管理職のための労務管理研修~基礎知識を学び、快適な職場環境をつくる(冊子教材・テスト付き)

管理職のための労務管理研修~基礎知識を学び、快適な職場環境をつくる(冊子教材・テスト付き)

「働きやすい」を実現するためには欠かせない労務管理の基礎知識(2020年版)

商品No.DI194001

対象者TARGET PERSON

  • 管理職層

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

快適な職場をつくり、部下とともに組織の成果を継続的にあげるために、管理職として必要な労務管理の知識を学ぼう。本動画では、労務管理、労働基準法、労働安全衛生法の基礎知識を習得したうえで、どのような点に注意してマネジメントすべきかを解説する。
職場で問題を起こさないことはもちろん、一緒に働くメンバーが気持ちよく働ける環境を実現すべく「守り」のマネジメントの要諦をおさえよう。

【動画データ】1本目218MB、2本目470MB、3本目343MB(本動画コンテンツは、計3本の動画データで納品いたします)
【冊子教材データ】39ページ

【WEBinsource研修コード】DI194001

サンプルの視聴SAMPLE MOVIE

収録内容DETAIL

収録時間: 1:13:03

プログラム例
内容
  • 1.労務管理の基本
    (1)労務管理とは
    (2)労働政策の変遷とその背景
     ①新労働法の誕生と失業対策(1940年代後半~1995年)
     ②雇用対策法制定(1960年代後半~)
     ③定年延長の流れ(1970年代~)
     ④雇用における男女平等(1980年代~)
     ⑤雇用の流動化とダイバーシティ(多様化)(1980年代~)
    (3)労務管理に関するトピックス
     ①働き方改革関連法の成立(公布日:2018年7月6日)
     ②ブラック企業
     ③障害者差別解消法(障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律)の制定
     ④育児・介護休業法の改正(2017年10月1日施行)
     ⑤高年齢者雇用安定法の改正(2013年4月1日施行)
     ⑥労働契約法の改正
    (4)管理職としての心構え
     ①従来の管理職としての3つのマネジメント
     ②最近のマネジメントのポイント ~従来の3つのマネジメント+労務管理
  • 2.労働基準法の基本
    (1)労働基準法(以下、労基法)とは
    (2)労基法の最低限押さえてほしいポイント
     ①就業規則の作成義務(第89条)
     ②労働条件(第15条第1項)
     ③解雇予告(第20条)
     ④法定労働時間(第32条)
     ⑤休憩(第34条)
     ⑥時間外労働時間(第36条)と時間外労働の割増賃金(第37条)
     ⑦36(さぶろく)協定の限度時間(改正法2019年4月施行)
     ⑧休日(第35条)
     ⑨法定休暇
      ■年次有給休暇5日の取得義務化
     ⑩変形労働時間制(第32条の2、第32条の4・第32条の4の2)
     ⑪賃金(第11条)
     ⑫災害補償(第84条)
  • 3.労働安全衛生法
    (1) 労働安全衛生法(以下、安衛法)とは
    (2) 安衛法のポイント
     ①安全衛生管理体制の構築
     ②健康の保持増進のために
    (3) メンタルヘルスケア等の健康障害防止に関する制度
     ①メンタルヘルス
     ②長時間労働者に対する面接指導等
     ③ストレスチェック制度

価格PRICE

本コンテンツについては、以下のパターンから購入・視聴プランをお選びいただけます。

■eラーニングコンテンツ購入プラン ~買い切りプラン

eラーニングコンテンツを購入できるプランです。
自社内で長期的に、繰り返し、複数の社員が視聴する場合は、こちらのプランがおすすめです。
納品方法は、データ、USB、DVDからお選びいただけます。

会員サイトWEBinsourceからお申込みいただくと「お得に(割引適用)」かつ「後払い」で購入いただけます。WEBinsourceの詳細・ご登録はこちら

HPから直接お申込みいただくと、納品前に入金いただく必要がございます。サービスご提供までにお時間をいただきます旨、ご了承ください。

クラウドデータにて買い切り

DVDにて買い切り~動画データをDVD-Rに書き込んだ形式(DVDプレーヤーでの視聴不可)

