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中堅社員向けジョブクラフティング研修～目の前の仕事が、やりがいのある仕事に変わる

中堅社員向けジョブクラフティング研修～目の前の仕事が、やりがいのある仕事に変わる

今の自分の仕事をやりがいのある仕事に変える「ジョブクラフティング」で、より良い未来を切り拓く

No. 2600003 9905039

対象者

  • 中堅層

・組織の中で中堅層に当たる方
・仕事がマンネリ化しており、主体的な変化が求められている方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 仕事の成果や変化が見えづらく、やりがいを感じにくい
  • 日々の業務の忙しさで、モチベーションを上手く保てない
  • 中堅層のモチベーションや仕事への意識をもっと高めたい

研修内容・特徴outline・feature

任せられる仕事が増えると、業務の忙しさからだんだんと仕事をこなすようになってしまい、自身のこれからのキャリアや仕事の意義を改めて考える機会が減ってしまいます。特に職場の人数が少ないなど一人当たりの負担が多くなりがちな職場では、目の前のことしか見えなくなってしまいがちです。

研修では、仕事の振り返りや自身の役割を考えるだけでなく、自身の仕事について深く掘り下げます。仕事の意義や今後できる工夫を演習で考えながら、自分の仕事を自身で面白いものにしていくための考え方を学んでいただきます。

到達目標goal

  • ①自身のこれまでの仕事の成果を振り返り、成長を実感する
  • ②自身の仕事の意義を考え、仕事をやりがいのあるものに変える考え方を学ぶ
  • ③自身の仕事でできる創意工夫を考える

研修プログラムprogram

  内容 手法
  • １．これまでの振り返り
    【ワーク①】これまでの経験を振返り、最高にうまくいったなと思うことを語り合う
    【ワーク②】これまでの経験を振返り、成長につながった苦しかったことを語り合う
    ■これまでの頑張りを実感する
    【ワーク】ここまでの語り合った内容を踏まえてお互いほめ、ねぎらいの言葉をかけあう
講義
ワーク
  • ２．改めて自身の仕事とこれからを考える
    （１）自分の人生は「自分」で充実させる
    （２）同じ会社で長くキャリアを積むメリット
    （３）仕事のやりがいは会社の規模や人数では決まらない
    （４）自分に求められる役割を理解する
    【ワーク】組織からみて、現在・５年後・１０年後に何が求められるか
講義
ワーク
  • ３．目の前の仕事をやりがいのある仕事に変える
    　■ジョブクラフティングの考え方
    　①仕事の意義を広げる　　②仕事に創意工夫を加える
    　【ワーク】自分の仕事を洗い出し、充実度を４段階でチェックする
講義
ワーク
  • ４．仕事の意義を広げる
    （１）自分の仕事の意義を考える
    （２）成長の場としての仕事
    （３）現在の自分の強み・弱みから考える
    【ワーク】自身の強みから今携わっている仕事にどのように生かすことができるか考える
    （４）成果を周囲に共有する
    （５）自分の得意分野を人に教えることで貢献する
講義
ワーク
  • ５．仕事に創意工夫を加える
    （１）仕事の仕方を見直すポイント
    （２）小さな目標を決める
    （３）計画を立てる
    （４）今困っていることから改善点を見つける
    【ワーク】最近困ったことを挙げ、それを克服するための改善案を考える
    （５）情報共有を見直す
    【ワーク】組織内での情報共有についてチェックし改善点を考える
講義
ワーク
  • ６．小さな創意工夫が大きな変革に結びつく
    （１）少しの改善で大きな成果を生むこともある
    （２）イノベーションは限られた人のものではない
講義
  • ７．まとめ
>ワーク

企画者コメントcomment

中堅層にあたる社員は、頼りになる存在として仕事を任される半面、忙しくなり仕事の楽しさや充実感を感じにくくなる場合があります。自分の仕事は自分で面白くするということをテーマに自身の仕事について改めて考える研修です。

自身は何がモチベーションとなるのか、自分の今の仕事をどのようにすれば面白いものにしていけるか、具体的な仕事での改善案などを考えながら、今後のモチベーションアップにつながる内容となっています。

スケジュール・お申込み
（オンライン型／来場型開催）schedule・application

オンライン型開催

上記の日程・会場で都合が合わないなら…

日程を追加設定する「公開講座リクエスト」
録画配信で受講する「公開講座オンデマンド」

来場型開催

上記の日程・会場で都合が合わないなら…

日程を追加設定する「公開講座リクエスト」
録画配信で受講する「公開講座オンデマンド」

注意事項

  • 同業の方のご参加はご遠慮いただいております
  • 会場やお申込み状況により、事前告知なく日程を削除させていただくことがあります
  • カリキュラムは一部変更となる可能性があります。大幅な変更の際は、申込ご担当者さまへご連絡いたします。

