ミドル・シニア層向け研修 ~さらに組織に貢献するための考え方編(1日間)

2811ミドル・シニア層向け研修 ~さらに組織に貢献するための考え方編(1日間)

B DSN814-0100-2811

18/08/22 更新


このページは講師派遣の研修を紹介しています

本研修の「ねらい」

ミドル・シニア層の方が対象の研修です。自身の仕事の取り組み方を新たにし、今後のキャリアを主体的に考えられるようになることを目指します。

本研修の特徴は、「自分の市場価値」を具体的に計算するワークです。自分が得ている報酬と現在提供できている価値を客観的に比較することで、自分の組織貢献の在り方を再確認し、健全な危機感を持っていただきます。
また、現在所属する組織以外での活躍も念頭に置きながらキャリアを検討していただくことで、シニア層が再び輝けるようになることを促します。


研修プログラム例

B DSN814-0100-2811

研修プログラム例
内容
手法
  • 1.期待される役割とは
    (1)自分に求められる役割とは何か
    (2)役割を積極的に受け入れる
講義
  • 2.自分の市場価値を知る
    (1)キャリアの棚卸
    【ワーク①】これまでに身につけた知識や経験、スキルを洗い出す
    【ワーク②】自分の能力マップを作成する
    (2)自分の市場価値を考える
    【ワーク】ある朝起きたら会社がなくなっていました
    ※突然、会社がなくなったという状況における自分を考える。さまざまな外部環境を設定し、その中で今後の人生をシミュレーションする
    (3)発表と意見交換
    ※(2)での結果を発表し、参加メンバー全体でディスカッションする
講義
ワーク
  • 3.キャリアについて考える
    キャリアの定義
講義
  • 4.各世代の多様なキャリア観を知る
    (1)人は生涯発達する(生涯発達心理学)
    ①人はいくつになっても発達する 
    ②"会社(組織)"は働く人が継続して発達する場 
    ③いくつになっても成長するために必要なこと
    (2)40、50代
    ①40歳が「人生の正午」 
    ②次世代に意味あるものを積極的に生み出せるか 
    ③レビンソンのライフサイクルの心理学(4つの発達課題)を知る
    ~ミドルに差がでる理由 
    ④「自分はいつか死ぬ」ことを自覚し、残り年数を逆算してこれから何をなすべきかを考える
    (3)60代~
    ①退職という「終わり」もまた「始まり」 
    ②自己の歩みを自己肯定することが大切
    (4)各年齢階層とキャリア開発の視点
    【ワーク】これまでを振り返り、自分のキャリアに点数をつける
講義
ワーク
  • 5.これからを考える~今後1年を主体的に生きる
    (1)どのように組織の貢献し、活躍するかを考える
    【ワーク】自分の能力マップを踏まえて、あなたの能力を活かした上で、今後の2年・10年を組織内でどう貢献・活躍していきたいかを考える
    (2)今後の課題を考える
    【ワーク】組織で貢献・活躍していく上での課題点を洗い出し、対策を検討する
講義
ワーク
  • 6.明日から動こう ~自分の行動変革とアクションプラン作成
    (1)3カ月後に達成すべき「行動変革」を1つ設定
    【ワーク】私の「3カ月後に達成すべき目標」
    (2)「行動」を習慣化させる
    (3)今日から開始する「アクションプラン」作成
    【ワーク】「アクションプラン」と「自分との契約書」を作成・発表する
    【参考】リーダーシップとは
    (1)マネジメントとリーダーシップの違い
    (2)リーダーにふさわしい考え方
講義
ワーク
  • ・この研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です
  • ・研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚まシステム」や研修担当者さまの負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます

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実績と受講者の声

実施、実施対象
2017年 6月     60名
業種
大型市・区
評価
内容:大変理解できた・理解できた
85.0%
講師:大変良かった・良かった
89.8%
参加者の声
  • 自分が今までやってきたこと、経験してきたことを振り返る良い機会となりました。今後の人生や仕事についても考えるきっかけとなりました。
  • 研修を通じて自分のことを見つめ直すとともに他の職場の方と職場の問題点を共有でき、アドバイスもたくさんいただけたのでよかった。
  • 意識することで変われることがたくさんあると感じました。日頃の生活に活かしていきたいと思います。

実施、実施対象
2017年 2月     41名
業種
大型市・区
評価
内容:大変理解できた・理解できた
90.2%
講師:大変良かった・良かった
85.4%
参加者の声
  • これからの職場においての自分の役割を再認識することができたので、後輩に対して「話が通じない、コミュニケーションが取れない」などという垣根を取り払って積極的に対応したい。
  • 人生設計を考える良い機会でした。
  • 50歳代であっても、マイナス面ばかり考えず前向きに生きます!


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ダイバーシティ・グローバル研修の評価
年間総受講者数
16,810
内容をよく理解・理解
94.9
講師がとても良い・良い
92.9

※2018年4月~2019年3月

サービス内容
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