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行動経済学活用研修~ナッジ理論のフレームワークEASTを活用した部下指導編(半日間)

行動経済学活用研修~ナッジ理論のフレームワークEASTを活用した部下指導編(半日間)

ナッジ理論のフレームワークEASTを活用し、部下の主体的な行動を引き出す

研修No.B OJT255-0000-4597

すべての研修で、オンライン実施のご相談を承っております!※カリキュラムの一部に変更が必要なテーマもございますので、ご了承ください

対象者

  • 中堅層
  • リーダー層
  • 管理職層

・部下の主体性発揮を促したい上司の方
・行動経済学の活用事例や概要を学びたい方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 行動経済学の概要について学んだうえで、部下指導においてどのように活用できるのか知りたい
  • 行動経済学の活用事例が知りたい

研修内容・特徴outline・feature

本研修では、行動経済学の概要についてしっかり学びつつ、具体的に部下指導の場面においてナッジ理論をどのように活用すべきなのか考えます。
なぜ部下が主体的に行動できないのかを行動経済学の観点から分析し、それに対する対応策を検討いただきます。「行動経済学とは何か知りたい」「部下に行動を促せるように、行動経済学を活用したい」という方におすすめです。

到達目標goal

  • ①行動経済学の概要を事例をもとに学ぶ
  • ②理論を学んだうえで、部下指導においてどのように活用できるのかを学ぶ

研修プログラム例program

半日間
内容 手法
  • 1.行動経済学とは
    (1)行動経済学とは ~これまでの経済学との違い
    (2)行動経済学活用のメリット
講義
  • 2.日本での活用の広がり ~各分野での活用事例
    (1)コロナ禍での活用事例
    (2)環境分野 ~省エネ対策
    (3)健康分野 ~検診受診率の向上
    (4)休暇取得の推進 ~警察庁中部管区警察局での取り組み
講義
  • 3.行動経済学の理論を学ぶ
    (1)損失回避性 ~損する情報が行動を促す
    【ワーク】検診の受診を促す2つの資料を見て、どちらの方が受診を促すか考える
    (2)現状維持バイアス ~人は今のままがよいと考えがち
    (3)選択回避の法則 ~選択肢は少ない方が選びやすい
    (4)極端回避性 ~真ん中の選択肢が魅力的にうつる
    (5)フレーミング効果 ~見せ方次第で判断が変わる
    (6)初頭効果 ~第一印象が大切
    (7)同調性 ~人は「他人がどうしているか」気になる
    【ワーク】事例を読み、同調性を活用した解決策を考える
講義
ワーク
  • 4.ナッジ理論を部下指導に活用する
    (1)ナッジ理論のフレームワークEASTとは
    【ワーク】EASTのフレームワークに沿って、課題を洗い出し、解決策を検討する
    (2)Easy:行動のハードルを下げる
    (3)Attractive:目的意識を持たせる
    (4)Social:周囲の期待を伝える
    (5)Timely:適切なタイミングで介入する
講義
ワーク

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全力Q&A{{list[0]['categoryBottom']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例~ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

活用事例を用いて行動経済学の概要を学びつつ、部下指導においての活用法について知りたいとの声を受け、開発しました。半日間でコンパクトに活用事例と活用法を学びたい方におすすめの研修です。

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