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コンプライアンス研修 ～基本編（半日間）
研修No.B CMP142-0000-2489
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対象者
- 管理職層
研修内容・特徴outline・feature
コンプライアンスのポイント
-
- コンプライアンスの本質の理解
-
- コンプライアンス違反の防止体制作り
ねらい
取り巻く環境の変化を背景に、コンプライアンス（法令遵守）の関心はますます高まっています。
本研修は、事例を交えつつ、コンプライアンスの本質を学ぶと共に、コンプライアンス違反を防止するための体制づくりについて考えていただきます。
研修の流れ
|
本質の理解 |
１．コンプライアンスとは何か |
|
違反の防止体制作り |
２．コンプライアンス体制を作る |
研修の特徴
半日という短時間ではあるものの、多くの事例を交えてコンプライアンスの本質を簡潔に解説いたします。
また、管理職として日々の自分の意識や行動を振り返り、コンプライアンス違反を防止する体制を考えていただきます。
研修プログラム例program
| 研修プログラム例 | ||
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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{{list[0]['categoryBottom']}}関連の全力Q&A受講者の声VOICE
- 実施、実施対象
- 2020年2月 18名
- 業種
- 水産・農林
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた
100%講師：大変良かった・良かった
88.9% - 参加者の声
- ハラスメントは自分だけでなく他の人にもしないように注意する。「未然に防ぐ」を意識する。
- コンプライアンスが重要になってきている中で、企業の実態がまだついてきていないと感じたので、研修を受けてよかった。
- グレーゾーンチェックテストで不正解だったところを意識して、コンプライアンス遵守とハラスメント防止を心がける。
- 実施、実施対象
- 2019年10月 172名
- 業種
- 建設・プラント
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた94.8%講師：大変良かった・良かった88.3%
- 参加者の声
- 単に法令を守る・社内ルールを守るといったことだけではなく、日常業務のコミュニケーションの取り方に気をつけなければならないと感じました。
- 感情に任せて言葉を発することなく、一呼吸おいてから言葉を選んで話すようにしたいと思います。カッとなっても６秒こらえてから話すようにします。
- 相手への依頼・指摘も言い方ひとつで取られ方は真逆になることを学んだ。常日頃から、意識していきたい。
- 実施、実施対象
- 2019年7月 40名
- 業種
- 金融
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた97.5%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 当組織が抱えるコンプライアンスの問題を改めて考える機会となった。自分にできることをしていきたいと思った。
- 時代の変化に対応するためにも、その時勢に合致したコンプライアンス意識を持つことが必要であることを改めて認識しました。
- コンプライアンスに対する自分の理解度が整理できた。
- 実施、実施対象
- 2019年3月 18名
- 業種
- 中央官庁・国家機関
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった88.9%
- 参加者の声
- 部署内でも意識づけの契機になるように、共有を図りたいです。
- 改めて危機感を持つことができ、ためになった。
- 個人情報に該当するものが多く、その取扱いの難しさが理解できた。そのような情報の扱いに気を付けようと思った。
- 実施、実施対象
- 2019年1月 53名
- 業種
- JA
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた90.6%講師：大変良かった・良かった84.9%
- 参加者の声
- 日頃の自分の考え、行動と照らし合わせて見直していきたい。
- 日常業務や朝礼を通して、皆の意識を高めていきたいです。
- 不祥事が起きないよう、研修内容を再度確認し、日々チェックしていきます。
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コンプライアンス研修の評価-
- 年間総受講者数
- 21,193名
- 内容をよく理解・理解
- 90.7％
- 講師がとても良い・良い
- 87.1％
※2018年10月～2019年9月
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