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【公開講座】30代向けキャリアデザイン研修~主体的かつ戦略的にキャリアを考える

【公開講座】30代向けキャリアデザイン研修~主体的かつ戦略的にキャリアを考える
17/04/24 更新
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対象者

30代のビジネスパーソン

研修内容

「仕事」「ライフ」「お金」の観点から、今後の「キャリア」を主体的に考えることで、仕事に対するモチベーションを高めます。

◆研修のポイント
①マインドセット ~現在は「キャリアをつかむ」時代
低成長時代の現代は、ただ会社・組織に属しているだけでは厳しい時代であり、先を見据えたスキルアップが必要
②現在・5年後・10年後という3つの視点から自分に求められる役割を考える
③20代から60代までの年代別キャリアを「仕事面」「生活面」「経済面・資金面」の3つの面から知ることができる
④今後30年を具体的に考える

※本研修は、ご自身のキャリアを棚卸し、見える化していただくものであり、ファイナンシャルプランナーによる講義やアドバイスを目指すものではありません

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研修プログラム例

研修プログラム例
  内容 手法
  • 1.戦略的にキャリアを考える ~主語は「自分」
    【ワーク】キャリアを考えるにあたり、不安に思っていることを共有する
    (1)ワークとライフ、お金のバランスをとる
    (2)キャリアを意識する時代の到来
    (3)自分の人生は「自分」で充実させる
    (4)人生90年時代、揺るがない戦略が鍵となる
講義
ワーク
  • 2.キャリアは上下・左右で考える 
講義
  • 3.「自分」を深堀りして考える
    (1)スキルの棚卸をする ~自分の「今」を客観的に知る
    【ワーク】社会人になってからこれまでを振り返り、仕事とスキルの棚卸をする
    【ワーク】棚卸したキャリアをグループで発表し、アドバイスし合う
    (2)自分に求められる役割を理解する
    【ワーク】現在・5年後・10年後の視点で、組織が自分に求められることを考える
    【ワーク】考えた内容をグループで共有する
講義
ワーク
  • 4.世代ごとに考える
    (1)20代前半~経済的に自立する・社会で通用するスキルを身につける
    (2)20代後半~ビジネススキル全般に磨きをかける・まだ見ぬ30代以降の世界に備える
    (3)30代前半~仕事でも家庭でも求められる役割が増す・資金計画が必要になる
    (4)30代後半~これまでの経験や培った能力・スキルを活かす
    (5)40代~次世代育成に転換する・第二の人生を準備する時期
    (6)50代~キャリアの喪失がはじまる・第二の人生の始まり
    (7)60代~第三の人生の始まり・ライフとワークを楽しむ時期
    【ワーク】これまでの内容を踏まえ、「気づき」を共有する
講義
ワーク
  • 5.これからを考える
    (1)今後30年を考える
    【ワーク】これからのライフイベントとワークイベントの表を作成する
    【ワーク】今後、どの段階で、どれくらいのお金が必要になるか考える
    (2)自分のありたい姿を考える
    【ワーク】「仕事」「ライフ」「お金」の3点について改めて今後を考える
    【ワーク】これまでの内容を踏まえ、「気づき」を共有する
講義
ワーク
  • 6.まとめ~明日から働こう
    (1)いきなり100ではなく、1つずつステップアップする姿をイメージ
    (2)今後取り組むことを具体的に3つ決める
    【ワーク】研修内容をふまえて、今後取り組むことを3つ考える
講義
ワーク

スケジュール

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お申込み時の注意点→お申込みから研修当日までの流れ

(1)同業の方のご参加はご遠慮いただいております。
(2)最低履行人数の4名に達しなかった場合、研修が中止となる可能性がございます。中止の可能性がある場合は研修日の2週間前に中間報告、1週間前に開催可否の連絡をさせていただきます。
(3)研修実施3週間を切った時点で、お申込み者数が0名の場合、開催日程をHPから削除させていただくことがあります。

4名様以上でのご検討の際、日程の都合が合わない場合や、開催予定が表示されていない場合には、開催のリクエストが可能です。
公開講座部(03-5259-0071)までご相談ください。

