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アドラー心理学を活用したコーチング研修~部下と横の関係を築き、勇気づける(半日間)

アドラー心理学を活用したコーチング研修~部下と横の関係を築き、勇気づける(半日間)

コーチングにアドラー心理学を取り入れて、部下の前向きな行動を促すことができるようになる

研修No.B COH257-0000-4661

すべての研修で、オンライン実施のご相談を承っております!※カリキュラムの一部に変更が必要なテーマもございますので、ご了承ください

対象者

  • 若手層
  • 中堅層
  • 管理職層

・部下の前向きな行動を促したい部下育成担当者
・コーチングについて学びたい方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 部下が受け身の姿勢のため、主体的に動けるように育成していきたい
  • コーチングの手法について学びたい
  • 部下と横の関係を築きながら、部下の行動を促したい

研修内容・特徴outline・feature

本研修ではアドラー心理学を取り入れたコーチングの手法を学ぶことで、部下の前向きな行動を促せるようになることを目指します。「勇気づけ」や「目的論と原因論」などアドラー心理学における重要な理論についておさえたうえで、それをコーチングに応用させます。

研修の最後には、ケーススタディを実施し、部下の行動を促すための指導法を実践的に体得します。

到達目標goal

  • ①コーチングにアドラー心理学を取り入れて、部下の行動を促すことができるようになる
  • ②ティーチングやコーチング、勇気づけなどを状況に応じて使い分けられるようになる
  • ③部下との“縦の関係”を自ら崩し、”横の関係”を意識して作っていけるようになる

研修プログラム例program

半日間
内容 手法
  • 1. アドラー心理学とは
    【ワーク】部下や後輩を育成する中で工夫していること、困っていることを共有する
    (1)アドラー心理学とは
    (2)勇気づけ ~自分自身に困難を乗り越えるための活力を与える
講義
ワーク
  • 2. 上司と部下との関係を考える ~上下ではなく横の関係に
    (1)部下との関係性を"横の関係"で捉える
    (2)共感的態度で相手の話を聴く
    【ワーク】部下と横の関係を構築するために、何を変えていけばよいのか、考える
講義
ワーク
  • 3. アドラー心理学を活用したコーチング
    (1)課題の分離ができないと、部下の成長が阻害される
    (2)「ほめる・叱る」で部下は育つのか
    (3)原因論ではなく、目的論で考えさせる質問
    【ワーク】部下の報告に対して、「原因論」と「目的論」2パターンで質問を考える
    (4)Iメッセージを活用し、横からの目線で勇気づける
    (5)感謝の言葉が貢献感を生み出す
    (6)上から教えるのではなく、経験から学ばせる
    (7)ダメ出しは勇気くじきのもと ~よい行動に着目する
講義
ワーク
  • 4. 実践ケーススタディ
ワーク

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よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例~ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

アドラー心理学を取り入れたコーチングの研修を実施したいとの要望を受け、開発いたしました。アドラー心理学を活用することで、部下と「横の関係」を築いたうえで、部下を勇気づけ、主体的に行動するように促すことができます。部下と関係が上手く築けず、指導が上手くいかないという方におすすめの研修です。

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コーチング研修の評価
年間総受講者数
5,968
内容をよく理解・理解
94.0
講師がとても良い・良い
93.8

※2020年10月~2021年9月

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