「それはセクハラです」～ハラスメント防止のために、歓送迎会・忘年会・新年会などお酒を伴う場で意識すべきこと

セクハラは「職場内」だけで起きるとは限らない～飲み会や懇親会も「職場の延長線」

厚生労働省の指針では、セクハラを次のように定義しています。

ここでのポイントは、「職場」が単にオフィスの中だけを指すわけではないということです。業務上の関係が続いている場、たとえば取引先との会食や社内懇親会、オンライン飲み会なども含まれます。つまり、忘年会や新年会も「職場の延長線上」として扱われるという点が重要です。

セクハラに該当するかどうかは、次の３つの観点で判断します。

1. 意に反する：相手が望んでいない、または不快に感じている行為かどうか
2. 職場で起きている：業務の延長上の場（飲み会・懇親会など）で発生していないか
3. 就業環境を害する：相手が「働きづらい」と感じる状況を生んでいないか

たとえ一度の発言でも、相手が不快に感じた時点で「職場環境を害した」と判断される可能性があります。受け手の感情を中心に考える姿勢が重要です。

セクハラの多くは「無自覚な行動」から生まれる～酒席で特に起きやすい行動４パターン

お酒の席では、普段の上下関係や距離感が崩れやすくなります。特に次のようなケースは、セクハラトラブルに発展しやすい傾向があります。

1. 軽い冗談のつもりで、外見や年齢、恋愛などに触れる
2. 部下や後輩にお酌を求めたり、隣に座らせたりする
3. 終電を逃すような時間まで引き留める
4. 無断での写真撮影やＳＮＳ投稿

これらの行動に悪意がなくても、相手が不快に感じれば問題となります。「親しみ」「ノリ」「冗談」は、相手にとって負担になることがあるという意識を持つことが、リスク回避の第一歩です。

そのふるまいがセクハラになる～酒席で注意すべき発言・行動の具体例

酒席で特に注意したいのは、発言とふるまいです。以下のような行為は、受け手によってはセクハラと受け取られる可能性があります。

• 容姿や服装、体型などへの言及（男らしさ、女らしさに対する容姿評価）
• 恋愛や結婚の話題（例：「彼氏・彼女いないの？」「結婚しないの？」など）
• 肩や腕への軽い接触
• 「二人で飲み直そう」「送っていくよ」といった誘い

お酒の勢いで距離を詰めてしまうことで、意図せず相手の境界線を越えてしまうことがあります。「このくらいは大丈夫」という思い込みこそ、最も危険です。

酒席でのセクハラを防ぐ４つの心得

酒席でのトラブルを防ぐためには、全員が共通の意識を持つことが大切です。厚生労働省の指針にある「性的な言動」の例をもとに、現場で実践しやすく整理したのが次の４つの心得です。

言わない・聞かない・触れない・誘わない

1. 言わない：容姿・年齢・恋愛・結婚など、プライベートな話題を避ける
2. 聞かない：相手の私生活を詮索しない
3. 触れない：軽い接触も控える。握手やハイタッチも相手の了承を得る
4. 誘わない：終電後の二次会や個人的な誘いを控える

これは禁止事項ではなく、「お互いを尊重するための心得」です。楽しい時間を共有しながらも、相手の安心感を損なわないよう心がけることが、信頼関係を守ることにつながります。

トラブルが起きたら「すぐに相談・記録・報告」～３つの初動対応で被害を拡大させない

組織として、セクハラを完全に撲滅することは難しいことです。万が一トラブルが起きた場合には、早い段階での対応が重要です。立場ごとにできる行動を整理しておきましょう。

「お酒の場を安全に楽しむこと」も職場のマナーの一つ

セクハラ防止は、誰もが安心して参加できる職場を守るための責任です。

忘年会や新年会、歓送迎会などの社内行事は、組織の一体感を高める大切な時間です。だからこそ、その場が原因で誰かが傷つくことがあってはなりません。

「言わない・聞かない・触れない・誘わない」。この４つの心得を意識することが、社員一人ひとりの尊重を守り、職場全体の信頼を育てることにつながります。

【弁護士監修・ドラマで学ぶシリーズ】セクハラの類型（テスト付き）

実力派俳優陣が演じるショートドラマと弁護士が監修した図解付き解説によって、職場で起こる「セクハラ」の具体例や種類、その対応方法や実際の裁判例について、短時間で楽しく学んでいただきます。

酒席や取引先との関係など、「お酒を伴う場」を含む多様なケースを取り上げ、どんな言動がセクハラに該当するのかをわかりやすく解説します。短時間で、社員一人ひとりの意識を整えることができる実践的な構成です。

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