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内部統制研修~組織の健全性を保ち、企業価値を向上させる

リスク管理・コンプライアンス

内部統制研修~組織の健全性を保ち、企業価値を向上させる

内部統制の概要や部長・役員としての役割認識を理解し、リスクの軽減や情報技術への対応を図り、組織力を強化

No. 1400400 9916016

対象者

  • 部長・経営層

・新任の部長、役員の方
・改めて内部統制の基礎を再確認したい部長、役員の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 体制の不備で不祥事などのリスクが組織内で発生することが不安
  • リスクマネジメントや内部統制についてあまり理解できていない
  • 部長や役員として、リスクマネジメント・内部統制においてやるべきことがわからない
  • リスクマネジメント、内部統制についての自社内での改善点や強化のポイントを把握していない

研修内容・特徴outline・feature

危機の際には改めて自社の内部統制を見つめ直し、リスクマネジメントの課題の解決が必要となります。本研修は、内部統制の概要や管理者としての役割認識、リスクマネジメントなどを学んでいただく研修です。内部統制の基本的な知識や考え方を身につけていただきます。

※2024年11月18日以前の研修は、以下研修名で実施しております。
旧研修名:『内部統制研修

到達目標goal

  • ①組織内でリスクが発生した時に対応できる組織体制(内部統制)について理解できる
  • ②内部統制上、部長や役員に求められる役割を理解できる
  • ③部長や役員が行うべきリスクマネジメントを習得できる(環境の変化による組織的な対応)
  • ④今後、組織内で行うべき内部統制強化の実行プランを整理できるようになる

研修プログラムprogram

  内容 手法
  • 1.内部統制とは何か?
    【ワーク】内部統制について、その意義や具体的な内容について考える
    (1)内部統制とは
    (2)なぜ内部統制が求められるのか
    (3)内部統制のフレームワーク
    (4)内部統制における4つの目的
     ①業務の有効性及び効率性 ②財務報告の信頼性
     ③事業活動に関わる法令等の遵守(コンプライアンス)
     ④資産の保全
    (5)内部統制の6つの基本的要素
     ①統制環境 ②リスクの評価と対応 ③統制活動
     ④情報と伝達 ⑤モニタリング(監視活動) ⑥IT(情報技術)への対応
    (6)内部統制とガバナンス及び全組織的なリスク管理(2024年改訂)
    (7)内部統制の開示
講義
ワーク
  • 2.管理者としての役割認識
    (1)経営者として共同体倫理を考える
    【ワーク】なぜ社員は自己犠牲を払うのか、どのような価値観からきているのかを考える
    (2)管理者としての内部統制上の役割を考える
    (3)組織の全体最適のための内部統制
    【ワーク】全体最適の点で、部長に求められる内部統制の役割を考える
    (4)ルールの策定と浸透
    【ワーク】守れないルールの理由を考える
講義
ワーク
  • 3.内部統制の主軸となるリスクマネジメント
    (1)業績に影響する社内外のリスク・環境変化把握
    【ワーク】部長としての環境認識(環境変化)を考える
    (2)部長として意識すべき組織のリスクと対策
    (3)リスクマネジメントにおけるコミュニケーション
講義
ワーク
  • 4.組織的な不正の事例から考える
    【ワーク】事例をもとに不祥事がなぜ起こったのかを考える。そのうえで再発防止のためには内部統制の観点からどのような対策が必要かを考える
ワーク
  • 5.まとめ
    【ワーク】管理職として、内部統制を機能させるために何を実施するかを整理する
ワーク

スケジュール・お申込み
(オンライン型/来場型開催)schedule・application

注意事項

  • 同業の方のご参加はご遠慮いただいております
  • 会場やお申込み状況により、事前告知なく日程を削除させていただくことがあります
  • カリキュラムは一部変更となる可能性があります。大幅な変更の際は、申込ご担当者さまへご連絡いたします。

事前のご案内

受講者の評価evaluation

研修評価

内容:大変理解できた・理解できた

94.1%

講師:大変良かった・良かった

84.3%

※2024年10月~2025年9月

生成AIによるサマリー(受講者アンケートまとめ)

お客様はこの研修について、内部統制の重要性を深く理解できた点を高く評価しています。具体的には、不正や不備を防ぐ仕組み作りに役立つ知識を得られたこと、実践的なグループワークを通じて業務に応用できる考え方を学べたことが挙げられます。また、社外の参加者との意見交換を通じて新たな視点を得られた点も好評です。研修内容は実務に直結する具体的な行動指針を提供し、今後の業務改善に活かせるものとなっています。
実施、実施対象
2025年12月     4名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 内部統制の要は業務の流れと人の心、という言葉を念頭に置きます。執行部門との連携を大切にしながら、監査業務に取り組んでいきたい。
  • 研修を通じて、内部統制の知識を体系的に理解することができました。丁寧に進めていただき大変有意義でした。

実施、実施対象
2025年10月     4名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 4つの目的と6つの構成要素を通じて、内部統制環境が会社全体へ与える影響は大きいと、改めて理解しました。研修で学んだノウハウを、安全・健全な業務の運営に活かしたいと思います。
  • 本日学んだ基本的な内部統制の考え方をベースにして、社内で機能する仕組み作りを考えていきたい。
  • 自分の立場で内部統制を考えるとともに、部長職や経営陣の視点でも内部統制を考えていきたい。
  • 報告・連絡・相談が出来る、部署・グループ作りをしていきたい。どこにリスクがあるかも日頃から確認・把握していきたい。

