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全職員向けコンプライアンス研修～組織の不祥事を防止する編（半日間）

全職員向けコンプライアンス研修～組織の不祥事を防止する編（半日間）

コンプライアンスの本質を学び、不祥事防止の行動指針について改めて考える

研修No.B PRV141-0300-1706

対象者

  • 全階層

・不祥事防止のための基礎知識を学びたい方

※管理職向けのカリキュラム「管理職向けコンプライアンス研修～組織における不祥事防止（半日間）」もご用意しております

よくあるお悩み・ニーズ

  • そもそも、なぜコンプライアンス遵守が求められているのかが理解できていない
  • ＳＮＳの使用方法について、適切な使用方法があるのかが知りたい
  • コンプライアンス遵守が重要なのは理解できるが、具体的に日々どのようなことに気をつけていくべきなのかが分からない

研修内容・特徴outline・feature

本研修は、コンプライアンスの本質を学ぶと共に、コンプライアンス違反を防止するための行動指針について考えていただきます。

◆研修のポイント
①コンプライアンス違反（不祥事）の原因と影響を改めて考える
②コンプライアンスに対する意識改革～不祥事防止のための考え方と行動
③ソーシャルメディア（ＳＮＳ）の特徴を把握し、留意点をおさえる

研修のゴールgoal

  • ①事例をもとにコンプライアンスの問題点を考え、自分がとるべきであろうと考える対策を検討できるようになる
  • ②不祥事防止の行動指針を確認し、改善していくべき点を考えられるようになる
  • ③ＳＮＳ活用によって炎上する可能性がある行動を理解できるようになる

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．コンプライアンスを考える
    （１）事例から考える
    【ワーク】事例集から題材を１つ選び、問題がどこにあるのか、どのような対応・対策が必要なのかを考える
    （２）コンプライアンスとは
    【参考】世間の常識と組織の常識のズレ
    （３）最も身近で重大な課題は「不祥事」
    【参考】公務員の不祥事の現状
    （４）コンプライアンス違反により受ける影響
    （５）コンプライアンス違反（＝不祥事）が起きる原因
講義
ワーク
  • ２．コンプライアンス体制をつくる
    （１）コンプライアンス違反を防止する体制づくり
    （２）日常的な意識・行動・仕組みをチェック
    【ワーク】日常の小さなコンプライアンス違反の原因となる自分の意識・行動を振り返る
    （３）不祥事を起こさないための行動指針
    【ワーク】自分が不祥事防止のための5つの指針を持っているかをチェックする
    （４）意識改革の実現のために
    【参考】改正個人情報保護法のポイント
講義
ワーク
  • ３．ソーシャルメディアの取り扱い
    （１）ソーシャルメディアとは
    （２）事例
    【ワーク】4つの事例を確認し、ＳＮＳで炎上してしまいそうな言動を考える
    （３）ソーシャルメディアの負の特徴
    （４）ソーシャルメディアポリシーを考える
講義
ワーク
  • ４．まとめ
    【ワーク】研修を振り返り、本日からやるべきこと、気をつけることを具体的な行動レベルで考える
ワーク

6172

全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2023年6月　　　　　20名
業種
その他市区町村など
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
95%
参加者の声
  • 個人情報の流出やその他不祥事等は、小さな気の緩みや軽はずみな言動から生まれてしまうと理解できた。特に公共の場での発言やＳＮＳ等の使い方に十分気をつける。
  • 業務を進めるうえで不祥事につながりかねない要素がたくさんあることをまず自覚する。報連相を忘れず行い、リスク管理に努めたい。
  • 公務員としての自覚・責任を今までよりも意識する。若手の立場でも職場を正しくしていくために進んで行動していくべきだと思った。

実施、実施対象
2018年 1月　　　　　49名
業種
その他市区町村など
評価
内容：大変理解できた・理解できた
91.8%
講師：大変良かった・良かった
83.7%
参加者の声
  • 自分だけが法令遵守をすればよいという気持ちが少なからずありましたが、職場全体の不祥事をなくしていかなければならないという想いに改まりました。
  • 日頃から自分を振り返って言動を反省したり、世の中の出来事や事件を自分の事に置きかえてメモしておくようにしたい。
  • 公務員としての自覚を再認識できたことを忘れず、誰に見られても恥ずかしくない言動をしていきたいです。

実施、実施対象
2017年 6月　　　　　17名
業種
その他市区町村など
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • いろいろな事案を入れての研修で解かりやすかったです。常に意識していきたいと思います。
  • 小さなことでも気づいた時に報告・相談する。当たり前のことであることを当たり前とせず立ち止まって意識していきたい。
  • 時代によって変わる社会の決まりを感じながら、コンプライアンスを意識していきたい。

実施、実施対象
2017年 2月　　　　　56名
業種
その他市区町村など
評価
内容：大変理解できた・理解できた
89.3%
講師：大変良かった・良かった
91.1%
参加者の声
  • 日々の業務について、改めてコンプライアンスが守られているかをチェックしながら取り組みたいです。
  • ルールを守るだけでなく、ステークホルダーの期待を意識して職務を全うしたい。
  • 前任者から引き継いだことをそのまま遂行するのはいい事だと思っていたが、時代の変遷にかんがみ、変えるべき所は変えていくべき、能動的であるべき、という考えが胸にささりました。勉強になりました。

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