管理職のための労務管理研修～基礎知識を学び、快適な職場環境をつくる（冊子教材・テスト付き）

管理職のための労務管理研修～基礎知識を学び、快適な職場環境をつくる（冊子教材・テスト付き）

「働きやすい」を実現するためには欠かせない労務管理の基礎知識

商品No.DID19401

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教材

動画百貨店の特徴

  • コストパフォーマンスよく動画教育

    MP4データ買い切り19.8万円、
    レンタル視聴１週間990円/名からご利用可能！
    ※日本最大級のLMS「Leaf Lightning」も！

  • 多種多様な質の高いコンテンツ

    研修のプロであるインソースのクリエイターが制作！毎月新作15本以上、ラインナップ合計1,200以上！

  • 受講効果が高まる
    オプション商品も充実

    確認テストや動画スライドPDFの購入が可能！
    ※テストがない動画は制作も承ります

  • 動画の簡易カスタマイズ
    「イージーオーダー」

    自組織のオリジナル要素を盛り込んだ教材に
    バージョンアップ可能！

動画百貨店について詳しくはこちら

対象者

  • 管理職層
  • 部長・経営層

・管理職になったばかりの方
・改めて労務管理の基礎知識について確認したい方
・過去、労務管理上の問題に遭遇した際、どのように対応すればよいかわからず悩んだことがある方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 管理職として初めて部下を管理することになったので、労務管理の基礎知識を得たい
  • 業務管理の基本方針を改めて定めたい
  • メンタルヘルス不調に陥るメンバーがおり、予防のための取り組みや適切な応対を知りたい

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

サンプル動画

快適な職場をつくり、部下とともに組織の成果を継続的にあげるために、管理職として必要な労務管理の知識を習得するプログラムです。労務管理、労働基準法、労働安全衛生法の基礎知識を習得したうえで、どのような点に注意してマネジメントすべきかを解説します。職場で問題を起こさないことはもちろん、一緒に働くメンバーが気持ちよく働け、成果を上げられる環境を実現すべく「守り」のマネジメントの要点をおさえます。

到達目標GOAL

  • ①労務管理に対する意識や心構えをもち、経営に与える影響の大きさを正しく認識する
  • ②管理職として最低限身につけておくべき労働基準法のポイントを理解する
  • ③労働安全衛生法の基本を学び、快適な職場環境づくりに役立てる

動画の仕様SPECIFICATION

商品コード

商品No.DID19401

動画時間/容量

  • 動画1

    0:22:28

    218MB

  • 動画2

    0:30:20

    470MB

  • 動画3

    0:20:15

    343MB

テキスト

あり

テスト

テスト付き

収録内容DETAIL

収録時間: 1:13:03

プログラム例
内容
  • １．労務管理の基本
    （１）労務管理とは
    （２）労働政策の変遷とその背景
    　①新労働法の誕生と失業対策（１９４０年代後半～１９９５年）
    　②雇用対策法制定（１９６０年代後半～）
    　③定年延長の流れ（１９７０年代～）
    　④雇用における男女平等（１９８０年代～）
    　⑤雇用の流動化とダイバーシティ（多様化）（１９８０年代～）
    （３）労務管理に関するトピックス
    　①働き方改革関連法の成立（公布日：２０１８年７月６日）
    　②ブラック企業
    　③障害者差別解消法（障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律）の制定
    　④育児・介護休業法の改正（２０１７年１０月１日施行）
    　⑤高年齢者雇用安定法の改正（２０１３年４月１日施行）
    　⑥労働契約法の改正
    （４）管理職としての心構え
    　①従来の管理職としての３つのマネジメント
    　②最近のマネジメントのポイント　～従来の３つのマネジメント＋労務管理
  • ２．労働基準法の基本
    （１）労働基準法（以下、労基法）とは
    （２）労基法の最低限押さえてほしいポイント
    　①就業規則の作成義務（第８９条）
    　②労働条件（第１５条第１項）
    　③解雇予告（第２０条）
    　④法定労働時間（第３２条）
    　⑤休憩（第３４条）
    　⑥時間外労働時間（第３６条）と時間外労働の割増賃金（第３７条）
    　⑦３６（さぶろく）協定の限度時間（改正法２０１９年４月施行）
    　⑧休日（第３５条）
    　⑨法定休暇
    　　■年次有給休暇５日の取得義務化
    　⑩変形労働時間制（第３２条の２、第３２条の４・第３２条の４の２）
    　⑪賃金（第１１条）
    　⑫災害補償（第８４条）
  • ３．労働安全衛生法
    （１） 労働安全衛生法（以下、安衛法）とは
    （２） 安衛法のポイント
    　①安全衛生管理体制の構築
    　②健康の保持増進のために
    （３） メンタルヘルスケア等の健康障害防止に関する制度
    　①メンタルヘルス
    　②長時間労働者に対する面接指導等
    　③ストレスチェック制度

