管理職のための労務管理研修～基礎知識を学び、快適な職場環境をつくる（冊子教材・テスト付き）

「働きやすい」を実現するためには欠かせない労務管理の基礎知識

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内容・特徴
サンプル視聴
到達目標
収録内容
受講者の声
価格・ご購入
関連サービス

動画百貨店の特徴

コストパフォーマンスよく動画教育

MP4データ買い切り19.8万円、
レンタル視聴１週間990円/名からご利用可能！
多種多様な質の高いコンテンツ

研修のプロであるインソースのクリエイターが制作！毎月新作15本以上、ラインナップ合計1,200以上！
受講効果が高まる
オプション商品も充実

確認テストや動画スライドPDFの購入が可能！
※テストがない動画は制作も承ります
動画の簡易カスタマイズ
「イージーオーダー」

自組織のオリジナル要素を盛り込んだ教材に
バージョンアップ可能！

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対象者

管理職層
部長・経営層

・管理職になったばかりの方
・改めて労務管理の基礎知識について確認したい方
・過去、労務管理上の問題に遭遇した際、どのように対応すればよいかわからず悩んだことがある方

よくあるお悩み・ニーズ

管理職として初めて部下を管理することになったので、労務管理の基礎知識を得たい
業務管理の基本方針を改めて定めたい
メンタルヘルス不調に陥るメンバーがおり、予防のための取り組みや適切な応対を知りたい

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

サンプル動画

快適な職場をつくり、部下とともに組織の成果を継続的にあげるために、管理職として必要な労務管理の知識を習得するプログラムです。労務管理、労働基準法、労働安全衛生法の基礎知識を習得したうえで、どのような点に注意してマネジメントすべきかを解説します。職場で問題を起こさないことはもちろん、一緒に働くメンバーが気持ちよく働け、成果を上げられる環境を実現すべく「守り」のマネジメントの要点をおさえます。

到達目標GOAL

①労務管理に対する意識や心構えをもち、経営に与える影響の大きさを正しく認識する
②管理職として最低限身につけておくべき労働基準法のポイントを理解する
③労働安全衛生法の基本を学び、快適な職場環境づくりに役立てる

動画の仕様SPECIFICATION

商品コード

商品No.DID19401

動画時間/容量

動画1

0:22:28

218MB
動画2

0:30:20

470MB
動画3

0:20:15

343MB

テキスト

あり

テスト

テスト付き

収録内容DETAIL

収録時間: 1:13:03

プログラム例
	内容
	１．労務管理の基本（１）労務管理とは（２）労働政策の変遷とその背景　①新労働法の誕生と失業対策（１９４０年代後半～１９９５年）　②雇用対策法制定（１９６０年代後半～）　③定年延長の流れ（１９７０年代～）　④雇用における男女平等（１９８０年代～）　⑤雇用の流動化とダイバーシティ（多様化）（１９８０年代～）（３）労務管理に関するトピックス　①働き方改革関連法の成立（公布日：２０１８年７月６日）　②ブラック企業　③障害者差別解消法（障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律）の制定　④育児・介護休業法の改正（２０１７年１０月１日施行）　⑤高年齢者雇用安定法の改正（２０１３年４月１日施行）　⑥労働契約法の改正（４）管理職としての心構え　①従来の管理職としての３つのマネジメント　②最近のマネジメントのポイント　～従来の３つのマネジメント＋労務管理
	２．労働基準法の基本（１）労働基準法（以下、労基法）とは（２）労基法の最低限押さえてほしいポイント　①就業規則の作成義務（第８９条）　②労働条件（第１５条第１項）　③解雇予告（第２０条）　④法定労働時間（第３２条）　⑤休憩（第３４条）　⑥時間外労働時間（第３６条）と時間外労働の割増賃金（第３７条）　⑦３６（さぶろく）協定の限度時間（改正法２０１９年４月施行）　⑧休日（第３５条）　⑨法定休暇　　■年次有給休暇５日の取得義務化　⑩変形労働時間制（第３２条の２、第３２条の４・第３２条の４の２）　⑪賃金（第１１条）　⑫災害補償（第８４条）
	３．労働安全衛生法（１）労働安全衛生法（以下、安衛法）とは（２）安衛法のポイント　①安全衛生管理体制の構築　②健康の保持増進のために（３）メンタルヘルスケア等の健康障害防止に関する制度　①メンタルヘルス　②長時間労働者に対する面接指導等　③ストレスチェック制度

動画のフル視聴も可能です！

ご希望の動画のフルバージョン（サンプル仕様）を、インソースが運用する教育管理システム・ＬＭＳ「Leaf」上にてご覧いただくことができます。

ご希望の際は、お気軽に、当社営業担当、または以下申込フォームにご連絡くださいませ。

①サンプル視聴希望タイトル
②視聴される⽅のメールアドレス
③希望の視聴期間（視聴開始日・視聴日数）

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お見積りもお気軽にお申付けください！

ご要望や動画のタイトルおよびご検討されているプラン、利⽤⽅法をお知らせください。

営業担当より、ご提案資料やお⾒積書をご案内いたします。

お見積りはこちらよりお問合せください

オリジナル動画にオーダーメイドできます！

本動画教材に、組織の方針・取り組み事例・インタビュー追加、多言語化といった様々なカスタマイズができます。貴社オリジナル要素を盛り込みつつも、一から動画を制作するより、短納期かつ低コストでご提供可能です。

