壁を乗り越える研修~考え方を切り替え、ワンランク上の仕事を目指す(1日間)

壁を乗り越える研修~考え方を切り替え、ワンランク上の仕事を目指す(1日間)

研修No.260-0000

対象者

  • 新入社員
  • 若手層

・入社1年目~3年目
・プロフェッショナル思考の形成のために、モチベーションをセルフマネジメントさせたいという方
・「身近な業務改善」を計画・実行・振り返り・改善で実践し、自信をつけさせたい方

本研修の「ねらい」

・これまでの社会人生活・学生生活を振り返り、過去どのように壁を乗り越えたかを改めて認識する
・なぜ常に成長を目指すべきなのか、成長を阻害する要因をあらかじめ知ることができる
・PDCAサイクルを用いた業務改善方法を丁寧に解説することで「自分にももっとできることがある」と前向きになれる


研修プログラム例

260-0000

研修プログラム例
内容
手法
  • 1.自分に求められている役割を考える
    (1)多面的に考える~立場を変えて役割を考える
     【ワーク】組織・上司はどのような役割を期待しているか
    (2)自分に求められる役割とは何か
    (3)役割を積極的に受け入れる
講義
ワーク
  • 2.今まで乗り越えた壁を振り返る
    (1)今まで自分が受けた厳しい体験(壁)について振り返る
     【ワーク①】学生時代を振り返る 例)クラブ活動、勉強、受験 等
     【ワーク②】社会人を振り返る 例)クレーム、上司からの指導、異動 等
    (2)壁を「チャンス」と捉えるか、「できない言い訳」にするか
講義
ワーク
  • 3.壁を乗り越えるためのモチベーション管理
    (1)考え方を切り替える① ~ABC理論
    (2)考え方を切り替える② ~得られるもの・失うものを理解する
    (3)考え方を切り替える③ ~思考のクセを知る
     【ワーク】落ち込んだ時の「否定的な考え方」を書き出し、肯定的に捉えるとどんな考え方ができるかを記入する
    (4)失敗してもすぐ「復活」する① ~気持ちを切り替える方法を持つ
    (5)失敗してもすぐ「復活」する② ~ポジティブな考え方は「健康」から
講義
ワーク
  • 4.ワンランク上の仕事をするためのマインドセット
    (1)プロフェッショナルな社員とは
     【ワーク】会社からみて「プロフェッショナルな社員」とはどのような社員か
     【参考】プロフェッショナルになるための目標の立て方
    (2)ステップアップに向けた姿勢
    (3)業務に慣れてきた段階で陥りがちな罠
講義
ワーク
  • 5.PDCA ~成果を出すための仕事の進め方
    (1)PDCAとは
    (2)事前確認と計画を立てる(Plan)① ~仕事の全体像を掴む
    (3)事前確認と計画を立てる(Plan)② ~仕事の目的を常に意識する
    (4)事前確認と計画を立てる(Plan)③ ~利害関係者の視点で考える
     【ワーク】利害関係者に及ぼす影響について考える
    (5)実行する(Do)
    (6)振り返る(Check)
    (7)改善する(Action)
    (8)PDCAは過不足なく
    (9)PDCAサイクルは回し続けることが大切
     【ワーク】自分のPDCAを振り返る
     【参考】タイムマネジメントとPDCA
講義
ワーク
  • 6. まとめ

4747


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実績と受講者の声

実施、実施対象
2018年 5月     5名
業種
製造業(日用品)
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 失敗を通じて、壁を乗り越えるための意識の持ち方、プロフェッショナルのためのマインドセットは大変勉強になった。
  • 自分の思考のクセを再認識できた点が良かった。これからは自身を客観的に見て業務に取り組んでいきたい。
  • 内面的な壁を見極め、どう乗り越えるかを考えていき、自発的に行動にうつしていきます。

実施、実施対象
2018年 2月     4名
業種
情報通信・ITサービス
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 現在の自分の悩みの部分と一致しており、有意義な時間でした。自分の作業で、無駄な部分を改めて見つめ直し、作業時間を短縮していきます。
  • 3年目経過のタイミングで今後のスキルアップのために活用したいと感じました。目標設定と達成に向けた行動を日々意識していきたいと思います。
  • 今後の業務を行う上で必要な心がけなどを学ぶことが出来ました。

実施、実施対象
2018年 1月     26名
業種
都道府県
評価
内容:大変理解できた・理解できた
96.2%
講師:大変良かった・良かった
88.5%
参加者の声
  • 考え方一つで変えられることがあると学ぶことができたので、PDCAサイクルを実践して、失敗しても気持ちを切り替えて次に生かせるようにしていきたいです。
  • PDCAサイクルをあまり取り入れていなかったので、振り返りを大切にしようと思いました。グループの方の違う意見を聞いて「なるほど」と思わされたり、それはそうだなと思う点が多々あったのでとても勉強になりました。
  • 成長したいとは思っていてもその方方が分からなかったので、今回ワンランク上の社員を目指すということで、学ばせていただいてとても勉強になる良い時間でした。

実施、実施対象
2017年 11月     25名
業種
流通
評価
内容:大変理解できた・理解できた
96.0%
講師:大変良かった・良かった
96.0%
参加者の声
  • 営業として日々の対応に追われることばかりでしたが、その心構えを知ることができました。
  • 現在、内勤職として仕事をしていますが、営業になった際は活かしていきたい内容が多くありました。内勤として活かせる内容も多くあったので、行動していきたいです。
  • 営業目線かつ、新人時代、中堅、管理職目線での実体験に基づく講習で分かりやすかった。
  • ワンランク上の仕事ができるよう、日々の業務を見直し、今後は全ての業務に付加価値を付けられるように努力していきたいです。

実施、実施対象
2017年 7月     25名
業種
その他市区町村など
評価
内容:大変理解できた・理解できた
96.0%
講師:大変良かった・良かった
96.0%
参加者の声
  • 昔の自分を振り返ることができ、自分の強みを認めることでポジティブに考えていくことのきっかけとなりました。それから目標設定をしていくことで個人として、また組織の一員として業務を遂行することが大切であると思いました。
  • 「壁を乗り越える研修」というタイトルなので固い内容かと思っていましたが、とっつきやすくわかりやすい研修内容で参考になりました。


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意欲向上・モチベーション向上研修の評価
年間総受講者数
3,534
内容をよく理解・理解
94.0
講師がとても良い・良い
93.8

※2018年10月~2019年9月

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