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おすすめ研修

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受講者の評価

研修評価

内容:大変理解できた・理解できた
97.9 %
講師:大変良かった・良かった
97.9 %

※2015年10月~2016年9月

実施、実施対象
2016年 11月     9名
業種
公開講座
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • まずは仕事を続けるということに注力します。そのために、会社から求められることを考えながら行動し、必要とされ続ける人材になりたいと思います。また、健康管理も第一ですが、心の健康も保つために家族との時間を大切にし、密にコミュニケーションを取り、安定した心身で働き続けることを当面の目標にします。
  • 楽観的に物事を考え、とりあえずやってみるという気持ちで取り組みます。自分自身を棚卸する機会が少なかったので、見つめ直す良い機会になりました。自分の気持ちを大切に頑張ります。

実施、実施対象
2016年 8月     7名
業種
公開講座
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 良い仕事を行っていくために、主体性をしっかりと持ち、信頼できる社員でありたいと思いました。周りに良い影響を与え続けられるよう、ワイフワークのバランスをうまくとっていきたいです。また、同年代の方の考えやこれまでのキャリアを知ることができ、自分を見直す良い機会になりました。
  • 漫然と仕事をせず、今後は何事にも真剣に取り組むよう心がけたいです。具体的な目標を立てていけたらいいなと思います。

実施、実施対象
2016年 6月     6名
業種
公開講座
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 自分の人生プランを分かっているようで、楽観的だったので、今日は良い棚卸の機会になった。具体的に書き出して実現していきたい。
  • 様々な職種のモチベーションの高い方と話しができたので、このモチベーションを日々継続し、1日1日努力していきます。
  • 具体的に人生プランや、お金に関すること、自分の強みが分かったので、今後に活かしていきやすくなりました。前向きな方が多くいらっしゃり、参加してよかったです。

実施、実施対象
2016年 5月     5名
業種
公開講座
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 仕事とライフについて価値観が大事だと知ることができたので、価値観に沿ってこれから期待される役割に対しキャリアを積めるようにしたいと思いました。仕事だけではなく、ライフやお金のことも考えないといけないと考えさせられた研修でした。
  • 自身のキャリアパスについて深く、正面に向き合って考えたことがなかったのでこれを機にちゃんと考えて、自分の仕事スタイルを見つけたいと思います。
  • 仕事で実現したいことを、目の前のことだけでなく、長期的な視点で考えようと思った。そのために2年後、5年後を具体的に考えて、書き出すことによって一つずつ実現させていこうと思った。

実施、実施対象
2016年 2月     6名
業種
公開講座
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 業務に限らず、まずは自分を知ることの大切さを学びました。自分を知った上で、自分を見つめ直し、振り返ることで次に進むことが出来ると思いました。
  • 自分自身のことを振り返り、明日から新しい気持ちで業務に取り組みたい。これまでの業務に自信を持ち、新たな業務に向かっていきたい。

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本研修の評価
  • 内容をよく理解・理解
    • 97.9
  • 講師がとても良い・良い
    • 97.9

※2015年10月~2016年9月


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公開講座の中堅・リーダー向け研修の特徴を詳しく解説しております。

関連中堅・リーダー研修スケジュール

公開講座の年間実績
  • 受講者数※1
    • 31,439
  • 開催数※1
    • 4,190
  • 講座数※2
    • 1,066種類

インソースの実績

  • 総受講者数※1
    • 35.9万
  • お取引社数※3
    • 17,157

※1 2015年10月~2016年9月

※2 2016年9月末時点

※3 2003年6月から2016年9月までに当社サービスをご利用いただいたお取引先累計

公開講座新作研修
2017年4月24日
20代向けキャリアデザイン研修~Must・Can・Willでキャリアを考える
2017年4月14日
社会人1年目・2年目ステップアップ研修~周辺配慮とマナー編
2017年4月11日
ビジネスデータの分析研修~統計の基礎を活用する
2017年3月30日
AI・機械学習研修~回帰・分類・レコメンド編(2日間) 
2017年2月27日
(OJT指導者向け)新人・若手のホウ・レン・ソウ強化研修

豊富なサービス
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中堅社員研修
若手向け研修
新人研修
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コールセンター向け研修
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