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中堅社員向けジョブクラフティング研修～目の前の仕事が、やりがいのある仕事に変わる

ビジネスマインド・意欲向上

中堅社員向けジョブクラフティング研修～目の前の仕事が、やりがいのある仕事に変わる

今の自分の仕事をやりがいのある仕事に変える「ジョブクラフティング」で、より良い未来を切り拓く

No. 2600003 9905039

対象者

  • 中堅層

・組織の中で中堅層に当たる方
・仕事がマンネリ化しており、主体的な変化が求められている方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 仕事の成果や変化が見えづらく、やりがいを感じにくい
  • 日々の業務の忙しさで、モチベーションを上手く保てない
  • 中堅層のモチベーションや仕事への意識をもっと高めたい

研修内容・特徴outline・feature

任せられる仕事が増えると、業務の忙しさからだんだんと仕事をこなすようになってしまい、自身のこれからのキャリアや仕事の意義を改めて考える機会が減ってしまいます。特に職場の人数が少ないなど一人当たりの負担が多くなりがちな職場では、目の前のことしか見えなくなってしまいがちです。

研修では、仕事の振り返りや自身の役割を考えるだけでなく、自身の仕事について深く掘り下げます。仕事の意義や今後できる工夫を演習で考えながら、自分の仕事を自身で面白いものにしていくための考え方を学んでいただきます。

※2023年9月30日以前の研修は、以下研修名で実施をしています。なお、研修内容に変更はございません。
旧研修名：『中堅社員レベルアップ研修～仕事を自ら面白くする』

到達目標goal

  • ①自身のこれまでの仕事の成果を振り返り、成長を実感する
  • ②自身の仕事の意義を考え、仕事をやりがいのあるものに変える考え方を学ぶ
  • ③自身の仕事でできる創意工夫を考える

研修プログラムprogram

  内容 手法
  • １．これまでの振り返り
    【ワーク①】これまでの経験を振返り、最高にうまくいったなと思うことを語り合う
    【ワーク②】これまでの経験を振返り、成長につながった苦しかったことを語り合う
    ■これまでの頑張りを実感する
    【ワーク】ここまでの語り合った内容を踏まえてお互いほめ、ねぎらいの言葉をかけあう
講義
ワーク
  • ２．改めて自身の仕事とこれからを考える
    （１）自分の人生は「自分」で充実させる
    （２）同じ会社で長くキャリアを積むメリット
    （３）仕事のやりがいは会社の規模や人数では決まらない
    （４）自分に求められる役割を理解する
    【ワーク】組織からみて、現在・５年後・１０年後に何が求められるか
講義
ワーク
  • ３．目の前の仕事をやりがいのある仕事に変える
    　■ジョブクラフティングの考え方
    　①仕事の意義を広げる　　②仕事に創意工夫を加える
    　【ワーク】自分の仕事を洗い出し、充実度を４段階でチェックする
講義
ワーク
  • ４．仕事の意義を広げる
    （１）自分の仕事の意義を考える
    （２）成長の場としての仕事
    （３）現在の自分の強み・弱みから考える
    【ワーク】自身の強みから今携わっている仕事にどのように生かすことができるか考える
    （４）成果を周囲に共有する
    （５）自分の得意分野を人に教えることで貢献する
講義
ワーク
  • ５．仕事に創意工夫を加える
    （１）仕事の仕方を見直すポイント
    （２）小さな目標を決める
    （３）計画を立てる
    （４）今困っていることから改善点を見つける
    【ワーク】最近困ったことを挙げ、それを克服するための改善案を考える
    （５）情報共有を見直す
    【ワーク】組織内での情報共有についてチェックし改善点を考える
講義
ワーク
  • ６．小さな創意工夫が大きな変革に結びつく
    （１）少しの改善で大きな成果を生むこともある
    （２）イノベーションは限られた人のものではない
講義
  • ７．まとめ
>ワーク

企画者コメントcomment

中堅層にあたる社員は、頼りになる存在として仕事を任される半面、忙しくなり仕事の楽しさや充実感を感じにくくなる場合があります。自分の仕事は自分で面白くするということをテーマに自身の仕事について改めて考える研修です。

自身は何がモチベーションとなるのか、自分の今の仕事をどのようにすれば面白いものにしていけるか、具体的な仕事での改善案などを考えながら、今後のモチベーションアップにつながる内容となっています。

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※受講者数１名以上の場合から、リクエストを受け付けております

※ご連絡いただいてから研修実施まで、通常2か月程度かかります（2か月以内での急ぎの実施も、ご相談可能です）

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受講者の評価evaluation

研修評価

内容：大変理解できた・理解できた

94.4%

講師：大変良かった・良かった

96.3%

※2022年10月～2023年9月

実施、実施対象
2023年5月　　　　　3名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 研修を通して自分の強みを色々と教えていただけたので、強みを活かしてチームのメンバーに貢献していきます。成果を周囲と共有することで、プラスの輪が広がるということは盲点だったので今後積極的に成果を共有をします。
  • 今まで自分で仕事をつまらなくしてしまっていたことに気が付いたので、今後は面白くしていく努力をしていきます。自分の強みを活かして、どんどん組織に貢献できるように励もうという前向きな気持ちになりました。

実施、実施対象
2022年11月　　　　　6名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 視野を広げて仕事に取り組む。自分に求められる役割を理解し、明日からの業務に活かす。
  • 日々の業務を細分化し、他者視点を持ってモチベーションを維持を心掛けます。
  • 自身に期待されていることと周囲への影響を考えて、仕事に対する向き合い方を見直します。

実施、実施対象
2022年9月　　　　　2名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 上司と後輩の間のパイプという立ち位置を理解し、それぞれとコミュニケーションをしっかりとる。上司・後輩からの期待を意識しながら業務を進める。
  • 一段階上の目線で仕事を見て課題を探す。目的達成のために、小さな目標を複数決めて達成する成功体験を実感できる職場づくりをしたい。
  • マニュアル作成など情報のシェアやジョブクラフティングの考え方を実践します。

実施、実施対象
2022年6月　　　　　7名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 楽しく仕事をするために、一つひとつの仕事の背景を考えながら仕事をします。自分の仕事がどのような結果をもたらすか考えながら業務を進めます。
  • 今仕事で困っていることに対して、やり方を変えて改善する。小さな目標を立てたり、自分の業務への意義を考えたりするなど、本日学んだ捉え方を活かす。

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本研修の評価
内容をよく理解・理解
94.4％
講師がとても良い・良い
96.3％

※2022年10月～2023年9月

年間実績公開講座の年間実績
受講者数※1
名
開催数※1
回
講座数※2
種
類
WEBinsource
ご利用社数※2
社

※1 

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