実施、実施対象
2025年3月     5名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
80%
参加者の声
  • 本日の研修を、リスクの管理・対応に関して活かしていく。ルール化、教育、実践、点検を行う。所属チームのメンバーにもリスクに関する認識を共有しようと思う。
  • リスクの認識、対処方法のフレームワークを学ぶことができた。対処方法の肝は点検・実施であると思う。点検に関心を持って取り組むことが大事だと思うので、実践する。

実施、実施対象
2025年1月     7名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
85.7%
講師:大変良かった・良かった
57.1%
参加者の声
  • リスク管理、内部統制が求められる中、シンプルに内容整理ができましたので、すぐに取り入れます。そして、自社の内部統制システムが機能しているかを再確認したいと思います。
  • リスク管理における重要性を理解出来た。リスク承認とOMSが重要である。自社のガバナンス体制強化がテーマなので、今日得た知識を活用する。

お問合せ・ご質問

よくいただくご質問~お申込み方法や当日までの準備物など、公開講座について詳しくご説明

最新作・ニュース

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本研修の評価
内容をよく理解・理解
94.1
講師がとても良い・良い
84.3

※2024年10月~2025年9月

年間実績公開講座の年間実績
受講者数※1
開催数※1
講座数※2

WEBinsource
ご利用社数※2

※1 

※2 

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    2026/2/1310:00~16:45 アサーティブコミュニケーション研修~自他尊重のスタンスで言いにくいことを伝える オンライン 申込み
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    2026/2/1610:00~16:45 仮説構築力向上研修~仕事の精度とスピードを高める思考法を身につける 東京 申込み
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    2026/2/1710:00~16:45 OJT研修~部下・後輩指導の基本スキルを習得する(2025年版) オンライン 申込み
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    2026/2/1810:00~16:45 現場マネージャー研修 オンライン 申込み
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    2026/2/1810:00~17:30 若手社員研修~主体性の発揮 東京 申込み
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    2026/2/2010:00~13:00 (半日研修)アンコンシャス・バイアス研修~無意識の決めつけ・思いこみを打破し、 改めて職場風土を考える オンライン 申込み
    2026/2/2014:00~17:00 (半日研修)なぜなぜ分析研修~考えるクセをつける オンライン 申込み
    2026/2/2010:00~16:45 新人フォロー研修~実務を振り返り仕事の進め方をブラッシュアップする 大阪 申込み
    2026/2/2010:00~16:45 パワーポイントプレゼンテーション研修~訴求力のある資料と話し方を学ぶ オンライン 申込み
    2026/2/2410:00~13:00 (半日研修)生成AIで業務自動化研修~AIエージェントを自分専用の部下にする オンライン 申込み
    2026/2/2410:00~16:45 コミュニケーション研修~エトス・パトス・ロゴスで伝える力を強化する オンライン 申込み
    2026/2/2510:00~16:45 問題解決研修~ビジネス上の問題を解決する 大阪 申込み
    2026/2/2510:00~16:45 経営戦略研修~勝ち筋を描くフレームワークの習得 東京 申込み
    2026/2/2510:00~16:45 後輩サポート力研修~「頼れる先輩」に求められる3つのスキル オンライン 申込み
    2026/2/2610:00~12:00 (2時間研修)契約書の基本を学ぶ研修 オンライン 申込み
    2026/2/2610:00~17:30 新任管理職研修~求められる3つのマネジメント(人材、組織、業務)とリーダーシップ(2日間) 東京 申込み
    2026/2/2710:00~17:30 リーダーとしての問題解決力向上研修~経営的視点と仮説思考で問題解決力を高める オンライン 申込み
    2026/2/2710:00~17:30 新任主任研修~リーダーの自覚と責任 大阪 申込み
    2026/3/210:00~16:45 正しいビジネス文書の教え方研修~自信を持って後輩や部下の文書を添削する オンライン 申込み
    2026/3/210:00~13:00 (半日研修)業務効率化のためのCopilot研修~文書・Excel業務のコツをつかむ オンライン 申込み
    2026/3/214:00~17:00 (半日研修)業務効率化のためのCopilot研修~文書・Excel業務のコツをつかむ オンライン 申込み
    2026/3/310:00~16:45 社会人1年目・2年目ステップアップ研修~周辺配慮を意識した仕事の進め方 東京 申込み
    2026/3/410:00~16:45 新任課長研修~管理職に求められるマネジメント・采配力(2日間) 東京 申込み
    2026/3/410:00~16:45 ロジカルシンキング研修(実践編)~論理的思考による問題解決 大阪 申込み
    2026/3/410:00~16:45 若手社員向けビジネスマインド強化研修~主体性、業務・役割の領域拡大、自分で考える 東京 申込み
    2026/3/410:00~13:00 (半日研修)なぜなぜ分析研修~考えるクセをつける オンライン 申込み
    2026/3/510:00~16:45 新人フォロー研修~実務を振り返り仕事の進め方をブラッシュアップする 東京 申込み
    2026/3/510:00~16:45 評価者研修~公正な評価のポイントを学び、納得感のある評価を行う 大阪 申込み
    2026/3/510:00~16:45 27歳の壁を乗り越える研修~仕事の「慣れ」に打ち勝ち、成長を続ける オンライン 申込み