事前のご案内

キャンセルやお申込みの期日はオンライン型開催と来場型開催で異なります、ご注意ください

受講者の評価evaluation

研修評価

内容：大変理解できた・理解できた

99.0%

講師：大変良かった・良かった

99.0%

※2024年10月～2025年9月

生成AIによるサマリー（受講者アンケートまとめ）

お客様はこの研修について、業務の優先順位付けや効率化の重要性を再認識し、仕事へのモチベーションを高めるきっかけになったと評価しています。特に「小さな目標」を設定することで達成感を得ながら進める方法や、パレートの法則を活用した効率的な取り組みが実践的で役立つと感じられています。また、視点を変えることで業務の意義ややりがいを見つける工夫ができるようになり、今後のキャリアアップやチーム内での情報共有にも活かせる内容だったとの声が多く寄せられています。

本サマリーは、お客様のアンケート回答に基づき、AIで生成されたものです。要約の内容はその正確性や品質を保証するものではありません

実施、実施対象
2026年7月　　　　　4名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 業務以外での取り組み、仕事のミーティングだけでなく、部下とのコミュニケーションなどにも時間を使い、より良いチームにしていきます。
  • ストローク、リフレーミングなど、人とのコミュニケーションの方法は生かしたいと思いました。目の前の仕事の意義や効果についても意識して取り組み、より良いキャリアにします。
  • 視座を高める、視点を変えることを意識する。仕事のモチベーションを高めること、高いパフォーマンスを発揮するためにも、互いの心理的安全ということを意識したい。

実施、実施対象
2026年6月　　　　　12名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 情報共有の有無、仕事の取り組み方、見直しを心掛けます。チームの方でも情報共有不足があるとのことなので、情報共有の必要性を伝えていきたいです。
  • 小さな創意工夫が大きな改善に結びつくことを意識します。そして、視野を広くもって、ちょっとしたことから改善していきます。
  • 自分がやっていることの視点を変えることで、やり甲斐やモチベーションに変化させることは目から鱗であったため、この内容を踏まえて今後に活かしていく。

実施、実施対象
2026年5月　　　　　4名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 仕事内容は変わらないので自分の意識を変え、仕事をやりがいのあるものに変えようと思いました。自らが率先して仕事に取り組みます。
  • 業務に追われているところで今回の研修を受け、自分から働き方を変える努力をしていこうと思う機会となりました。業務改善に活かしていきます。

実施、実施対象
2026年1月　　　　　11名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 特定の業務と言うよりは、作業全般を見直していこうと思いました。自分の熱もなくて意義のない作業は極力なくしていきます。
  • 自分で目標を立てることで達成感を得ることが出来るので、目標設定をします。また、ほめられることで自己肯定感が上がりやる気になるので、ほめることを忘れないうにしていきます。
  • 小さな目標を確実に実行していき、自分自身で仕事にやり甲斐を見出していきたいと思いました。他の方の意見を聞き、どんな仕事でも取り組む事が大事だと教わったので、まず実践していきます。

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弊社公開講座のビジネスマインド・意欲向上研修のポイントは、自分自身の思考パターンを分析するワークや、考え方を切り替えるワークがふんだんに盛り込まれている点です。受講者の気持ちを新たにし、仕事や生活に対して前向きに捉え直していただきます。
ビジネスマインドや意欲は、講師からの話を一方的に聞くだけでは絶対に上がりません。自身で現状を分析し、目標を設定し、やってみようかなと思うことが大切です。カリキュラムには、個人ワークが通常の研修の1.5倍多く入っています。生涯にわたって自らの助けとなる基本の軸を習得いただきます。

※インソース公開講座はオンラインでも開催しております。
インソースオンライン公開講座
ビジネスマインド・意欲向上研修の選び方の目安として、スキル、目的別に、研修ラインナップをカテゴライズしております。以下をご参考のうえ、受講される方の課題や目標に即して、お選びいただければ幸いです。

①新人～２年目のマインドセットを図る研修
社会人としての意識転換と行動改革に向け、心構えからビジネスマナー・スキルまで、総合的に学びます

②成果をあげるうえで求められる姿勢・マインドを強化する研修
当事者意識を醸成し、主体的に周囲を巻き込んで仕事をやり抜くための、ビジネスパーソンとして欠かせない「軸」を習得します

③モチベーションを高く持ち、意欲的に仕事に取り組む姿勢を身につける研修
前向きに仕事に取り組むため自らを見つめ直し、思考を切り替えるスキルを身につけ、今後のキャリアを見据えたうえで働く工夫を考えます

お客さまのご受講の目的に合わせて、ラインナップからお選びください。
ビジネスマインド・意欲向上研修ラインナップ


とはいえ「なかなか選べない」とお悩みのお客さまは、ぜひお気軽にお問合せください。弊社担当者が詳細をヒアリングさせていただいたうえで、お客さまにおすすめの研修を選定させていただきます。
新入社員の方向けに2テーマご用意しております。

