テレワークにおけるメンタルヘルス研修～ラインケア（半日間）

職場勤務時との違いを学び、部下への対応で気をつける点やハラスメント・労務管理のポイントを学ぶ

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対象者

中堅層
管理職層

・チームリーダーやマネージャーの方

よくあるお悩み・ニーズ

テレワークによって部下のメンタルケアが行いにくくなった
部下のメンタルヘルスについて、特にテレワーク時に気をつけることを知りたい

研修内容・特徴outline・feature

テレワークでは部下の様子が見えにくくなることでメンタルケアに課題を感じる方も多くなっています。本研修ではラインケアとして日頃から気をつけたい点を学びます。さらに、テレワークで起こりやすいハラスメントや労務管理上の注意点を知ることで、今後のテレワーク時のラインケアの不安を解消できます。

研修のゴールgoal

①テレワークと職場勤務時の違いを理解する
②テレワーク時の部下のラインケアで気をつけるポイントを学ぶ
③テレワークでのハラスメントや労務管理での注意点を知る

研修プログラム例program

半日間
	内容	手法
	１．テレワークと職場勤務の違い【ワーク】テレワークと職場勤務のメリット・デメリットを考える（１）テレワークによっておこる変化　①勤務時間の管理が難しい　②仕事の進め方がかわる　③部下の生活リズムが乱れやすい　④同じ職場の仲間としての一体感が得られにくい（２）テレワークにより感じやすいストレス（３）テレワークでのラインケアを実践するために	講義ワーク
	２．テレワークでのラインケア　～日頃から気をつけること（１）部下の体調の変化に気づく【ワーク】チェック項目以外に、特にテレワークで気にしたほうがよい部下の変化のサインがないか考える（２）コミュニケーションの回数を増やして、様子を確認する（３）メリハリをつけるために　～部下にすすめる仕事の環境整備　①場所　②服装・持ち物　③家族との接し方（４）部下のモチベーション維持を考える　①年次によってケアも変える　②部下の相談にのるために必要なこと（５）失われがちな組織としての一体感の醸成	講義ワーク
	３．テレワークで起こりやすいハラスメントに注意する【ワーク】ハラスメントにあたる可能性があるかどうかチェックする（１）ふとした雑談がセクハラにならないようにする（２）メールは対面より感情が伝わりにくい（３）見えない不安が過干渉を招く　～監視にならないようにする	講義ワーク
	４．テレワークでの労務管理（１）テレワークであっても労働時間の管理は必要（２）テレワークによる長時間労働の発生をおさえる	講義
	５．ケーススタディ【ケース】仕事を完璧にしたい気持ちが強く業務時間外も働いている	ワーク
	６．まとめ	ワーク

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よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

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カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

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受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象

2023年1月　　　　　23名

業種

情報通信・ＩＴサービス

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

91.3%

参加者の声

自分を含むメンバーのメンタルケアに役立てたいです。こまめなコミュニケーションや、日次の定例会でちょっとした雑談を挟むこと等、すぐにできることから始めます。
テレワーク独自の問題・課題を再確認しました。後輩に声掛けをして放置しないこと、指示の出し方など明日から実践します。
始業・終業連絡を事務的に処理しないよう気をつけます。困っていることがないかを確認するなど、コミュニケーションをとるきっかけにしようと思います。

開発者コメントcomment

急速なテレワークの拡大により、働く場所や仕事の仕方も変化しました。テレワークにより部下の様子が見えないということで、部下のメンタルケアについての悩みも多く聞かれるようになりました。本研修では日頃のケアで気をつけることだけでなく、テレワークでは過干渉になりがちという傾向をふまえ、起こりやすいハラスメントや労務管理上の注意点についても学びます。よく起こりがちな場面でのケーススタディやグループワークの実施でみなさんのお悩みの解消に役立てればと思います。