・課長、所属長級職員の方
・自身に対する評価を真摯に受け止め、更なる成長を志す方
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研修No.B MGR323-0700-4253
・課長、所属長級職員の方
・自身に対する評価を真摯に受け止め、更なる成長を志す方
本研修では研修実施する前に、受講対象者にはその部下等(所属において、日常的に接し、日頃の職務行動を知りうる職員5~10名)からの評価を実施します。研修中に評価の結果を確認しながら、自らのマネジメントに関する気づきを得て、業務運営や組織の活性化のための行動変革を促します。また、部下からの見られ方を伝える機会を確保し、評価制度への納得感を高めることが狙いです。
<評価項目>
12分野の能力(リーダーシップ、感受性、傾聴力、計画性・組織化、権限移譲、問題分析力、ビジョン構築力、判断力、想像力、倫理・規範性、高目的志向性、顧客志向性)について、それぞれ3~5項目の評価項目(設問)を設定(計48問)。
研修プログラム例 | ||
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本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。
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