コンプライアンス研修（１日間）

1765コンプライアンス研修（１日間）

B CMP142-0000-1765

19/06/12 更新

本研修の「ねらい」
研修プログラム例
受講者の評価
お問合せ

このページは講師派遣の研修を紹介しています

時間や場所を選ばない学習～e-ラーニング

本研修の「ねらい」

特に、「組織の常識」と「社会・世間の常識」のズレを是正する、という観点からコンプライアンス意識を高めることを目指します。

具体的には、コンプライアンスの背景とその本質を理解したうえで、コンプライアンス違反が起きやすい組織の特徴や、違反が起こる原因、違反に対する制裁などについて考えていきます。研修の最後には、現場に戻ってから留意すべき点をまとめたコンプライアンスチェック表を作成します。
各々の業務に合わせて具体的に検討するため、概念だけにとどまらない実践的な研修になっています。

研修プログラム例

B CMP142-0000-1765

研修プログラム例（所要時間：１日間）
	内容	手法
	コンプライアンスとは【ミニワーク】なぜ、組織または人間はルール違反をするのか？	講義ワーク
	コンプライアンスの背景・本質コンプライアンスの背景コンプライアンスの本質【ミニワーク】あなたが考える違反が起きやすい組織の特徴	講義ワーク
	コンプライアンスのポイント「組織のルール」遵守から「社会のルール」遵守へ適正手続の重視、書面主義、ガラス張り経営　　など【ワーク】コンプライアンスの具体例～自分の頭で考えてみよう！＜初級編＞白黒はっきりできるもの　１題＜中級編＞白黒はっきりするのが難しいグレーゾーン事例　１題	講義ワーク
	【演習】「世間の常識」とのずれ点検　※「会社・組織のルール」と「社会のルール」のずれを洗い出してみよう　例：企業経営スタイル：和の精神⇔性悪説を前提とした監視システム　　　経営者の位置づけ：経営者無謬神話⇔人間は過ちを犯すもの　　　マイナス情報の扱い：秘匿⇔公開	ワーク
	コンプライアンスの核となる法令のポイントコンプライアンス違反の制裁	講義
	コンプライアンスの留意点萎縮効果～守備範囲の明確化によるポテンヒット形式的対応による弊害～適法だけれど社会ルール違反内部統制、ＣＳＲ、ＣＳ関係理解	講義
	【演習】あなたにとってのコンプライアンスは何か？　　【ケーススタディ】受講者に共通するコンプライアンス上の問題を　　取り上げます	ワーク
	目標設定　～あなたにとって今後３ヶ月重視するコンプライアンス項目３つ　⇒コンプライアンスチェック表の作成	ワーク

・この研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です
・研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚まシステム」や研修担当者さまの負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます

ご相談やお見積りはこちら

ホームページ：https://www.insource.co.jp

E-mail：info_tokyo@insource.co.jp

当社にてテキスト印刷承ります

▶ お問合せ

※研修・サービスに関するご相談やお見積りはお気軽にお問合せください

研修制作者からひとこと

研修前に、以下のような事前課題をご提出いただきます。その上で現場に即したテキストカスタマイズを行います。
・業務上のリスクとはどのようなことだと考えますか
・ルールに則るべきかどうか、判断に困ることはどのようなことですか
事前課題をもとに作成されたケーススタディをもとにグループワークを行うため、非常に実践的な研修になります。

講師からひとこと

コンプライアンスクイズ（全１５問程度）を通じて、客観的にコンプライアンスの理解度をチェックしたり、「世間の常識とのずれ洗い出しシート」を作成して、組織のルールのおかしいところはないかを確認します。また本研修の最後には、コンプライアンスチェック表を作成し、実践するための目標を立てます。概念だけではなく、具体的に身につくコンプライアンス研修です。

