就職活動は

2024年5月31日

就職活動は"順調だった"新入社員が6割超、定年まで就職先の会社で働きたい人は2割

2024年度新入社員の就職活動は"順調だった"との回答が6割を超えていることが、東京商工会議所(東京・千代田、小林健会頭)が実施した「2024年度新入社員意識調査」の集計結果で明らかとなった。(文:日本人材ニュース編集部)

就職活動が順調だったかどうか聞くと、「順調だった」、「ほぼ順調だった」との回答は合計で62.2%となり、就職活動の「順調さ」はコロナ禍前の2019年度調査の数値を上回り、コロナ禍以降(2021年度~2024年度調査)でも最も高い数値となった。

  • 【就職活動が順調だったかどうか】
  • 順調だった      25.5%
  • ほぼ順調だった    36.7%
  • やや厳しかった    28.9%
  • 厳しかった       8.9%

文理別にみると、「順調だった」、「ほぼ順調だった」との回答計は文系で52.0%、理系で68.5%となり、ともに2019年度調査の数値を上回り、コロナ禍以降(2021年度~2024年度調査)でも最も高い数値とを記録した。

内定取得企業数(大学卒)の平均値は、大学(文系)卒が2.20社、大学(理系)卒が2.31社となり、いずれも2023年度調査よりも更に増加した。

  • 【内定取得企業数(大学卒)の平均値】
  • 2019年度  文系2.11社、理系1.91社
  • 2021年度  文系1.82社、理系1.67社
  • 2022年度  文系2.01社、理系1.93社
  • 2023年度  文系2.16社、理系2.10社
  • 2024年度  文系2.20社、理系2.31社
  • (2020年度は本調査を実施していない)

就職先の会社でいつまで働きたいかと聞くと、「定年まで」が21.1%となり、10年前の2014年度調査(35.1%)と比べて14.0ポイント減少した。

「チャンスがあれば転職」は26.4%となり、10年前の2014年度調査(11.9%)と比べて14.5ポイント増加したことから、東京商工会議所は「新入社員は"長期勤続志向"が低下し"転職志向"が高まる傾向にある」と分析する。

  • 【就職先の会社でいつまで働きたいか】
  • 定年まで        21.1%(前年 24.4%)
  • チャンスがあれば転職  26.4%( 同 20.0%)
  • 将来は独立        7.6%( 同  7.5%)
  • 時期をみて退職      5.9%( 同  4.2%)
  • 子どもができるまで    0.5%( 同  1.4%)
  • 結婚するまで       0.9%( 同  1.1%)
  • 特に考えていない    37.5%( 同 41.4%)

就職先の会社を決める際に重視したことを聞くと、「処遇面」(56.0%)、「社風、職場の雰囲気」(54.3%)、「福利厚生」(45.4%)が上位となった。

  • 【就職先の会社を決める際に重視したこと 上位5】(複数回答)
  • 処遇面 (初任給、賃金、賞与、手当など)   56.0%
  • 社風、職場の雰囲気            54.3%
  • 福利厚生                 45.4%
  • 就職先の会社の事業内容          43.5%
  • 働き方改革、ワーク・ライフ・バランス   40.9%
  • (年休取得状況、時間外労働の状況など)

調査は、2024年4月2日~5日、東京商工会議所が実施した新入社員研修の受講者1021人を対象にWebで実施し、957人の回答を得た。
※本調査結果では小数点第2位で四捨五入しているため、単一回答の質問では合計が100にならない場合がある。

配信元:日本人材ニュース

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