2023年11月29日

２社に１社の企業で「人材の評価」、「賃金・報酬」、「昇進・昇格」の制度を変える必要あり

約５割の企業が「人材の評価」、「賃金・報酬」、「昇進・昇格」の各制度を変える必要性を感じていることが、リクルート（東京・千代田、北村吉弘社長）の「企業の人材マネジメントに関する調査 2023」で明らかとなった。制度の見直し状況は、採用状況や従業員エンゲージメントとも関連が指摘されている。

「人材の評価」、「賃金・報酬」、「昇進・昇格」について、制度を変えたり、従来のやり方を見直す必要性を感じているか聞くと、「強く感じている」と「やや感じている」の合計は、「人材の評価」が４５．６％、「賃金・報酬」が５２．３％、「昇進・昇格」が４５．９％となった。



【制度を変えたり、従来のやり方を見直す必要性を感じているか】

  • ●人材の評価
  • 強く感じている　　　　１２．７％
  • やや感じている　　　　３２．９％
  • どちらともいえない　　３５．８％
  • あまり感じていない　　１５．３％
  • 全く感じていない　　　　３．３％

  • ●賃金・報酬
  • 強く感じている　　　　１５．８％
  • やや感じている　　　　３６．５％
  • どちらともいえない　　２９．０％
  • あまり感じていない　　１４．８％
  • 全く感じていない　　　　４．０％

  • ●昇進・昇格
  • 強く感じている　　　　１２．７％
  • やや感じている　　　　３３．２％
  • どちらともいえない　　３２．２％
  • あまり感じていない　　１７．２％
  • 全く感じていない　　　　４．６％

次に、「見直しの必要性を感じている」と回答した企業に、実際に各制度の変更や、やり方の見直しができているか聞くと、「できている」と「ややできている」の合計は「人材の評価」が３０．８％、「賃金・報酬」が３２．７％、「昇進・昇格」が３１．７％といずれも約３割にとどまった。

「人材の評価」、「賃金・報酬」、「昇進・昇格」の３つの制度全てに見直しの必要性を感じている８３３社に限定して、見直し状況を軸に分析した。全て見直している企業、一部見直している企業、全く見直していない企業に分け、それぞれ「人材採用」、「従業員エンゲージメント」との関係を分析した。

「人員数」において、全て見直している企業のうち６９．０％が採用できているのに対し、一部見直している企業は４１．９％、全く見直していない企業は２４．５％だった。

  • 【人員数　各制度の見直し状況と採用状況】
  • すべて見直している群　採用できている　計６９．０％：　採用できていない　計２０．０％
  • 一部見直している群　　　　　同　　　　　４１．９％：　　　　　同　　　　　３８．４％
  • 全く見直していない群　　　　同　　　　　２４．５％：　　　　　同　　　　　６０．２％

また、「人材レベル」においても、全て見直している企業のうち５９．５％が採用できているのに対し、一部見直している企業は３３．３％、全く見直していない企業は１４．６％だった。

  • 【人材レベル　各制度の見直し状況と採用状況】
  • すべて見直している群　採用できている　計５９．５％：　採用できていない　計２５．７％
  • 一部見直している群　　　　　同　　　　　３３．３％：　　　　　同　　　　　４３．４％
  • 全く見直していない群　　　　同　　　　　１４．６％：　　　　　同　　　　　６７．３％

従業員エンゲージメントに関する９項目については、９項目全てにおいて「全て見直している群」、「一部見直している群」、「全く見直していない群」の順で数値が高い結果となった。



【従業員エンゲージメント項目と見直し取り組みの関係】（９項目中２項目抜粋）


（「非常にあてはまる」、「あてはまる」の割合計）

  • 従業員は、時々、職務に熱中して時が経つのを忘れるほどだ
  • すべて見直している群　　　　６２．４％
  • 一部見直している群　　　　　３８．９％
  • 全く見直していない群　　　　２４．０％

  • 従業員は、担当している職務に夢中である
  • すべて見直している群　　　　６３．３％
  • 一部見直している群　　　　　４６．０％
  • 全く見直していない群　　　　２８．９％

３つの制度の見直しと「人材採用」、「従業員エンゲージメント」との関係を分析した結果についてリクルートでは「全て見直している企業は人材採用ができており、かつ従業員エンゲージメントも高い傾向がある」と指摘する。

調査は、2023年３月２９日～３１日、全国の人事業務関与者（担当業務２年以上）を対象にインターネットで実施し、従業員規模３０人以上の企業に勤める２７６１人を集計した。
（従業員規模３０～９９人：７５３人、１００～２９９人：６０５人、３００～９９９人：５４０人、１０００人以上：８６３人）

配信元：日本人材ニュース

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