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新人・若手向けコミュニケーション研修 ～デキる「ホウ・レン・ソウ（報連相）」編（１日間）
B NEP304-0400-1098
19/06/12 更新
このページは講師派遣の研修を紹介しています
本研修の「ねらい」
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相手（上司・先輩）の立場に立った、組織にとって価値ある「ホウ・レン・ソウ（報連相）」ができるようになることを目指す研修です。
具体的には、「ホウ・レン・ソウ（報連相）」を行ううえでの壁となる、２つの悩みを解決します。
①タイミングが分からない
上司・先輩の立場になって考え、「自分にとっての目的」「相手にとっての意義」を明確にすることを理解していただきます。
それを踏まえて、ホウ・レン・ソウ（報連相）するタイミングや順序を考える判断基準をお伝えします。「相手の都合を確認する」「話の全体像を提示する」など、話しかける際のマナーも具体的にお伝えします。
②分かりやすく話せない
話の内容に「６Ｗ３Ｈ」を含める、「クッション言葉を活用する」など、相手に配慮し、端的に内容が伝わる報連相ができるようになるコツを習得します。
研修プログラム例
B NEP304-0400-1098
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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ワーク |
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ロールプレイング |
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- ・この研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です
- ・研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚まシステム」や研修担当者さまの負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます
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研修制作者からひとこと
①新人・若手向けのカリキュラムですので、具体的な事例を少しでも多く採り入れるようにしています。「○○はしていい」「△△はやってはいけない」という具合です。
②新人・若手がホウ・レン・ソウで悩むことには、「いつすればいいのか」「どれを報告すればいいのか」も含まれています。報告時の話し方だけではなく、これらの部分にも触れています。
研修コーディネーターからひとこと
新人や若手の中には、同世代より上の世代とのコミュニケーションを苦手としている人も多いものです。
そのような若手の方におすすめなのが本研修です。苦手でも業務では欠かせない上司へのホウ・レン・ソウの作法を習得していただけます。
実績と受講者の声
- 実施、実施対象
- 2019年4月 57名
- 業種
- 金融
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた
100%講師：大変良かった・良かった
100% - 参加者の声
- 知っていても実際にやってみると、出来ていないことがたくさんありました。話の構成を特に意識し、相手が何を知りたいのかを考えてコミュニケーションしていきます。
- 一番印象に残ったのは、報告の大切さです。いかに正確に素早く行うか、それによって、引きおこる問題も考えて行動しなければならず、「ほうれんそう」の大切さを改めて感じました。
- 必要な情報を確実に伝える、また、情報を仕事に生かそうという意識をもって業務に取り組みます。
- 実施、実施対象
- 2018年10月 35名
- 業種
- 流通
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた94.3%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 業務上、出来ていない事を再認識しました。上司、取引先への報告業務に活かしていきたいです。
- 自分自身の足りない部分をガツンと言われたような研修でした。これからもっと意識をし、自分を変えてホウレンソウを徹底できる部門にするために、とても良い研修でした。
- 実践をグループで行って、交流も深めました。相手の立場に立って「ホウ・レン・ソウ」を行います。
- 実施、実施対象
- 2018年9月 31名
- 業種
- 製造業（日用品）
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 今まで報告・相談が支離滅裂で、結局伝わらないことも多かった。まずは事実と考えを切り離して伝えること、タイトルを最初に話すことからはじめていきたい。
- 出来ている事と出来ていない事を理解して向き合うことで、仕事への取り組み方や周りとの関わり方を学ぶ事が出来たと思います。
- 今までのやり方では、時間がかかる上にうまく伝わらないことがよく分かりました。明日からどのように順序立てて報告をするか意識して実行していきます。
- 実施、実施対象
- 2018年 4月 13名
- 業種
- サービス業（ＢｔｏＣ）
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- コミュニケーションの取り方、報連相のやり方、わかりやすい伝え方といった今後に活かせる内容だったので、仕事をする際に活かしていきます。
- 学んだことをワークで体験することで理解が深まりました。他の人の意見を聞くことで、自分だけでは気付くことのできなかったことがあり、大きな学びになりました。
- 1つ1つの行動をする前に相手がどう思うか、タイミングや方法があっているかをよく考えてから実行する。
- 実施、実施対象
- 2018年 1月 74名
- 業種
- 建設・プラント
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた97.3%講師：大変良かった・良かった93.2%
- 参加者の声
- 今までわからないことをうやむやにしたまま、業務を進めていた事がありました。今後は、大きなミスに繋がる前に上司へのホウレンソウを徹底し、未然に防ぎたいと思います。
- 今まで以上にメモを取ることを意識していこうと思いました。話を聞く態度にも気をつけます。
- ホウレンソウの使い方に注意し、タイミングを見極めたい。
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新入社員フォロー研修の評価-
- 年間総受講者数
- 5,159名
- 内容をよく理解・理解
- 97.2％
- 講師がとても良い・良い
- 95.3％
※2018年4月～2019年3月
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