「自社事例を追加したい」「社内規定の説明を盛り込みたい」など、お気軽にご相談ください！

受講者の声VOICE

自社の就業規則に則した部分しか労働基準法を理解していなかったので、理解が深まりました。また基礎知識をもったうえで労務管理における問題を捉えると、自分の心持ちが変わってくることに気づきました。部下の業務をどのように采配したら残業時間を抑制できるか、やむなく休日出勤をするときには割増賃金が必要となるかなどの視点を持つことができたように思います。メンタルヘルス不調となるメンバーがでないよう、普段から働きやすい職場づくりに尽力しなければと身が引き締まりました。

価格PRICE

本コンテンツについては、以下のパターンから購入・視聴プランをお選びいただけます。

■購入プラン～買い切りプラン

eラーニングコンテンツを購入できるプランです。

利⽤回数・⼈数制限なし・永続的に利⽤可能！

お持ちのLMSや社内ネットワークにアップロード可能！

会員サイト登録でお得に購入できます

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■レンタルプラン～期間限定視聴プラン

インソースのeラーニング配信システムに接続し、コンテンツを期間限定（ご希望のお日にちから最大４週間※１週間単位で選択可能）で視聴いただくプランです。

⼿間なく運⽤可能！

安く動画教育を導⼊可能！

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会員サイトWEBinsourceからお申込みいただくと「お得に（割引適用）」かつ「後払い」で購入いただけます。

また、ポイント制割引サービス「人財育成スマートパック」を活用することで、さらにお得に動画コンテンツをお申込みいただけます。ぜひご検討ください。

WEBinsourceについて、詳しくはこちら

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HPから直接お申込みいただくと、納品前に入金いただく必要がございます。サービスご提供までにお時間をいただきます旨、ご了承ください。

クラウドデータにて買い切り

DVDにて買い切り～動画データをDVD-Rに書き込んだ形式（DVDプレーヤーでの視聴不可）

USBにて買い切り

レンタルスケジュール

最短でお申込み日当日からのご視聴が可能です。

本コンテンツについては、以下のパターンから購入・視聴プランをお選びいただけます。

■eラーニングコンテンツ購入プラン　～買い切りプラン

eラーニングコンテンツを購入できるプランです。
自社内で長期的に、繰り返し、複数の社員が視聴する場合は、こちらのプランがおすすめです。
納品方法は、データ、USB、DVDからお選びいただけます。詳しくは「動画百貨店お申込みから納品までの流れ（動画買い切りプラン）」をご覧ください。

会員サイトWEBinsourceからお申込みいただくと「お得に（割引適用）」かつ「後払い」「即時視聴」が可能になります。

またポイント制割引サービス「人財育成スマートパック」を活用することで、さらにお得に動画コンテンツをお申込みいただけます。ぜひご検討ください。

ホームページから直接お申込みいただくと、先払いとなり事前にご入金いただく必要がございます。サービスご提供までにお時間をいただきます旨、ご了承ください

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クラウドデータにて買い切り

DVDにて買い切り～動画データをDVD-Rに書き込んだ形式（DVDプレーヤーでの視聴不可）

USBにて買い切り

■動画教材レンタルプラン（冊子教材付き）

期間限定でインソースのeラーニング配信システムに接続し、コンテンツを視聴いただくプランです。詳しくは「動画教材レンタルプランとは」「動画百貨店お申込みから納品までの流れ」「動画教材レンタルプラン eラーニング視聴の流れ」をご覧ください。

冊子教材はeラーニング配信システム上でのみご覧いただけます。印刷された冊子教材資料をご希望のお客さまは、WEBinsourceより【動画レンタルオプション：冊子教材】に別途お申込みをお願いいたします。
ご受講者さまのメールアドレスにて、コンテンツの視聴状況を管理いたします。個人アドレスがない場合は、お申込み時備考欄にその旨ご記載ください。別途、お申込み後のフローについてご案内いたします。

STEP

お申込み・ご入金

お申込みの方法（経由）によって、請求のタイミングが異なりますので、ご確認ください。

■後払い：WEBinsourceからのお申込み

WEBinsource経由のお申込みについては、視聴期間終了月の月末にまとめてご請求差し上げますので、事前のお振込み・ご入金は不要です。

視聴期間は任意の視聴開始日から最大で４週間設定することができます

■先払い：動画百貨店ページからのお申込み

ホームページからのお申込みについては、サービスをご提供をする前に、お振込み・ご入金をしていただく必要がございます。お申込みを確認し次第、請求書をお送りいたしますのでご確認ください。

