表示ページに戻る

検索結果

- 定番
- 新作
{{val.page_cat}}

{{val.page_ttl}}

{{val.page_descr}}

若手社員向けキャリア研修～最初の会社でがんばるということ（１日間）

新卒の若手社員自らがキャリアを主体的に考え、最初の会社でがんばる大切さに気づく

講師派遣型研修の検索
- 表示ページに戻る
お見積りはこちら

すべての研修で、オンライン実施のご相談を承っております!※カリキュラムの一部に変更が必要なテーマもございますので、ご了承ください

対象者

若手層

・20代～30代前半の若手社員の方
・今後のキャリアをどのように考えたら良いのかわからない方

よくあるお悩み・ニーズ

新卒社員（職員）が、入社5年以内にやめるケースが近年増えている
若手社員（職員）が自身のキャリアを前向きにとらえる機会を設けたい
若手社員（職員）に給与の仕組みや、組織のお金の流れを理解する機会を作りたい

研修内容・特徴outline・feature

新卒の若手社員に向けて、キャリアを主体的に考え、最初の会社でがんばる大切さに気づいていただく研修です。
本研修では組織からの期待を改めて考え、新卒ならではの恵まれた環境に気づいていただきます（転職のリスクについても学んでいただきます）。給与の構造や組織のコストについても理解を深めていただいたうえで、今後３０年に起きるイベント、かかるコストについて考えていただき、自分の人生を充実させるためには何が必要か、どんな組織貢献が自分にはできるか、を考えていただきます。

到達目標goal

①自身のキャリアを前向きにとらえるきっかけを得る
②自組織の持つ「数字」に対する適切な判断軸を持つ
③これからのキャリアを考え、自組織で切磋琢磨する意識を持つ

研修プログラム例program


	内容	手法
	１．戦略的にキャリアを考える　～主語は「自分」（１）ワークとライフ、お金のバランスをとる（２）終身雇用時代の人生は人任せ？（３）自分の人生は「自分」で充実させる（４）人生９０年時代、戦略を立て、自分で舵をとる	講義
	２．最初の会社でがんばるということ【ワーク】会社は、新卒社員である自分に、何を期待していると思うか考える（１）組織における新卒社員の意義と価値 ①新卒社員への期待　②日本企業は経験価値を評価する（２）最初の会社で働き続けることのメリット ①人間関係　②コミュニケーション　～ミスをしても守ってもらえる環境で成長できる　③昇進　④生涯賃金　～経験価値は大きな資産となる（３）転職のリスクを知っておく　～冷静な視点を持ち、自分で舵をとるために ①転職エージェントの利益構造　　 ②目先の高給だけで選択しない　～生涯賃金で考える ③環境変化を甘く見ない　～転職常態者にならないために ④雇用形態の違い　～派遣のメリット・デメリット	講義ワーク
	３．数字の判断軸をもつ①　～給与の仕組みについて考える（１）給与の見方　～額面と手取り額　　　　（２）見えない収入がもたらすもの ①控除　～種類と意義＜社会保険＞健康保険／厚生年金保険／雇用保険／（介護保険）＜税金＞所得税／住民税　 ②福利厚生制度　～種類と意義寮・社宅／財形貯蓄／親睦会／生命保険／組合　など	講義
	４．数字の判断軸をもつ②　～組織のお金の流れを知る（１）利益の構造　～「利益＝売上－費用（コスト）」（２）売上とは何か（３）費用（コスト）とは何か【ワーク】大手のお客さま先に、８０万円／月の契約で常駐する費用を洗い出し、自社にいくら利益が出るか考える（４）人件費を考える【ワーク】自分の人件費を計算する　～１日研修を受講する間、会社はいくら投資しているか	講義ワーク
	５．世代ごとのキャリアイメージと必要なお金　（１）２０代前半～経済的に自立する・社会で通用するスキルを身につける（２）２０代後半～ビジネススキル全般に磨きをかける・まだ見ぬ３０代以降の世界に備える（３）３０代前半～仕事でも家庭でも求められる役割が増す・資金計画が必要になる（４）３０代後半～これまでの経験や培った能力・スキルを活かす（５）４０代～次世代育成に転換する・第二の人生を準備する時期（６）５０代～キャリアの喪失が始まる・第二の人生の始まり（７）６０代～第三の人生の始まり・ライフとワークを楽しむ時期【ワーク】今後必要になるお金をチェックし、計算する	講義ワーク
	６．キャリアを見通す（１）これから３０年を考える　【ワーク】今後３０年に自分の人生に起こることを洗い出し、いくらお金がかかるかを算出する（２）長い目で「これから」を見てわかること　①生きていくにはお金がかかる、②みんな、課題に直面する、③しなやかに形を変えて、働き続けることの大切さ（３）「仕事力」を獲得し、主体的にキャリアを選べる人材になる	講義ワーク
	７．まとめ	ワーク