■新入社員の心得と仕事への臨み方を学ぶ、新入社員虎の巻
（新入社員・新社会人向け）ビジネスマインド研修～社会人の心得を知る

【研修内容・特徴】
本研修では、新入社員の心得や常識、新人が仕事に臨む姿勢、現場で求められる行動について学んでいただきます。忙しい現場ではなかなか時間をとって教えることのできない社会人の暗黙知やルールを確認し、社会人１年目を軌道に乗せるためのマインドセットとスキル獲得を行います。失敗を避けるため受け身の傾向が強い昨今の新入社員に、自信を持って仕事を始めるために必要な前提知識・スキルを身につけていただきます。

■社会人としての心構えやルールとともに、ビジネスマナーや仕事の進め方などもあわせて習得する
（新入社員・新社会人向け）ビジネス基礎研修～新たな時代に求められる社会人の心構えとスキルを習得する編（２日間）

【研修内容・特徴】
マナーとは狭い意味では「あいさつ」「言葉遣い」「電話応対」ですが、たとえマナーの所作（動き）が完璧でも、心がこもっていなかったり、社会人としてのマインドがなければ、良い印象をもたらさない「形だけのマナー」となってしまいます。本研修では、身だしなみが整っていないことで自分や組織がどのようなデメリットを被るのかなど、社会人としての基本マインドを丁寧に解説します。

また、「（高校・専門学校卒業の新人向け）ビジネス基礎研修～社会人の基本スキルを実践的に習得する編（３日間）」や「（外国人・帰国子女向け）日本で働くためのビジネス基礎研修」などご受講者さまに合わせた研修をお選びいただけます。
インソースの公開講座では、実践的な新人研修のまとめを通して、配属前の意欲を高めていただける研修を3テーマご用意しております。

■リアルなシミュレーションで実際のビジネスシーンを体感し、実践的にスキルを体得する
（新入社員・新社会人向け）シミュレーション研修～実践形式で行う新人研修総まとめ編（２日間）

【研修内容・特徴】
本研修では、実際にビジネスの現場で起こるシチュエーションの一場面を想定し、お客さま先への訪問でのヒアリングから上司への報告を経て、企画提案のプレゼンテーションまで実施します。情報や準備時間が限られている中で、お客さまや上司の期待するレベルに達するために試行錯誤するという、実際のビジネスシーンを体感していただきます。
一連のシミュレーションを通じて、「ビジネスマナー」「電話応対」「コミュニケーション（報連相）」「チームワーク」「プレゼンテーション」等のスキルを、『分かる』から『出来る』になるようにトレーニングし、現場での実践を目指します。 新人研修の締めくくりのプログラムとして、おすすめの研修です。


■戦略的なコミュニケーション方法や社会人としての常識を身につける
（新入社員・新社会人向け）配属前研修～現場のコミュニケーション力を身に付ける

【研修内容・特徴】
本研修では、ビジネスにおける答えは「上司や先輩、お客様が持っている」という前提を意識し、他者視点にこだわったコミュニケーションを学んでいただきます。「ロジカル、クリティカル、ラテラル、ポジティブ、常識」の５つのシンキングをもとに、相手が求めること、喜ぶことを相手の視点で考え、戦略的にコミュニケーションをとる方法をお伝えします。
社会人１年目の後半、または２年目に入った段階の方向けに、さらなるステップアップを目指していただける研修をテーマ別にご用意しております。

■成果を振り返り、これからの仕事の進め方を見直す
社会人２年目研修～意識転換と不安の払しょくを図り、次のステージに進む

【研修内容・特徴】
本研修では、2年目社員に求められる「プロとしての自覚」を醸成し、上手な質問の仕方と業務の段取りのつけ方を習得していただきます。

■相手目線で仕事の達成基準や進め方を考える
社会人１年目・２年目ステップアップ研修～周辺配慮とマナー編

【研修内容・特徴】
「周辺配慮」とは、相手にとっての「常識」「期待」を予測し、それに応えることです。本研修では、視野を広げて相手目線で仕事の期待水準を捉え、行動できるようになっていただきます。

■モチベーションの高め方・保ち方を学び、今後さらなる活躍をするための力をつける
社会人１年目・２年目ステップアップ研修～モチベーション向上編

【研修内容・特徴】
本研修では、セルフマネジメント力（感情・意欲・体調のコントロール）を高めていただきます。前向きに仕事に取り組むための考え方や他者との関係を自分からつむいでいくためのコミュニケーションスキルを身につけていただきます。

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■最新作・ニュース

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本研修の評価
内容をよく理解・理解
99.0％
講師がとても良い・良い
99.0％

※2024年10月～2025年9月

年間実績公開講座の年間実績
受講者数※1
名
開催数※1
回
講座数※2
種
類
WEBinsource
ご利用社数※2
社

※1 

※2 

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