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ワークライフマネーバランスセミナー　経済の流れから投資信託を知る編（１日間）

ワークライフマネーバランスセミナー　経済の流れから投資信託を知る編（１日間）

問題の本質は何か、を徹底的に考えたカリキュラムで、現場で役立つスキルやノウハウを習得！

研修No.B CRR150-0800-3146

対象者

  • 全階層

「お金」の問題と正面から向き合い、考えたい方

研修内容・特徴outline・feature

「お金」の問題と正面から向き合い、考える研修です。「人生100年時代」と言われる現代においては、家族の介護、育児、健康問題など働くうえでの課題に直面するビジネスパーソンが増加しています。それらの課題に直面してもキャリアを諦めることなく、働き続けることができるように、本研修を開発しました。

まずは、ワーク・ライフ・マネーをバランスさせたキャリア戦略を考えていただきます。その中で、自社で働き続けることこそ、最も有効な資産形成方法であることをお伝えします。

そのうえで、モーニングスター株式会社の提供する資産運用セミナーを実施します。日本を取り巻く現状を知ることで、投資が「自分とは無関係なもの」ではなく、「戦略を立てて考えるべきもの」であるということを学ぶことができます。「お金」について考える入口の研修としても、ご活用いただけます。

関連研修
ワークライフマネーバランスセミナー　ものぐさ投資術編（１日間）

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • ■ワーク・ライフ・マネーをバランスさせた戦略的キャリア
    １．戦略的にキャリアを考える ～主語は「自分」
    （１）ワークとライフ、お金のバランスをとる
    （２）キャリアを意識する時代の到来
    （３）自分の人生は「自分」で充実させる
    （４）人生９０年時代、揺るがない戦略が鍵となる
 講義
ワーク
  • ２．キャリアは上下・左右で考える
 講義
  • ３．ワークライフマネーをバランスさせたキャリア戦略
    （１）今後３０年を考える
    【ワーク】「仕事」「ライフイベント」「お金」の観点から、これから３０年を見渡す
    （２）自分のありたい姿を考える
    【ワーク】ありたい姿を実現するために、今から何をすべきか洗い出す
 講義
ワーク
  • ４．まとめ 　～明日から動く
    【ワーク】今後取り組むことを具体的に３つ決める
 ワーク
  • ■人生９０年時代のマネー戦略　～経済の流れから投資信託を知る
    ※プログラム内容は変更となる可能性があります
    １．先の読めない時代は「資産保全」を考える
    ・主要国および日本のＧＤＰ成長率推移　
    ・実質賃金指数の推移　・実質金利の推移
    ・国の一般歳出と社会保障関係費
    ・諸外国における付加価値税の標準税率
 講義
ワーク
  • ２．適切な資産運用の考え方
    ・投資した商品の価格が半値になっても儲かる投資法とは
    ・一括投資と積立投資の比較
    ・目標達成のためのポートフォリオ
    ・アクティブなファンドを選ぶポイント
 講義
ワーク

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

「ニッポン一億総活躍プラン」（平成28年6月2日閣議決定）にもうたわれる生涯現役社会の実現に向け、今何をすべきか知りたいというお客様の声から本研修は生まれました。
具体的には、ワーク・ライフ・マネーのバランスについて考え、キャリア戦略とマネー戦略（投資信託による資産運用）を学んでいただきます。
セカンドライフへの備えの選択肢は様々ですが、自身のキャリアを最大限に活かし、かつ資産保全と運用によってより充実したワークライフを送っていただく一助となることを願って開発されました。

研修のプロがお答え 全力Q&Aqa

お客さまから「ワークライフバランス研修」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。

「意識」と「働き方」の両面にアプローチしていることです。
ワークライフバランスを実現するためには、タイムマネジメントなどの時短ノウハウだけでなく、長時間労働を是とせず限られた時間で最大の成果を出すという意識変化が欠かせません。弊社の研修では、意識面をおざなりにせず、きちんとその効用やメリット、影響をお伝えしたうえで、スキル付与を行います。

多様なメンバーがともに働く現代の職場環境では、定時までに業務を終わらせて退社したい人もいれば、スキルの不足を残業でカバーしたいと考える人もいます。「遅くまで残っているから後者の方が頑張っている」と評価される職場では、ワークライフバランスを推進しようとしても、生産性を追求するメリットがないため、現場社員は生産性向上に乗り出しません。
結果として、生産性向上を意識する優秀な人材は離職し、ワークライフバランスが推進されない、という現象が様々な組織で起こっています。
このように意識へのアプローチが徹底されない事によって、多くの組織でワークライフバランス実現が机上の空論で終わっているのです。

一方で時代は転換期を迎えており、「働きやすさ」の実現がなければ人材の確保・獲得は困難を極めています。今こそ、管理職も一般職員もすべて含め意識変化を促し、各々のワークライフバランスだけでなく、多様な働くメンバーのワークライフバランス実現をともに見据える必要があります。弊社の研修では、そうした組織の将来といった大局的な視点を踏まえつつ、ワークライフバランスについて考えていただきます。
可能です。
組織のワークライフバランスに関する取り組み度合いによって、「意識」重視なのか、「スキル」重視なのかが変わります。またワークライフバランスはダイバーシティ推進の観点から語られることも多く、研修の切り口についても、貴社の状況を踏まえ最適なテーマをご提案いたします。
可能です。
これまでにも「ワークライフバランス」の観点から、以下のようなケーススタディを開発してまいりました。ワークライフバランスというテーマは、意識から仕事の仕方まで取りあげる内容が多岐に渡ります。また組織によってその課題の焦点も異なります。ケーススタディを作りこむ際には、貴社の課題をしっかりとヒアリングさせていただきます。
　・ケース例１　定時に帰りたいが、残業することを当然と考える上司の下でやりにくさを感じる部下
　・ケース例２　子育て中で残業できないため、簡単な仕事しか任せてもらえないと感じる女性社員
　・ケース例３　ワークライフバランスの必要性は感じるが、残業して仕事を覚えることも大事と考える上司

◇残業削減の取り組みをケーススタディで考える
働き方改革研修～ワークライフバランスの実現を考える編（半日間）
ございます。
「育児」「介護」という切り口からワークライフバランス研修を実施したいというご要望を多くいただきます。「育児」「介護」は女性だけでなく男性も直面する課題です。仕事と生活の両立と就労継続を促すために、キャリア視点で働き方を考えるプログラムもござます。

◇ライフイベントの課題を想定しワークスタイルを考える
ワークライフバランス研修　育児・介護対応編 （半日間）
実施可能です。
弊社講師がファシリティートさせていただくことも可能ですし、研修前の実施であればあえて講師は後方で見学し、そこで出た意見を研修の中で取り上げることもこざいました。座談会やパネルディスカッションの企画から入らせていただき、構成や実施事項等、ご担当者さまとともに作りこませていただいたケースもございます。

座談会は、研修の場よりもさらにフランクに、悩みや課題・情報の共有を行ううえで有効です。これまでも、研修の前後で先輩女性社員や女性役職者を交え、座談会を実施してきたケースが多数ございます。仕事の話だけでなく、家庭運営における課題共有や女性同士の連帯感を強めたいとお考えのお客さまにおすすめです。

パネルディスカッションは、組織としてロールモデルとなる社員をパネラーとします。その方の成功体験や失敗体験をきき、自身の課題解決につなげるうえで有効です。ロールモデルの提示やお手本となる働き方を共有したいとお考えのお客さまにおすすめです。

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