実績と受講者の声

実施、実施対象

2019年1月　　　　　53名

業種

評価

内容：大変理解できた・理解できた

90.6%

講師：大変良かった・良かった

84.9%

参加者の声

日頃の自分の考え、行動と照らし合わせて見直していきたい。
日常業務や朝礼を通して、皆の意識を高めていきたいです。
不祥事が起きないよう、研修内容を再度確認し、日々チェックしていきます。

実施、実施対象

2018年12月　　　　　38名

業種

情報通信・ＩＴサービス

評価

内容：大変理解できた・理解できた

97.4%

講師：大変良かった・良かった

86.8%

参加者の声

自身の行動が自分個人だけでなく、会社・グループ全体に影響することもあり得る。このことを常に心にとどめ、自身の行動を律することが出来るように、常に心がける。
自分の周囲の状況を改めて確認し、コンプライアンス違反の芽がないかを気にかけていきたい。
他人事でなく自分事として考える重要性、不祥事が起きたらどうなるかという具体的なイメージを持つ事、報告のしやすい環境づくり等、気づきが多かったです。

実施、実施対象

2018年8月　　　　　34名

業種

サービス業（ＢｔｏＣ）

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

97.1%

参加者の声

いままでも意識していたが、様々な事例などを聞き、より一層意識を高めないといけないと思った。一つ一つの行動に責任持ち、日頃から注意していく。
自分の認識とは違うところなどもあり勉強になりました。安易な情報共有は避けて行いたいと思います。
ルールに守られるためにもルールを守っていこうと思いました。責任感をもって取り組む意識が高まりました。

実施、実施対象

2018年 6月　　　　　31名

業種

電力・ガス・水道

評価

内容：大変理解できた・理解できた

93.5%

講師：大変良かった・良かった

93.5%

参加者の声

日常業務に追われている毎日だが、行動の振り返りができ、良かったと思う。自分の行動がコンプライアンスに問題がないか考えていきたい。
常にコンプライアンスの「行動の問いかけ」を意識して考動します。
社内の対人関係に気を付けて、対外的にもコンプライアンス意識が高い会社であるように行動していきたい。

実施、実施対象

2018年 4月　　　　　137名

業種

建設・プラント

評価

内容：大変理解できた・理解できた

97.8%

講師：大変良かった・良かった

96.4%

参加者の声

社会人となって、自己責任の範囲が大きくなったことは理解していましたが、何がコンプライアンスになるのか、何が個人情報となるのか等、細かく知ることができ、有意義な時間だったと思います。
「知らなかった」では済まされないことが多いので、当事者意識をもって、情報の管理を気を付けたい。
「何がダメ」「どうしてダメなのか」ときちんと分かりやすく説明していただいたことで情報の大切さ、漏洩などによる情報流出の危険性が理解できました。

実施、実施対象

2018年 1月　　　　　17名

業種

人材・教育サービス・ＢＰＯ

評価

内容：大変理解できた・理解できた

93.8%

講師：大変良かった・良かった

93.8%

参加者の声

不祥事が起きる過程の一つは、自分勝手な思いや軽率な行動をとることであることが理解できた。自分に不利益なことが起きると、すぐ会社が会社が、と会社の体制づくりに不満をぶつけがちな人が周りに多いが、人の態勢づくりが重要になっていると感じた研修内容だった。発する一言一言に責任をもって、上司に相談する、部下が上司に相談しやすい環境づくりを一人一人が行うことが大切だと感じた。
今回の研修でコンプライアンス違反が起きる３つの要因がよりよく理解できたので、まずは自分の考え方を改めていきたいと思いました。また、誰かが「正当化」しようとしているのを止められるようになれたら、それが会社やお客様のためになるのではと感じたので、まずは自分の考え方を改めていきたいです。
小さなことでも後から大きく自分に降りかかってくることが理解できました。身内だけの場であっても、会社の事で情報を載せてしまった場合、大きく広がってしまう場合があるということを踏まえて、会社以外ではもっと慎重になるべきだと感じました。また、報告は怠らないようにします。