USBにて買い切り

■動画研修(冊子教材付きeラーニング 1週間レンタルプラン)

¥3,080(税込)~/人  
  (※設定費込み)

動画研修は、冊子教材付きeラーニングを1週間限定でご受講できるレンタルプランです。冊子教材を見ながら臨場感のある講師登壇映像を受講できる他、配信システムを介しての個人ワークや確認テストといったアフターフォローもご用意しています。

  • ご受講者さまのメールアドレスにて、コンテンツの視聴状況を管理させていただきます。個人アドレスがない場合は、複数人で使用している「共通アドレス」を受講者情報の登録時に、記入ください
  • 通常のレンタルプランとは仕様が異なりますので、以下の内容を必ずご確認ください

STEP

1

お申込み・ご入金

お申込みの方法(経由)によって、請求のタイミングが異なりますので、ご確認ください。

■先払い:動画百貨店ページからお申込み

ホームページからのお申込みについては、サービスをご提供する前に、お振込み・ご入金をしていただく必要があります。お申込みを確認し次第、請求書をお送りいたします。ご確認ください。

■後払い:WEBinsourceからお申込み

WEBinsource経由のお申込みについては、月末にまとめてご請求さしあげますので、事前のお振込み・ご入金は不要です。

STEP

2

冊子教材印刷納品・eラーニングシステムID発行

ホームページ経由のお申込みについてはご入金を確認し次第、WEBinsource経由のお申込みについてはお申込みを受付次第、動画教育に必要な冊子教材と動画視聴用の情報をお送りいたします。

インソースからご担当者さま 
■印刷した冊子教材(紙冊子)の納品

インソースからご担当者さま宛に、動画に関連する冊子教材(紙冊子)を人数分、お送りいたします。
恐れ入りますが、レンタル視聴開始日に間に合うよう、ご受講対象者さまに冊子教材を転送・展開ください。

インソースからご受講者さま 
■メールにて動画視聴のためのログイン情報を送付

インソースからご受講者さま宛に、メールにて視聴用のサイト情報、ログイン情報をお送りいたします。
メールは、レンタル視聴開始の前週金曜日に届くよう設定しております。

STEP

3

冊子教材配布

ご担当者さまからご受講者さま 
■冊子教材を配布

インソースから直接受講者さまへ冊子教材納品は承っておりません

STEP

4

動画視聴(研修受講)…指定された月曜日~日曜日の1週間

ご受講者さま 
■受講前に冊子教材を読んだうえで、eラーニングを受講

ご受講者さまにて、動画視聴専用サイトにログインいただき、eラーニングをご視聴いただきます。
お手元には冊子教材をご用意ください。

STEP

5

個人ワーク・確認テスト回答

ご受講者さま 
■研修受講後、個人ワークと確認テストを回答

ご受講者さまにて、動画視聴後、そのまま動画視聴専用サイト内で、研修効果を高めるための個人ワークと確認テストに取り組んでいただきます。

STEP

6

成果物送付

インソースからご担当者さま 
■ご受講者さまの視聴状況レポート・個人ワーク回答結果を送付

視聴期間を終えた後、インソースよりお申込み担当者さま宛に、各視聴者さまの視聴状況を記したレポートと受講者さまのワーク回答結果をCSVファイル(Excel)でお送りいたします。

会員サイトWEBinsourceからお申込みいただくと「お得に(割引適用)」かつ「後払い」で購入いただけます。WEBinsourceの詳細・ご登録はこちら

HPから直接お申込みいただくと、納品前に入金いただく必要がございます。サービスご提供までにお時間をいただきます旨、ご了承ください。

レンタルスケジュール

お申込み期限は、視聴開始日3週間前の月曜日です

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