3年目研修 ~キャリアビジョン策定編(1日間)

3年目研修 ~キャリアビジョン策定編(1日間)

問題の本質は何か、を徹底的に考えたカリキュラムで、現場で役立つスキルやノウハウを習得!

研修No.B CRR150-1100-0967

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対象者

  • 若手層

3年目社員・職員の方
・キャリアについての知識を得て、今後の自分のキャリアに活かしていきたい方
・自己理解を深め、今後のキャリア戦略を考えたい方

研修内容・特徴outline・feature

自分にとってのキャリアアップの価値とその実現に必要なものを理解し、それを念頭に置いて主体的に業務に取り組めるようになっていただくことを目指す研修です。

具体的にはまず、「働くことによって得られるものは何か」をグループで考え、共有したり、各世代のキャリア観を学んだりすることによって、キャリアアップを前向きに捉えます。そのうえで、自分の長所・短所、業務経験、人間関係などを見つめることで、「自分が今後どうやって、どのようにキャリアアップしていくべきか」、「どのような課題を解決すべきか」を明確にしていきます。最後は、それを踏まえて3か月間の「自己実現アクションプラン」を作成し、現場での実践につなげます。

研修プログラム例program

研修プログラム例 (所要時間:1日間)
内容 手法
  • ■キャリアアップの価値を認識し、主体的なキャリア観を持つ
    1.今までを振り返って多面的に考える自分の仕事 
    1. 【ワーク】働くことによって得られるものとは
    2. 【ワーク】働くことによって与えられるものとは
    3. 仕事におけるキャリア観
    4. 世代ごとのキャリア観を知る
      ~自分が今後歩むキャリアイメージを理解する
講義
ワーク
  • ■自分の強み・弱みを知り、特性を理解する
    2.自分を理解する
    1. 自分の強みと弱みの発見
      【演習】長所・短所をキーワードから考える
    2. これまでの業務の棚卸し
      【演習】仕事振り返りシート作成
    3. 人間関係を考える
      【演習】人脈マップ作成
    4. 自己実現にあたり発生する課題を把握する
      【演習】キャリアを考える上での課題・制約の把握
    5. 節目を知り、動き方を考える
      【演習】自分の段階をサイクルでとらえる
    6. 自分の認識を整理する
      【演習】以上をふまえ、自分の認識を整理する
講義
ワーク
  • ■自己実現像をより明確にすることで、実現にあたって発生する課題を発見し、解決策を考える
    3.自社で自己実現するには?
    1. 主体的に人生を送るための「ビジョン」を考える
      ①ビジョンが大切 ~自分のビジョンを振り返ると
      ②今後の2年、10年を考える
      【演習】今後2年、10年後のビジョンを考える
    2. 分類したビジョンから今後の発生課題を考える
      【演習】発生課題から対策までを考える
ワーク
  • ■上記をふまえ、組織の中で自己実現するプランを多面的に考え、個人の阻害要因を明確にし、具体的なアクションプランを考え、発表することで、今後の主体的な行動をコミットメントする
    4.明日から動こう ~自分の目標設定とアクションプランの作成
    1. 3ヵ月後に達成すべき「目標」を1つ設定
    2. いきなり100ではなく、1つずつステップアップする姿をイメージ
    3. 明日から開始する「アクションプラン」の作成
      【演習】アクションプラン作成
講義
ワーク

全力Q&A{{list[0]['categoryBottom']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

受講者の声VOICE

実施、実施対象
2018年11月     11名
業種
情報通信・ITサービス
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
90.9%
参加者の声
  • 今後のキャリアプランを具体的に考え、ビジョンを明確にします。それを目指して業務に取り組むようにし、周りも巻きこんでいきたい。
  • 改めて自分が不足している点やこれからしなければならない事を整理して考えることが出来ました。早速実践していきたいと思います。
  • 自分のありたい姿をイメージして、何が必要なのかを考えていきたい。

実施、実施対象
2018年 3月     33名
業種
建設・プラント
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 忙しさにかまけて、今後の自分の進路や仕事の目的を考えることはなかなかできていないので、自分をリセットするよい機会でした。
  • チームでのワークを通して、いろんな考えが聞けてとても勉強になりました。棚卸や自分は何をしたらいいのかなどを書きだしてみると、自分自身の新たな発見や自分にどう影響が出ているかを知ることができました。
  • 後輩育成に関することが印象的で、今まで自分が行ってきたことがまさに悪い例そのものだったことに衝撃を受けました。今後は今日の研修を生かして人材育成に取り組みたいと思います。仕事以外にも日常の人間関係などに生かせる内容で良かったです。

実施、実施対象
2017年 6月     32名
業種
建設・プラント
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • これからの自分のキャリアアップだけではなく、後輩・部下の指導に活かしたいと思います。また、ワークで別の視点での意見も聞けたので、気づきが多かったです。
  • 自身のこと、今後のことを考えていたつもりだが、可視化することでより実現に向けて何をするべきか考えることが出来た。
  • 具体的な目標を設定していく事でモチベーションを高める事ができると思いました。自己分析から将来の姿まで、今までここまで深く考えた事はありませんでしたが、本日の研修で色々な事が見えてきました。

実施、実施対象
2017年 1月     13名
業種
製造業(電気機器・機械)
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 一般的な世代ごとのキャリア観が具体的で分かりやすかったです。普段仕事が忙しくて考える時間がないキャリアプランについて、考え直すきっかけにしたいと思います。
  • 今までキャリアアップについて時間を作って考える機会がなかった。自分の2年、10年後どうなりたいかを今の業務と照らし合わせて設定したい。自分の今後を良くするために、見つめ直して考えていきたいと思う。
  • 実体験を踏まえて説明いただき、身近に感じやすかったです。中長期的なキャリアプラン策定に役立てます。普段ぼんやりとしか考えないことを改めて見つめる良い機会となりました。

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中堅社員研修の評価
年間総受講者数
38,675
内容をよく理解・理解
95.9
講師がとても良い・良い
94.6

※2018年10月~2019年9月

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