loading...

検索結果 {{searchResultList.length + '件'}}

内部統制研修

リスク管理・コンプライアンス

内部統制研修

内部統制の概要や部長・役員としての役割認識を理解し、リスクの軽減や情報技術への対応を図り、組織力を強化

No. 1400400 9916016

対象者

  • 部長・経営層

・新任の部長、役員の方
・改めて内部統制の基礎を再確認したい部長、役員の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 体制の不備で不祥事などのリスクが組織内で発生することが不安な部長、役員の方
  • リスクマネジメントや内部統制についてあまり理解できていない
  • 部長や役員として、リスクマネジメント・内部統制においてやるべきことがわからない
  • リスクマネジメント、内部統制についての自社内での改善点や強化のポイントを把握していない

研修内容・特徴outline・feature

危機の際には改めて自社の内部統制を見つめ直し、リスクマネジメントの課題の解決が必要となります。本研修は、内部統制の概要や管理者としての役割認識、リスクマネジメントなどを学んでいただく研修です。内部統制の基本的な知識や考え方を身につけていただきます。

到達目標goal

  • ①組織内でリスクが発生した時に対応できる組織体制(内部統制)について理解できる
  • ②内部統制上、部長や役員に求められる役割を理解できる
  • ③部長や役員が行うべきリスクマネジメントを習得できる(環境の変化による組織的な対応)
  • ④今後、組織内で行うべき内部統制強化の実行プランを整理できるようになる

研修プログラムprogram

  内容 手法
  • 1.内部統制とは何か?
    【ワーク】内部統制について、その意義や具体的な内容について考える
    (1)内部統制とは
    (2)なぜ内部統制が求められるのか
    (3)内部統制のフレームワーク
    (4)内部統制における4つの目的
     ①業務の有効性及び効率性 ②財務報告の信頼性
     ③事業活動に関わる法令等の遵守(コンプライアンス)
     ④資産の保全
    (5)内部統制の6つの基本的要素
     ①統制環境 ②リスクの評価と対応 ③統制活動
     ④情報と伝達 ⑤モニタリング(監視活動) ⑥IT(情報技術)への対応
    (6)内部統制とガバナンス及び全組織的なリスク管理(2024年改訂)
    (7)内部統制の開示
講義
ワーク
  • 2.管理者としての役割認識
    (1)経営者として共同体倫理を考える
    【ワーク】なぜ社員は自己犠牲を払うのか、どのような価値観からきているのかを考える
    (2)管理者としての内部統制上の役割を考える
    (3)組織の全体最適のための内部統制
    【ワーク】全体最適の点で、部長に求められる内部統制の役割を考える
    (4)ルールの策定と浸透
    【ワーク】守れないルールの理由を考える
講義
ワーク
  • 3.内部統制の主軸となるリスクマネジメント
    (1)業績に影響する社内外のリスク・環境変化把握
    【ワーク】部長としての環境認識(環境変化)を考える
    (2)部長として意識すべき組織のリスクと対策
    (3)リスクマネジメントにおけるコミュニケーション
講義
ワーク
  • 4.組織的な不正の事例から考える
    【ワーク】事例をもとに不祥事がなぜ起こったのかを考える。そのうえで再発防止のためには内部統制の観点からどのような対策が必要かを考える
ワーク
  • 5.まとめ
    【ワーク】管理職として、内部統制を機能させるために何を実施するかを整理する
ワーク

スケジュール・お申込み
(オンライン/セミナールーム開催)schedule・application

オンライン開催

セミナールーム開催

注意事項

  • 同業の方のご参加はご遠慮いただいております
  • 会場やお申込み状況により、事前告知なく日程を削除させていただくことがあります
  • カリキュラムは一部変更となる可能性があります。大幅な変更の際は、申込ご担当者さまへご連絡いたします。

事前のご案内

受講できそうな日時がない… 日程を増やしてほしい… 
そんな時には「研修リクエスト」

研修リクエストサービス

「研修リクエスト」とは、お客さまのご希望の日程、内容、会場で、1名さまから インソースの公開講座を追加設定するサービスです。 サービスの詳細や、リクエスト方法はこちらをご確認ください。

※受講者数1名以上の場合から、リクエストを受け付けております

※ご連絡いただいてから研修実施まで、通常2か月程度かかります(2か月以内での急ぎの実施も、ご相談可能です)

受講者の評価evaluation

実施、実施対象
2022年9月     6名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
66.7%
講師:大変良かった・良かった
66.7%
参加者の声
  • 人と向き合うことの必要性がわかりました。部下とコミュニケーションを積極的にとることで、制定の背景や目的をしっかりと伝え、守れるルールになっているか確認します。
  • 心理的安全性が確保された組織になるよう自ら行動します。研修で得た知識を部内で展開します。
  • リスクマネジメントや労務管理について学んだことを業務に取り入れます。

実施、実施対象
2022年5月     5名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • リスクを特定する大切さ、OMSを業務に活かしていきたい。関与と関心を使いわけるように意識する。
  • リスクとは会社に悪影響を及ぼす因子であり、その特定が大切だと分かりました。軽減のために、新たなルール化・教育・実行と点検の業務フローを実践します。

実施、実施対象
2022年2月     4名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • OMS業務フローの現状分祈を理解しているが、実行はしていなかったので、今後取り組む。特に「ルール化・教育」については意識し、組織で取り組む。
  • リスクマップや定期的な意識調査など具体的に取り入れようと思いました。内部統制システムを充実させ、監査による機能強化も業務に活かします。

お問合せ・ご質問

よくいただくご質問~お申込み方法や当日までの準備物など、公開講座について詳しくご説明

最新作・ニュース

新卒採用募集中
ページトップへ
年間実績公開講座の年間実績
受講者数※1
開催数※1
講座数※2

WEBinsource
ご利用社数※2

※1 

※2 

同ジャンルの研修を探す

研修を探す
開催地で探す
階層で探す
テーマで探す
コースマップで探す
日程で探す
課題・状況で探す
講師派遣型研修

お客さまの課題に応えるオーダーメイド型研修

研修一覧
業界・業種別研修
オンライン人材育成

オンライン人材育成

企業内研修は、すべてオンラインで実施可能です

動画教育・eラーニング

動画教育・eラーニング

データやDVDの買い切り、レンタル視聴、定額制見放題など、様々なプランでご提供します

メールマガジンのご登録

コンテンツクリエイターズワークス

生理の貧困対策支援PJ(企業向け)全力Q&A

生理の貧困対策支援PJ(自治体向け)全力Q&A

生理の貧困対策支援PJ自治体のお声

  • WEBins
  • モンシャン

公開講座からの新着メッセージ


    直近の公開講座開催研修