動画のフル視聴も可能です！

ご希望の動画のフルバージョン（サンプル仕様）を、インソースが運用する教育管理システム・ＬＭＳ「Leaf」上にてご覧いただくことができます。

ご希望の際は、お気軽に、当社営業担当、または以下申込フォームにご連絡くださいませ。

  • ①サンプル視聴希望タイトル
  • ②視聴される⽅のメールアドレス
  • ③希望の視聴期間（視聴開始日・視聴日数）

視聴申込フォームはこちら

「Leaf」について詳しくはこちら

  • 動画買い切りプランをご検討のお客さまが対象です
  • 視聴環境の準備に２～３営業日ほどお時間がかかります
  • ご検討状況をふまえ、原則２～３営業⽇以内の視聴期間となります
  • 誠に申し訳ございませんが、同業の⽅の申込みはお断りしております

お見積りもお気軽にお申付けください！

ご要望や動画のタイトルおよびご検討されているプラン、利⽤⽅法をお知らせください。

営業担当より、ご提案資料やお⾒積書をご案内いたします。

お見積りはこちらよりお問合せください

動画百貨店のイージーオーダー

オリジナル動画にオーダーメイドできます！

本動画教材に、組織の方針・取り組み事例・インタビュー追加、多言語化といった様々なカスタマイズができます。貴社オリジナル要素を盛り込みつつも、一から動画を制作するより、短納期かつ低コストでご提供可能です。

「自社事例を追加したい」「社内規定の説明を盛り込みたい」など、お気軽にご相談ください！

受講者の声VOICE

  • 自社の就業規則に則した部分しか労働基準法を理解していなかったので、理解が深まりました。また基礎知識をもったうえで労務管理における問題を捉えると、自分の心持ちが変わってくることに気づきました。部下の業務をどのように采配したら残業時間を抑制できるか、やむなく休日出勤をするときには割増賃金が必要となるかなどの視点を持つことができたように思います。メンタルヘルス不調となるメンバーがでないよう、普段から働きやすい職場づくりに尽力しなければと身が引き締まりました。

価格PRICE

本コンテンツについては、以下のパターンから購入・視聴プランをお選びいただけます。

■eラーニングコンテンツ購入プラン　～買い切りプラン

eラーニングコンテンツを購入できるプランです。
自社内で長期的に、繰り返し、複数の社員が視聴する場合は、こちらのプランがおすすめです。
納品方法は、データ、USB、DVDからお選びいただけます。詳しくは「動画百貨店お申込みから納品までの流れ（動画買い切りプラン）」をご覧ください。

会員サイトWEBinsourceからお申込みいただくと、「お得に（割引適用）」かつ「後払い」「３営業日以内に納品」が可能になります。

またポイント制割引サービス「人財育成スマートパック」を活用することで、さらにお得に動画コンテンツをお申込みいただけます。ぜひご検討ください。

ホームページから直接お申込みいただくと、先払いとなり事前にご入金いただく必要がございます。サービスご提供までにお時間をいただきます旨、ご了承ください

WEBinsourceについて、詳しくはこちら

人財育成スマートパックについて、詳しくはこちら

クラウドデータにて買い切り

DVDにて買い切り～動画データをDVD-Rに書き込んだ形式（DVDプレーヤーでの視聴不可）

USBにて買い切り

  • 中堅層
  • 管理職層
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