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キャリアデザイン研修～パートナーとともに未来を描く（１日間）

キャリアデザイン研修～パートナーとともに未来を描く（１日間）

パートナーとともに妥協せず、素晴らしい未来を描くためのキャリア研修

研修No.B CRR150-0000-4742

対象者

  • 若手層
  • 中堅層
  • 管理職層

・未就学児の子どもがいる方
・今後子どもが生まれる予定の方
・その他、本研修に関心がある方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 子どもが生まれ、育児休業を取得したいが、どうしたらいいのかわからない
  • 育児と自身のキャリアや仕事との両立ができるのかが不安
  • パートナーにキャリアを諦めてもらわないと、自身のキャリアが実現できないのではと思うことがある

研修内容・特徴outline・feature

結婚・出産は自身のキャリアだけでなく、パートナーのキャリアにも様々な影響を与えます。本研修では、パートナーのキャリア構築にも目を向けながら、どのように望ましい未来を実現するかを考えます。

研修のゴールgoal

  • ①キャリア目標が立てられる
  • ②これから取るべき行動が明らかになる
  • ③パートナーのとの協働を意識した働き方が描ける

研修プログラム例program

内容 手法
  • １.包括的にキャリアを考える　～主語は「自分たち」
    【ワーク】現在、キャリアを考えるにあたり、不安に思っていることを共有する
    （１）子どもがいることでの役割の変化
    （２）互いのキャリアを意識する必要性
    （３）自分たちの人生は「自分たち」で充実させる
    （４）人生１００年時代、互助が鍵となる
講義
ワーク
  • ２．キャリアは上下・左右＋パートナーで考える
講義
  • ３．「自分」を深堀りして考える
    （１）自分の価値観を明確にする～どう働きたいのか
    【ワーク】価値観をチェックする
    【ワーク】チェック結果をもとに、一番の価値観を選び、どう働きたいか（キャリア目標）を考える
    （２）自分に求められる役割を理解する
    【ワーク】現在・５年後・１０年後の視点で、自分に求められることを考える
    【ワーク】考えた内容をグループで共有する
講義
ワーク
  • ４．子どもの成長を踏まえたライフイベント
    （１）０～５歳（就学前）
    （２）６～１２歳（小学生）
    （３）１３～１５歳（中学生）
    （４）１６～１８歳（高校生）
    （５）１９歳～（大学生等以降）
    【ワーク】これまでの内容を踏まえ、自身の役割がどのように変わるかを考える
講義
ワーク
  • ５．パートナーや家族の価値観や考えとの両立
    【ワーク①】パートナーや家族の価値観を考える（パートナーや家族はどうありたいか、自分にどうあってほしいか）
    【ワーク②】ワーク①の結果と自身のキャリア目標も踏まえ、１年後、３年後、１０年後のありたい姿をイメージする
講義
ワーク
  • ６．まとめ～明日から動こう
    （１）いきなり１００ではなく、１つずつステップアップする姿をイメージ
    （２）今後取り組むことを具体的に３つ決める
    【ワーク】研修内容をふまえて、今後取り組むことを３つ考える
講義
ワーク

7351

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

研修のプロがお答え 全力Q&Aqa

お客さまから「キャリアデザイン研修」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。

インソースのキャリアデザイン研修の特徴は「年齢や性別、転職、出向など様々な状況に応じた」「業務に即した」内容であることです。
20代・30代・40代・50代・60代の年代別、再雇用、男性・女性・LGBTQ+、中途採用社員、出向・転籍者など様々なバリエーションを組み合わせで研修を実施することが可能です。

また、理論先行ではなく、受講者の皆さまが日常の状況や業務に即して具体的に、自分の「これまで」、「これから」を考えていただくことができます。
受講者の年齢や実施の目的・狙い等によっておすすめのプログラムは変わってまいります。営業担当者がヒアリングをさせていただいたうえで、最適なプログラムをご提案いたします。
一番代表的な例は、年代別でのキャリアデザイン研修です。各年代でのライフイベントに応じた内容やキャリアと一緒にマネープランも考えるなど、受講者のライフステージに合わせた研修を各種揃えております。
特に若い年代（20代）などは、漠然とした今後の不安などを持たれているケースが多いため、まずはそのもやもやを晴らす研修などもございます。

年代別キャリア研修
可能でございます。
キャリア研修を実施するにあたっては、貴社での求める人物像やキャリアアップ制度の有無、役職定年の年齢、組織の人員構成などを伺わせていただきます。例えば、離職率が高い、キャリアアップを考える人が少ないといった現状の課題や、今後の目指すべき姿やあり方などを弊社の営業担当者が詳細にヒアリングさせていただきます。ヒアリングさせていただいた内容をもとに、プログラム内容を柔軟にカスタマイズし、貴社のための研修用テキストをご作成いたします。
また課題によってはキャリア研修以外の研修の方がいい可能性もございますので、その点ご相談させてください。
知識・経験の棚卸、人間関係の整理、キャリア・アンカーをみつけるためのこだわり・やりがいを探すワーク、トランスファラブルスキル（環境が変わっても変わらず活かせる、どこでも持ち運び可能なスキル）を整理するワーク、たとえ不本意でも転機をチャンスとして前向きにとらえやるべきことを整理するワーク、新しい節目のスタートに継続して活かすこと、逆に新しく学んだり身につけるべきことを整理するワーク・・・など多種多様なワークを、ご担当者さまのご要望や受講者さまの状況に合わせて実施いたします。マッチするものがなければ新たに作成することも可能ですので、まずは営業担当者にご相談ください。
可能でございます。
受講者に考えてもらいたいことや人事ご担当者様が想定されている課題をご教示いただくことで、貴社オリジナルの内容を作成いたします。
例えば、20代～30代であれば今後5年先のキャリア計画をつくるケースもあります。30年先が見えなくても、少し先の未来が見えるだけで安心されるケースがございます。貴社の課題に合わせてワークのあり方も変更いたします。
また、作成にあたって、受講される方々にあらかじめ事前課題としてアンケートを実施することも可能でございます。ご希望の場合には営業担当者へご相談ください。

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