ホームページからのお申込みの場合、未視聴で視聴期間終了の際も、お申込み時に入力された視聴者数分のご請求となります。あらかじめご了承ください。

STEP

アカウント登録用URLの発行、ご受講者さまへの展開

①アカウント登録用URLが届きます

お申込み担当者さま宛てに「お申込み完了メール」が届きます。
メール内に受講者さま向けのアカウント登録用のURLを記載しております。

②アカウント登録用URLを受講者さまへ共有ください

届いたアカウント登録用のURLをご受講者さまに共有のうえ、アカウント作成・登録を受講者さまご自身で対応いただくようご案内ください。

ホームページからお申込みのお客さまに関しては、インソースでご入金を確認後視聴登録サイトでアカウント作成が可能になります。

STEP

アカウント登録、視聴開始

③アカウント登録

ご受講者さまにてURLにアクセスのうえ、アカウント登録いただきます。
登録完了後、動画視聴環境のURLとパスワードが記載されたメールをお送りいたします。

④視聴開始（お申込時に設定した期間～）

記載されたURL先にアクセスし、動画をご視聴ください。
冊子教材はeラーニング配信システム上でのみご覧いただけます。またワーク・確認テストがある講座に関しては、ご視聴後にeラーニング配信システム上で取り組んでいただきます。

印刷された冊子教材資料をご希望のお客さまは、WEBinsourceより【動画レンタルオプション：冊子教材】に別途お申込みをお願いいたします。

STEP

視聴結果の確認

■WEBinsourceからお申込みのお客さま

視聴期間終了日の翌日以降に、WEBinsourceの管理者画面から視聴履歴の参照・CSVファイルのダウンロードが可能です。
また、受講済のご受講者さまに関しては、受講証明書のダウンロードも可能です。
視聴履歴の参照が可能になりましたら、通知メールをお送りいたします。

なお視聴期間終了日時点でご視聴されたアカウント数にもとづいてご請求いたします。
eラーニング配信システムのカウントにもとづき、動画を１度もご視聴されていない方に関しては、料金が発生いたしません。

■ホームページからお申込みのお客さま

視聴期間終了日の翌日以降にメールにて視聴結果をお送りいたします。

会員サイトWEBinsourceからお申込みいただくと「お得に（割引適用）」かつ「後払い」「即時視聴」が可能になります。

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レンタルお申込み～１名さまからお申込み可能

＜視聴期間：１週間＞

レンタルお申込み～１名さまからお申込み可能

＜視聴期間：２週間～４週間＞

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プログラム例
	内容
	１．労務管理の基本（１）労務管理とは（２）労働政策の変遷とその背景　①新労働法の誕生と失業対策（１９４０年代後半～１９９５年）　②雇用対策法制定（１９６０年代後半～）　③定年延長の流れ（１９７０年代～）　④雇用における男女平等（１９８０年代～）　⑤雇用の流動化とダイバーシティ（多様化）（１９８０年代～）（３）労務管理に関するトピックス　①働き方改革関連法の成立（公布日：２０１８年７月６日）　②ブラック企業　③障害者差別解消法（障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律）の制定　④育児・介護休業法の改正（２０１７年１０月１日施行）　⑤高年齢者雇用安定法の改正（２０１３年４月１日施行）　⑥労働契約法の改正（４）管理職としての心構え　①従来の管理職としての３つのマネジメント　②最近のマネジメントのポイント　～従来の３つのマネジメント＋労務管理
	２．労働基準法の基本（１）労働基準法（以下、労基法）とは（２）労基法の最低限押さえてほしいポイント　①就業規則の作成義務（第８９条）　②労働条件（第１５条第１項）　③解雇予告（第２０条）　④法定労働時間（第３２条）　⑤休憩（第３４条）　⑥時間外労働時間（第３６条）と時間外労働の割増賃金（第３７条）　⑦３６（さぶろく）協定の限度時間（改正法２０１９年４月施行）　⑧休日（第３５条）　⑨法定休暇　　■年次有給休暇５日の取得義務化　⑩変形労働時間制（第３２条の２、第３２条の４・第３２条の４の２）　⑪賃金（第１１条）　⑫災害補償（第８４条）
	３．労働安全衛生法（１）労働安全衛生法（以下、安衛法）とは（２）安衛法のポイント　①安全衛生管理体制の構築　②健康の保持増進のために（３）メンタルヘルスケア等の健康障害防止に関する制度　①メンタルヘルス　②長時間労働者に対する面接指導等　③ストレスチェック制度

管理職のための労務管理研修～基礎知識を学び、快適な職場環境をつくる（冊子教材・テスト付き）

動画百貨店の特徴

コストパフォーマンスよく動画教育

多種多様な質の高いコンテンツ

受講効果が高まるオプション商品も充実

動画の簡易カスタマイズ「イージーオーダー」

対象者

よくあるお悩み・ニーズ

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

到達目標GOAL

動画の仕様SPECIFICATION

収録内容DETAIL

受講者の声VOICE

価格PRICE

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