パワハラ防止研修　～パワハラにならないための指導力強化編（半日間）

問題の本質は何か、を徹底的に考えたカリキュラムで、現場で役立つスキルやノウハウを習得！

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対象者

管理職層

管理職の方

研修内容・特徴outline・feature

本研修はパワーハラスメントに対する意識の向上と、パワーハラスメント防止のための部下指導スキルの習得を目指します。

研修では、まず、セルフチェックシートを活用し、自身のパワーハラスメントへの認識をチェックしていただきます。また、パワーハラスメントの原因や事例、防止策などへの理解を深めます。その上でパワーハラスメントと受け止められかねない指導の仕方、特に叱り方のポイントをお伝えし、ケーススタディで実践していただきます。

研修プログラム例program

研修プログラム例
	内容	手法
	１．パワハラ危険度チェック【ワーク】あなたのパワハラ危険度をチェックする	ワーク
	２．パワーハラスメントとは（１）パワーハラスメント（２）４つのパワハラタイプ ①言葉の暴力 ②肉体的、脅迫的な暴力 ③組織から孤立させる行為 ④理不尽な命令（３）パワハラの原因（４）パワハラの段階別行動（５）パワハラグレーゾーン【ワーク】パワハラ行為を判断する（６）パワハラか正当な指導か（７）パワハラを起こさないために（８）パワハラと認定された裁判例	講義ワーク
	３．パワーハラスメントと受け止められない指導の仕方（１）パワハラか正当な指導か（２）「叱る（注意・指導）」ということの理解（３）パワハラを起こさないために（４）ケーススタディ	講義
	４．パワーハラスメントの未然防止、相談を受けた場合の対応（１）パワーハラスメントの未然防止（２）部下からパワーハラスメントの相談を受けたら	講義
	５．まとめ	講義

{{list[0]['categoryBottom']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

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受講者の声VOICE

実施、実施対象

2018年 2月　　　　　15名

業種

不動産

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

ハラスメントを見かけたり、相談されたりした場合は、まず相手の話を聴くことが重要だと感じました。
職場でパワハラの問題が起きたときは、一人で考えるのではなく、相談できる人と協力しながら解決していくことが大事だと思った。
上司に相談する場合は自分の要望を明確に伝えること、部下から相談を受けた場合は相手の要望をよく聴くことを心がけたい。

実施、実施対象

2017年 3月　　　　　21名

業種

運輸・倉庫

評価

内容：大変理解できた・理解できた

95.2%

講師：大変良かった・良かった

90.5%

参加者の声

ハラスメントについて、理解していたつもりでしたが、よきアドバスを頂き、視野が広がりました。
職場に戻り、人事管理に活かしていきたいです。
定期的にハラスメント防止の研修を実施して、時代の変化に対応したハラスメント対応が取れる体制が、必要だと思いました。

実施、実施対象

2017年 1月　　　　　19名

業種

製造業（素材・化学）

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

とても実のある話で、あっという間に研修が終わった気がします。今まで自分がしている事が、ハラスメントの第１段階であったことを実感しました。今後はそのようなことが絶対ない様、努めていきます。
軽い気持ちで言った言葉が、受け取る側からすればパワハラになるという事が分かったので、部下と話す際は気を付けたいと思います。
ハラスメントの起こりにくい職場作りをする為、同僚とのコミュニケーションを大切に行っていきたい。

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