内部統制研修～組織の健全性を保ち、企業価値を向上させる

リスク管理・コンプライアンス

内部統制の概要や部長・役員としての役割認識を理解し、リスクの軽減や情報技術への対応を図り、組織力を強化

No. 1400400 9916016

25/07/16 更新

研修内容・特徴
到達目標
研修プログラム
スケジュール
よくあるご質問
受講者の評価
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関連サービス

対象者

部長・経営層

・新任の部長、役員の方
・改めて内部統制の基礎を再確認したい部長、役員の方

よくあるお悩み・ニーズ

体制の不備で不祥事などのリスクが組織内で発生することが不安
リスクマネジメントや内部統制についてあまり理解できていない
部長や役員として、リスクマネジメント・内部統制においてやるべきことがわからない
リスクマネジメント、内部統制についての自社内での改善点や強化のポイントを把握していない

研修内容・特徴outline・feature

危機の際には改めて自社の内部統制を見つめ直し、リスクマネジメントの課題の解決が必要となります。本研修は、内部統制の概要や管理者としての役割認識、リスクマネジメントなどを学んでいただく研修です。内部統制の基本的な知識や考え方を身につけていただきます。

※2024年11月18日以前の研修は、以下研修名で実施しております。
旧研修名：『内部統制研修』

到達目標goal

①組織内でリスクが発生した時に対応できる組織体制（内部統制）について理解できる
②内部統制上、部長や役員に求められる役割を理解できる
③部長や役員が行うべきリスクマネジメントを習得できる（環境の変化による組織的な対応）
④今後、組織内で行うべき内部統制強化の実行プランを整理できるようになる

研修プログラムprogram


	内容	手法
	１．内部統制とは何か？【ワーク】内部統制について、その意義や具体的な内容について考える（１）内部統制とは（２）なぜ内部統制が求められるのか（３）内部統制のフレームワーク（４）内部統制における４つの目的　①業務の有効性及び効率性　②財務報告の信頼性　③事業活動に関わる法令等の遵守（コンプライアンス）　④資産の保全（５）内部統制の６つの基本的要素　①統制環境　②リスクの評価と対応　③統制活動　④情報と伝達　⑤モニタリング（監視活動）　⑥ＩＴ（情報技術）への対応（６）内部統制とガバナンス及び全組織的なリスク管理（２０２４年改訂）（７）内部統制の開示	講義ワーク
	２．管理者としての役割認識（１）経営者として共同体倫理を考える【ワーク】なぜ社員は自己犠牲を払うのか、どのような価値観からきているのかを考える（２）管理者としての内部統制上の役割を考える（３）組織の全体最適のための内部統制【ワーク】全体最適の点で、部長に求められる内部統制の役割を考える（４）ルールの策定と浸透【ワーク】守れないルールの理由を考える	講義ワーク
	３．内部統制の主軸となるリスクマネジメント（１）業績に影響する社内外のリスク・環境変化把握【ワーク】部長としての環境認識（環境変化）を考える（２）部長として意識すべき組織のリスクと対策（３）リスクマネジメントにおけるコミュニケーション	講義ワーク
	４．組織的な不正の事例から考える【ワーク】事例をもとに不祥事がなぜ起こったのかを考える。そのうえで再発防止のためには内部統制の観点からどのような対策が必要かを考える	ワーク
	５．まとめ【ワーク】管理職として、内部統制を機能させるために何を実施するかを整理する	ワーク

スケジュール・お申込み
（オンライン型／来場型開催）schedule・application

オンライン型開催

ご希望の日程がない場合の、日程・会場のリクエストはこちら

来場型開催

ご希望の日程がない場合の、日程・会場のリクエストはこちら

注意事項

同業の方のご参加はご遠慮いただいております
会場やお申込み状況により、事前告知なく日程を削除させていただくことがあります
カリキュラムは一部変更となる可能性があります。大幅な変更の際は、申込ご担当者さまへご連絡いたします。

事前のご案内

受講者の評価evaluation

研修評価

内容：大変理解できた・理解できた

94.1%

講師：大変良かった・良かった

84.3%

※2024年10月～2025年9月

生成AIによるサマリー（受講者アンケートまとめ）

お客様はこの研修について、内部統制の重要性を深く理解できた点を高く評価しています。具体的には、不正や不備を防ぐ仕組み作りに役立つ知識を得られたこと、実践的なグループワークを通じて業務に応用できる考え方を学べたことが挙げられます。また、社外の参加者との意見交換を通じて新たな視点を得られた点も好評です。研修内容は実務に直結する具体的な行動指針を提供し、今後の業務改善に活かせるものとなっています。

実施、実施対象

2025年3月　　　　　5名

業種

インソース

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

80%

参加者の声