3065キャリアデザイン研修 ギャップを埋めて新人の早期離職を防ぐ編(1日間)

キャリアデザイン研修 ギャップを埋めて新人の早期離職を防ぐ編(1日間)

お客さまのご都合に応じた受講方法をご用意しております。

本研修の「ねらい」

業務に少し慣れてきたころの新人が、業務内容や組織に対してギャップや不満を抱えてしまうことはよくあることです。本研修は、自己を理解したうえで、個人面談を行うことにより、新人の早期離職防止につなげていただくことを目的としています。

まず前半では、キャリアについての基本的な捉え方を理解していただき、今後のキャリアを考えるうえで知っておくべき自分の強みや弱みについて、ワークを通じて分析していただきます。
後半では、入社の前後でギャップやミスマッチを感じていないか(イメージしていた仕事と合っているか)どうかを確認する個人面談を実施します。日頃の不満を吐き出し、ミスマッチの原因を新人自身に把握していただいたうえで、それを埋めていくための方法を一緒に考えていきます。


研修プログラム例

B NEP304‐0900-3065

研修プログラム例
内容
手法
  • 1.キャリアとは
    (1)「キャリア」という言葉からイメージするのはどのようなことですか
     【ワーク】「キャリア」という言葉からイメージすることについて意見交換する
    (2)キャリアの定義
    (3)終身雇用時代の人生は人任せ?
    (4)自分の人生は「自分」で充実させる
講義
ワーク
  • 2.自分を理解する ~自己理解の方法
    (1)自分の特徴・傾向を把握する
     【ワーク】自分の強み・弱みを共有し、見直す
    (2)人間関係を考える
     【ワーク】自分の人脈マップを作成し、自分の人間関係で気づいたことを書き出す
    (3)自分の環境を分析する
     【ワーク】今後のキャリアを考えるうえで、考慮すべき点や不安な点を考える
    (4)自分の認識を整理する
     【ワーク】自分の強み、弱み、環境、段階などを総体的に整理する
講義
ワーク
  • 3.個人面談
    現在の問題点をヒアリングする

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テキスト作成者から

本研修は、ようやく仕事に慣れてきた新人が突然離職してしまうことを何とか防ぎたい!という人事担当者の切実な声をもとに開発しました。
就職した当初は無我夢中な新人も、社会人生活に慣れるにしたがって、「こんなはずじゃなかった」という不満感が募ったり、今後のキャリアについて悩んだりする傾向があるようです。

研修では、基本的なキャリアについての考え方を学び、今後のキャリアをデザインするために重要な「自己分析」に取り組みます。「自分の特徴・傾向」「人脈」「環境」を分析し、認識を整理することによって自己理解を深めます。
また、最後に個人面談を実施して、現在の問題点などをヒアリングします。

新人が感じている「理想と現実」のギャップの原因を、本人が把握することができるようになり、自組織におけるキャリアを主体的に考えることができるようになる、非常にご好評いただいている研修です!

実績と受講者の声

実施、実施対象
2017年 10月     6名
業種
製造業(素材・化学)
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 自己分析を行い、長所短所を改めて認識した。長所を活かし、短所を補うよう意識する必要性を感じた。
  • 業務で悩むことがあっても、どういった心の持ちようで取り組むかの参考にしていきたいと思いました。
  • キャリアデザインの研修として、今後、自分がどういう風になりたいのか考えやすかったので、今後未来を考えていきたいです。

実施、実施対象
2017年 4月     46名
業種
製造業(電気機器・機械)
評価
内容:大変理解できた・理解できた
97.8%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 研修を通して「働いている」ということと、キャリアという言葉の意味、自分の仕事に対する認識を改めることができた。
  • 講師の話がわかりやすく、内容もよく理解できた。テキストも、今後忘れてしまっても、見返すことで受講内容が思い返すことができるような内容でよかった。
  • グループワークによって、自分では思いつかないような意見を聞くことができて良かった。講師の説明が、講師自身の経験をもとにした話で分かりやすかった。


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キャリアデザイン研修の評価
年間総受講者数
14,027
内容をよく理解・理解
94.3
講師がとても良い・良い
93.7

※2017年10月~2018年9月

サービス内容
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