再任用研修 ~セカンドライフを考える編(半日間)

再任用研修 ~セカンドライフを考える編(半日間)

問題の本質は何か、を徹底的に考えたカリキュラムで、現場で役立つスキルやノウハウを習得!

研修No.B DSN814-0100-0187

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研修内容・特徴outline・feature

本格的な高齢社会の到来を前に、シニア世代のさらなる活躍・貢献が課題と
なっております。
本研修では、再雇用者を対象とし、自分の役割を再確認していただきます。
その上で、力を発揮していくために必要な知識やノウハウの効果的な伝承方法を習得していただきます。

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • 1.意見交換
    (1)自己紹介
    【ワーク】簡単な経歴、仕事の豊富、私生活の抱負を語る
    (2)再任用職員とになってから感じていること
    【ワーク】仕事に関する不安や困っていることを共有する
    (3)再任用職員の役割を多面的に考える
    【ワーク】再任用職員に期待されることを考える
講義
ワーク
  • 2.再任用職員として重要なこと
    (1)再任用職員の生の声
    (2)役職や立場は忘れ、一人の新人として働く
    ・どのような経歴でも、それは一旦リセットされるものと心得る
    (3)先達としての役割
    ・先達として大変重要な存在であり、誇りを持って仕事に取り組むべき
    【ワーク】よき相談相手になるために必要なことは?
講義
ワーク
  • 3.知識・ノウハウを伝承する
    (1)知識・ノウハウの伝承とは~ナレッジマネジメントの基礎
    (2)仕事上の知識・ノウハウを伝承するためにどうしたらよいか?
    ・ステップ1:必要性の確認
    ・ステップ2:対象の洗い出し
    ・ステップ3:伝達・継承対象のアウトプット方法を検討
    ・ステップ4:実践
講義
ワーク
  • 4.モチベーションの維持と向上
    (1)人生の第2ステージにおけるポイント
    (2)職場に溶け込むためには
    (3)人生の第2ステージのスタート時におけるモチベーションは何か
ワーク
  • 5.まとめ
    研修を踏まえ、明日から実行することを考える

全力Q&A{{list[0]['categoryBottom']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

受講者の声VOICE

実施、実施対象
2016年 4月     67名
業種
自治体
評価
内容:大変理解できた・理解できた
92.5%
講師:大変良かった・良かった
97.0%
参加者の声
  • 再任用研修何をやるのかな?と思いつつ受けましたが、明日から職場の雰囲気をかえることをまずやろうと思います。仕事についても若い人に割り振りをして、教えていこうと思います。
  • 定年後の収入の面からしか再任用についてこなかったが、仕事を伝えるという仕事が残っていることがわかった。
  • 再任用という意識よりも組織の一員という意識を再認識できた。

実施、実施対象
2015年 5月     31名
業種
自治体
評価
内容:大変理解できた・理解できた
93.5%
講師:大変良かった・良かった
93.5%
参加者の声
  • 再任用職員・嘱託社員になり、職場の職員の立場や自分自身の立場や役割りが分かり、この研修は有意義であった。
  • 仕事を楽しみ、アフター5の時間等も有効に使うことを考えたいなと思いました。有益な講話でした。
  • 市役所の職員として、市民サービスに繋がる私達の仕事の大切さを今一度確認したように思います。まず、一つ一つ丁寧に日々の仕事にあたっていかなければと再確認しました。
  • 再雇用として1ヵ月半、職場業務の立ち位置にまだまだ戸惑っている。そうした中での今回の研修は時期的にも内容も役立った。本日の講義を参考に業務に携わっていきたい。
  • メリハリの利いた話し方や休憩がありよかった。少人数のグループで気軽に話せたのはよかった。

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ダイバーシティ・グローバル研修の評価
年間総受講者数
17,900
内容をよく理解・理解
94.6
講師がとても良い・良い
92.3

※2018年10月~2019年9月

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