4524

1138421

{{list[0]['categoryBottom']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

{{value['pageName']}}

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{val.trade}}

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声VOICE

実施、実施対象

2022年5月　　　　　15名

業種

マスコミ・広告・印刷

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

将来必要なお金について知ることができたので、大きな収穫でした。それを得るためにも、会社から必要とされる人材になり、求められる以上のことができるように心掛けます。
無計画に仕事をしたり私生活を送ったりするのではなく、計画的にコツコツと行う。会社が望んでいる人材を思い浮かべて、それに近づけるよう自分の価値を高めていきたい。
先を考えた行動をすることは、自分の働き方にも直結しているのだと学びました。目先のことだけではなく、その先の全体を考えて行動できるように努めます。

実施、実施対象

2020年10月　　　　　14名

業種

年金・共済・健康保険

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

92.9%

参加者の声

人と関わることで成長できたり、情報を得たり考えが変わることもあるので、積極的に周りの人とかかわります。今のままでよいのかと、改めて考えさせられました。
今後のキャリアプランを考える良いきっかけを与えていただきました。ワークを通して、自身の考えがクリアになりました。また、他の人の意見で新鮮な視点を持つことができました。
キャリアプランを意識して、まずは短期的な目標を設定して努力していきます。貴重な研修でした。

実施、実施対象

2020年2月　　　　　17名

業種

流通

評価

内容：大変理解できた・理解できた

94.1%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

まずは自分の置かれている立場を理解するきっかけになった。業務において考える場面で、今回の研修を思い出したい。
自分自身の考えを書くことによる初めての気づき、同年代の人が考えていることを知ることができてよかった。キャリアを見つめる時間を作っていこうと感じた。
本研修で自覚した課題を改善するとともに、設定したキャリアプランを実現するために、必要なことを日々取り組んでいきます。

実施、実施対象

2019年2月　　　　　14名

業種

建設・プラント

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

本日の研修を通して改めて自分の課題や改善点、目標を見つけたり、見直したりする良い機会になったので、自分の出来る事から少しずつ改善していきたいと思いました。
コストについてそこまで考えずに働いてきたので、コスト削減の大切さを考えてみようというきっかけをもらえた。自分がコストに気をつけて、より良い会社にしていきたい。
非常に有益で、将来を考えるきっかけになりました。人生設計をしっかり考え、コツコツと努力をしていきたいです。

実施、実施対象

2018年8月　　　　　24名

業種

介護・福祉

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

自分がどの様な役割、理由のもとで仕事をしているかを考えながら行動しようと思います。
日々の業務をただこなすだけでなく、これから先の自分を具体的にイメージし、そこに近づくためにはどうすればいいかを考えながら業務につきたい。
今自分が何をすべきか、これからしていかないといけないことは何かを再確認できました。さらに、違う職種の方々と意見交換する中でいろいろな考え方、ものの見方を知り、共通する思いや悩みも分かったりすることができ、いい刺激になりました。

開発者コメントcomment

本研修はキャリアを主体的に考え、最初の会社でがんばることの大切さに気づいていただく研修です。組織からの期待や今後３０年に起きるイベント、かかるコストについてを改めて考え自分の人生を充実させるために必要なものや、自分にどんな組織貢献ができるかを考えます。

