LGBTが活躍できる職場づくり研修 人事担当者さま向け(1日間)

LGBTが活躍できる職場づくり研修 人事担当者さま向け(1日間)

研修No.B DVS816-0100-3021

お客さまのご都合に応じた受講方法をご用意しております。

本研修の「ねらい」

本研修では本当の意味でのLGBT人材を理解していただいた上で、組織としてどのように活躍してもらうのか、以下の3点を目指します。

①LGBT人材が活躍できる職場づくりのメリットを知る
②人事担当者として、LGBT人材を活躍させるためにできることを知る
③具体的なセーフティネットの整備の仕方を知る


研修プログラム例

B DVS816-0100-3021

研修プログラム例
内容
手法
  • 1.LGBTとは ~多様性を活かす
    (1)「ダイバーシティ」という考え方の始まり
    (2)組織で多様性を活かすということ
    (3)マーケットとしてのダイバーシティ
    (4)「LGBT」とは
    (5)何故、今「LGBT」なのか
     【ワーク】LGBT人材に職場で活躍してもらうにあたり、不安に感じていること、または難しいと感じていることを共有する
    (6)LGBTを取り巻く環境とその変化
    (7)企業が取り組み始めたLGBT人材確保
     【ミニワーク①】自社の活動の中で、LGBTの就労者に対して取り組んでいることは何か考える
     【ミニワーク②】どのような取り組みがあれば、LGBTの求職者が外部から見て、「この企業・組織で働いてみよう」と思うか考える
     【参考】 近年のLGBTを取り巻く歴史的出来事
講義
ワーク
  • 2. 組織で取り組む前に
    (1)価値観を押しつけない ~まずは事実を受け止める
    (2)組織の見解の幅を知っておく
    (3)リスクを把握しておく
     【参考ワーク】LGBTと聞いて、あなたはどのようなイメージを持つかを考える
講義
ワーク
  • 3. 受容・定着のための人事担当者の役割とは
    (1)人事担当者の立ち位置
     【ワーク】組織でLGBTが就労することによって生まれるメリットを考える
    (2)担当者の目指すゴールと具体的な行動
    (3)LGBT人材が就労するにあたっての悩み
     【参考】LGBTの就労・雇用をプロジェクトで推進する場合
講義
ワーク
  • 4. LGBTが活躍できる職場づくり①  ~ルール・制度の構築
    (1)ルールや制度は企業ポリシーありき
     【ワーク】自組織においてポリシーを考える
    (2)当事者を知る ~性別移行に関するヒアリング内容
    (3)明確にしたほうがよいルール
     【ワーク】職場で明確にしておいたほうがよいルールを共有するbr /> (4)ルール・制度の落とし穴
講義
ワーク
  • 5. LGBTが活躍できる職場づくり②  ~現場の理解を促す
    (1)LGBTと共に働くうえで、現場に必要な4つのステップ
    (2)社内へ周知を行う
    (3)現場で必要なのは思いやりと配慮
    (4)事前研修の実施
    (5)目指すべきは「仕事で評価する組織づくり」
講義
  • 6. LGBTが活躍できる職場づくり③  ~セーフティネットの整備
    (1)ハラスメントの起きない職場づくり
     【ワーク】LGBTの立場で「されたら不快に感じる行動・傷つく行動」、「言われたら不快に感じる発言・傷つく発言」を考え、洗い出す
    (2)精神的ストレスの変化に気をつける
    (3)LGBT理解者・支援者「アライ(Ally)」を組織内に増やす
     【参考】LGBTのシンボル
講義
ワーク
  • 7.ケーススタディ
     ①上司の理解がない場合
     ②カミングアウトしようか悩んでいる場合
ワーク
  • 8. まとめ
    【ワーク】研修内容を踏まえ、明日から気をつけてみようと思うことを整理する

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テキスト作成者から

本研修は、人事担当の方々に、LGBT人材が活躍できる職場づくりのメリットを知り、具体的なセーフティネットの整備の仕方を習得していただくために開発されました。
職場のダイバーシティ(多様性)推進は人事が主導し、現場と協力して行います。

本研修では、組織でLGBTが就労することによって生まれるメリットを考え、企業ポリシーのもとにルール・制度の構築を図ります。
また、現場の理解を促すために必要なこと、リスクの回避方法、LGBT理解者・支援者を増やすための具体的な方法などを効果的に学べる内容になっております。

実績と受講者の声

実施、実施対象
2017年 12月     26名
業種
人材・教育サービス・BPO
評価
内容:大変理解できた・理解できた
96.2%
講師:大変良かった・良かった
96.2%
参加者の声
  • 思っていたよりLBGTの方たちの数が多いことが分かったので、他人事ではなく、自分の問題として捉えていく。
  • マイノリティへの理解をさらに深め、ハラスメントにならない振る舞いを意識づけたい。
  • 人それぞれのバイアスがあるという前提を理解し、共通の目標を持つための認識合わせを行いたい。

実施、実施対象
2017年 2月     53名
業種
その他市区町村など
評価
内容:大変理解できた・理解できた
88.7%
講師:大変良かった・良かった
88.7%
参加者の声
  • LGBTに対する理解を得ることができた。そういった方の具体的対応について知識が得られた。
  • LGBT研修、参考になりました。職場に反映したいと思います。アライ〈ALLY〉を増やしたいと思います。
  • 自分の周囲にもLGBTがいるかもしれないという意識を持って言動を行っていきたい。


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人材開発担当者向け研修の評価
年間総受講者数
1,686
内容をよく理解・理解
97.9
講師がとても良い・良い
97.0

※2018年4月~2019年3月

サービス内容
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