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【公開講座】異業種交流セミナー~自律型人材への成長編(2日間)[若年層向け]

【公開講座】異業種交流セミナー~自律型人材への成長編(2日間)[若年層向け]
12/05/21 更新
研修プログラム例 スケジュール 公開講座の特徴 実施後アンケート

公開講座とは

講師派遣型とは

ねらい

◆目的:自律的に状況を判断して相手の要望に応えることができる「自律型人材」の育成を目指します。時代を読み、「今、自分たちがなすべきこと」を悟るとともに、それを遂行できるに足るスキルの強化をはかります。

◆対象:入社3年目から5~6年目(20代後半)の若手社員
◆定員:30名
◆研修期間:2日間

研修プログラム例

研修プログラム例
  内容 手法
  • ■■1日目■■
    1.はじめに~自分たちが置かれた状況を理解する
    (1)時代の変遷と組織人として求められる期待
    (2)職場を離れ、異業種同士での交流(他流試合)を行うことによる効果
    【交流①】自社の概要説明と本日のセミナー参加意義について
講義
ワーク
  • 2.求められる役割
    【交流②】自分たちに求められているものは何かを考える
講義
ワーク
  • 3.自律型人材の仕事の捉え方
    (1)仕事とは何か ~与えられたことが仕事ではない
    (2)仕事はチームワーク
    【交流③】自分にとっての「お客様」とは
講義
ワーク
  • 4.自律的な仕事の進め方の原則
    (1)仕事の手順 ~指示を受けた際、いきなり動き始める?
    (2)「待ち」姿勢からの脱却は「筋書きと「予測能力」
    (3)仕事は「Goalの設定」、そして「PDCA」の繰り返し
    【交流④】指示に従って10分前に完了した、その仕事の進め方事例から学ぶ
講義
ワーク
  • 5.コミュニケーションの重要性
    (1)自立型人材の共通点はコミュニケーションに対する理解~ねじれて伝わるリスクを知っている
    (2)コミュニケーションにおける心構え
    【交流⑤】ミスコミュニケーションによる失敗と成長点
講義
ワーク
  • 6.【大交流】体験型ビジネスゲーム ~ドミノ電鉄(その1)
    チーム対抗ゲームを2回実施「設計書にしたがって、できるだけ早く完成させる」
    (体得項目:チームメンバーとのコミュニケーション、協力、目標設定、PDCA)
講義
ワーク
  • ■■2日目■■
    7.チームワーク構築のために必要な要素
    (1)メンバー全員が納得する明確な目標を描く
    (2)自分の担当する仕事をやり遂げることが前提
    (3)チームワークが発揮される段階
講義
ワーク
  • 8.チームワークの発揮と感謝の気持ち
    (1)チームワークを発揮するコミュニケーション
    【交流⑥】働くことと感謝の気持ち
講義
ワーク
  • 9.【大交流】体験型ゲーム ~ドミノ電鉄(その2)
    「全チームを横断する1本の線路と建物を建設し、学園都市をつくる」
    (体得項目:チーム間の協力、チーム間のベクトル合わせ、助け合いと感謝)
講義
ワーク
  • 10.自発的に問題を発見し、仕事の質を高める
    (1)現状に甘んじない問題意識の持ち方
    (2)上司が部下に求める問題解決の視点
    (3)真の原因を探るための思考力を高める
    (4)「なぜ」思考で真の原因を探る
    【交流⑦】「なぜ」思考の個人差はどこが違う?
講義
ワーク
  • 11.自分と組織が成長し続けるための情報発信
    (1)「同じ轍は踏まない」が自分を成長させる
    (2)仕事の成果物を作成する意味 ~情報発信は仕事の義務
    (3)上司の判断を支援し、自分を含めた組織を助ける「リスク」を含めた報告
    【交流⑧】自分が上司なら、どのように報告してほしいか?~上手い報告の仕方
講義
ワーク
  • 12.明日からの仕事改善計画を考える
    (1)目標設定までのプロセス
    (2)意思決定プロセスのポイント(対策検討のポイント)
    (3)計画実施時の注意点
    (4)企画案を具体的な行動計画書に落とし込む
講義
ワーク
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公開講座FAQ

スケジュール

※お申し込み前には必ずこちらをご覧ください お申込みから研修当日までの流れ
※同業他社の方のご参加はご遠慮いただいております。
※ご希望の開催日程がない場合は、リクエスト開催ページをご覧いただくか、 直接ご相談ください。03-5259-0071(公開講座部直通)

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実施後アンケート

実施
2011年 9月
業種
公開講座
実施対象
29名
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 演習が多く、考えたり他の参加者の意見を多く聞く事ができた。内容は仕事の進め方という個人向けの内容と感じていたが、演習時間を長く取っていただけて、その手法をどう試すのかなどが他の参加者と協議しながら体験できて勉強になりました。
  • 楽しく講義を受講できました。"考える"ことを普段から意識していきます。業務改善に活かしていければと思います。
  • 今まで人材育成の研修に参加する機会が全くなかったが会社で実施されていないような研修は個人的に参加し、どこでも通用する人材になりたいと思った。

実施
2011年 7月
業種
公開講座
実施対象
30名
評価
内容:大変理解できた・理解できた
97%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • あっという間の2日間でした。講師の方のお話の中にありましたが、「当たり前のことを馬鹿みたいにちゃんとやる!」の一言に尽きると感じました。分かっていたけど、できていないと気づきました。周りの方との意見交換や新たな発見と忘れていた大事なことを教えてくれました。明日から地道に頑張ろうと思います。
  • 一度は研修や参考書等で目にした事のある内容でも、業務において活用されていないこと、私自信できていないことがたくさんあり、振り返りながら学ぶことができました。日頃、意識して取り組み、仕事を効果的かつ楽しくできるよう頑張ろうと前向きな気持ちになりました。
  • 講師のところどころお話ししてくださることも非常に興味深いものでした。初めは異業種交流に若干戸惑っていましたが、楽しく有意義な2日間を過ごすことができました。

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