読み物・コラムcolumn

お問合せ

インソースでは、お客さまの様々なお悩み・ニーズに応じたサービスをご用意しております。
まずはメールかお電話にて、お気軽にご相談ください。

Q&A一覧

お問合せはこちら

よくいただくご質問～特徴や内容など講師派遣型研修について詳しくご説明

→よくいただくご質問一覧

下記情報を無料でＧＥＴ！！

無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ

※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。

配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。

無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ

メールマガジンのご登録はこちら

登録は左記QRコードから！

※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。

配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。

中堅社員研修の評価

年間総受講者数: 33,007名

内容をよく理解・理解: 94.6％

講師がとても良い・良い: 93.5％

※2020年10月～2021年9月


	内容	手法
	１．戦略的にキャリアを考える　～主語は「自分」（１）ワークとライフ、お金のバランスをとる（２）終身雇用時代の人生は人任せ？（３）自分の人生は「自分」で充実させる（４）人生９０年時代、戦略を立て、自分で舵をとる	講義
	２．最初の会社でがんばるということ【ワーク】会社は、新卒社員である自分に、何を期待していると思うか考える（１）組織における新卒社員の意義と価値 ①新卒社員への期待　②日本企業は経験価値を評価する（２）最初の会社で働き続けることのメリット ①人間関係　②コミュニケーション　～ミスをしても守ってもらえる環境で成長できる　③昇進　④生涯賃金　～経験価値は大きな資産となる（３）転職のリスクを知っておく　～冷静な視点を持ち、自分で舵をとるために ①転職エージェントの利益構造　　 ②目先の高給だけで選択しない　～生涯賃金で考える ③環境変化を甘く見ない　～転職常態者にならないために ④雇用形態の違い　～派遣のメリット・デメリット	講義ワーク
	３．数字の判断軸をもつ①　～給与の仕組みについて考える（１）給与の見方　～額面と手取り額　　　　（２）見えない収入がもたらすもの ①控除　～種類と意義＜社会保険＞健康保険／厚生年金保険／雇用保険／（介護保険）＜税金＞所得税／住民税　 ②福利厚生制度　～種類と意義寮・社宅／財形貯蓄／親睦会／生命保険／組合　など	講義
	４．数字の判断軸をもつ②　～組織のお金の流れを知る（１）利益の構造　～「利益＝売上－費用（コスト）」（２）売上とは何か（３）費用（コスト）とは何か【ワーク】大手のお客さま先に、８０万円／月の契約で常駐する費用を洗い出し、自社にいくら利益が出るか考える（４）人件費を考える【ワーク】自分の人件費を計算する　～１日研修を受講する間、会社はいくら投資しているか	講義ワーク
	５．世代ごとのキャリアイメージと必要なお金　（１）２０代前半～経済的に自立する・社会で通用するスキルを身につける（２）２０代後半～ビジネススキル全般に磨きをかける・まだ見ぬ３０代以降の世界に備える（３）３０代前半～仕事でも家庭でも求められる役割が増す・資金計画が必要になる（４）３０代後半～これまでの経験や培った能力・スキルを活かす（５）４０代～次世代育成に転換する・第二の人生を準備する時期（６）５０代～キャリアの喪失が始まる・第二の人生の始まり（７）６０代～第三の人生の始まり・ライフとワークを楽しむ時期【ワーク】今後必要になるお金をチェックし、計算する	講義ワーク
	６．キャリアを見通す（１）これから３０年を考える　【ワーク】今後３０年に自分の人生に起こることを洗い出し、いくらお金がかかるかを算出する（２）長い目で「これから」を見てわかること　①生きていくにはお金がかかる、②みんな、課題に直面する、③しなやかに形を変えて、働き続けることの大切さ（３）「仕事力」を獲得し、主体的にキャリアを選べる人材になる	講義ワーク
	７．まとめ	ワーク

若手社員向けキャリア研修～最初の会社でがんばるということ（１日間）

対象者

よくあるお悩み・ニーズ

研修内容・特徴outline・feature

到達目標goal

研修プログラム例program

{{list[0]['categoryBottom']}}関連の全力Q&A

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

受講者の声VOICE

開発者コメントcomment

関連の研修を探す

読み物・コラムcolumn

インソースの研修はここまでやります

事前課題の実施

事後アンケート・講師報告書の提出

研修効果を高めるオプションサービスもございます。ご相談ください

■ご相談、お見積りはこちら

■WEB からのお問合せもご利⽤ください

若手社員向けキャリア研修～最初の会社でがんばるということ（１日間）