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2年目社員研修～オンラインビジネスゲームを通じて、仕事の進め方を学ぶ（１日間）

2年目社員研修～オンラインビジネスゲームを通じて、仕事の進め方を学ぶ（１日間）

2年目社員に求められる役割を認識し、チームの一員としての仕事の進め方を学ぶ

研修No.B YEP305-0000-4614

対象者

  • 若手層

・2年目社員

よくあるお悩み・ニーズ

  • 2年目社員としての役割を認識して、仕事に取り組んでもらいたい
  • 仕事の進め方のポイントを、実践的に学んでもらいたい

研修内容・特徴outline・feature

入社2年目の方を対象に、求められる役割を認識していただいたうえで、オンラインでのビジネスゲームを通じて、チームワークを発揮して仕事を進めるためのポイントを体感的に習得していただきます。

本研修は、オンライン会議ツールのホワイトボード機能を使用することで、オンラインでもメンバーと協力しながらゲームに取り組んでいただけるように設計しています。チームワークを発揮するために求められる姿勢・相手に伝わるコミュニケーションのポイント・振り返ることの大切さについてお伝えします。

研修のゴールgoal

  • ①2年目社員に求められる役割を理解し、自分に今何が足りていないのか振り返る
  • ②仕事を上手く進めるためのコミュニケーションのポイントについて理解する

研修プログラム例program

内容 手法
  • １．入社からこれまでを振り返り、2年目社員に求められる役割を理解する
    （１）入社してからこれまでを振り返る
    【ワーク】入社から現在までを振り返り、「嬉しかった・やりがいを感じた仕事」や「成功体験」、「不安・課題に思っていること」を洗い出し、共有する
    （２）2年目社員に求められる役割　～求められるプロ志向と主体性
 講義
ワーク
  • ２．ホワイトボード機能の使い方
    （１）ホワイトボード機能を使ってみよう！
    （２）ホワイトボードで「チームの旗」を作ろう
    【ワーク①】チームメンバーの共通点を見つけ、チーム名をつける
    【ワーク②】考えたチーム名を"チームの旗"として表現する
 講義
ワーク
  • ３．ビジネスで求められる「チームワーク」
    【ワーク】これまでのチームで活動した経験を振り返り、「成功体験」と「失敗体験」をそれぞれ洗い出す
    （１）チームとは？
    （２）チームワークが発揮される段階
    （３）チームワークを発揮するためのポイント
 講義
ワーク
  • ４．ゲーム①　壁紙をデザインする
    ■ＰＤＣＡサイクルを回して成果を上げる
 ワーク
  • ５．チームワークを発揮するためのコミュニケーション
    （１）コミュニケーションはねじれて伝わる
    （２）コミュニケーションにおける心構え　～結果に責任を持つ
    （３）ホウ・レン・ソウ
    （４）正しい依頼の仕方　～スマートな上司・先輩へのお願い
    （５）聴く姿勢に配慮して、相談しやすい先輩になる
 講義
  • ６．ゲーム②　理想のマイホームを描く
 ワーク
  • ７．まとめ
    ビジネスゲームおよびチームビルディングにおける気づき、および明日から実践すべきことを発表する
 ワーク

7185

全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

「ビジネスゲーム研修を2年目社員に実施したいが、オンラインでも効果的な研修が実施できないか」とのご要望をいただき、開発しました。仕事の進め方やPDCAの回し方、コミュニケーションのポイントについて、実践的に学ばせたいという場合におすすめの研修です。

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