管理職層

メンタルヘルス（ラインケア）講座

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