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「新人8大スキルアセスメント」活用研修~主体的な自己成長を促す振返りの手法(1日間)

「新人8大スキルアセスメント」活用研修~主体的な自己成長を促す振返りの手法(1日間)

「新人8大スキルアセスメント」の受検結果を読み解き、組織内で即戦力となるために必要な成長目標を立てる

研修No.B NEP304-2000-4478

すべての研修で、オンライン実施のご相談を承っております!※カリキュラムの一部に変更が必要なテーマもございますので、ご了承ください

対象者

  • 新入社員

・新人8大スキルアセスメントを受検した方
・仕事で充実した社会人1年目を過ごすための、適切な成長目標を立てたい方
※本研修は、インソースの「新人8大スキルアセスメント」を受検した方のみを対象としています。

よくあるお悩み・ニーズ

  • 新人8大スキルアセスメント」を実施したが、人事の研修企画に利用しているのみになっている
  • 個人レポートを受検者が見てはいるが、一喜一憂してしまうだけで、活用できていない
  • 「新入社員に必要なこと」が網羅されているため、深く読み解いて、1年間活かし続けて欲しい

研修内容・特徴outline・feature

本研修は、「新人8大スキルアセスメント」受検結果の振り返りをきっかけに、新入社員に、今後の継続した成長を目指していただく研修です。新入社員が主体的に成長できるようになるには、まずは、目標を立てることの重要性を理解したうえで、自身で目標を設定し、適切な頻度で振り返りを行うことが必要です。本アセスメントでは、新入社員に求められていること、組織内で即戦力となるために目指すべき姿と、現状とのギャップが理解できるため、これを活用して、1人1人適切な成長目標や振り返りのスケジュールを立てていただきます。新入社員が、主体的に「組織内で即戦力となる人材」へ成長するためのきっかけとして、本研修をご活用ください。

※「新人8大スキルアセスメント」の受検結果をワークで使用します。必ず個人レポートをご持参ください

到達目標goal

  • ①「新人8大スキルアセスメント」の結果から、自身の現状を客観的に把握できるようになる
  • ②半年~1年後を見据えて、短・中期的に自身が成長していくための目標を立てることができる
  • ③成長をしていくための振り返りのタイミングや内容を決め、主体的に成長できる人材になる

研修プログラム例program

  内容 手法
  • 1.「新人8大スキルアセスメント」結果の見方
    (1)「新人8大スキルアセスメント」各項目の定義・説明
    (2)「新人8大スキル」が、仕事で役に立つ理由
    (3)個人レポートの見方
    (4)結果の受け止め方
     ①結果を真摯に受け止める
     ②自分の現状の"強み"と"課題"を把握する
    (5)自分の強みと弱みを理解する
    【ワーク】アセスメント結果から、自分の知識・スキルを客観的に分析する
講義
ワーク
  • 2.新人に求められる役割・スキルの理解・把握
    (1)新人8大スキルを会社での仕事に落とし込んで理解する
     ①ビジネスマインド(信頼されるビジネスパーソンになる)
     ②ビジネスマナー(組織の顔として一人前の応対ができる)
     ③仕事の進め方(周囲に頼られる仕事の段取りができる)
     ④文書スキル(型を学び、適切な文書が書ける)
     ⑤対人スキル(迅速で漏れのないコミュニケーションが取れる)
     ⑥伝えるスキル(伝えたいことが相手にスムーズに伝わる)
     ⑦考えるスキル(物事を順序立てて理解、整理する)
     ⑧PCスキル(EXCELやPowerPointなどを自由に使いこなす)
    (2)新人に求められる役割・スキルを具体的に洗い出す
    【ワーク】各項目ごとに、求められている役割・スキルを洗い出す
講義
ワーク
  • 3.1年後のあるべき姿を見据えた目標設定
    (1)目標設定の重要性を理解する
    (2)具体的に行うことをイメージする
    (3)継続して頑張り続けるマインドを持つ
    【ワーク】1年後にこうなっていたいと思う姿を、できるだけ多く洗い出す
講義
ワーク
  • 4.継続的に振り返る仕事の進め方
    (1)エビングハウスの忘却曲線
    (2)自己成長の仕掛けを考える
    (3)できたことを振り返り、自己効力感を高める
    【ワーク】前章で洗い出した「理想の姿」に向けて、具体的に必要なアクションを考える
講義
ワーク
  • 5.まとめ
    【ワーク】今後1ヶ月で、具体的に行っていくことを発表する
ワーク

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全力Q&A{{list[0]['categoryBottom']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例~ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

新入社員には「こちらから何も働きかけなくても、がむしゃらに頑張ってくれるから、そのような頑張りや成長を期待する」という意識が、現場や組織全体には少なからずあります。しかし、リモートワークが定着化しつつある現代では、がむしゃらに頑張る機会さえも少なくなってきており、意図的にがむしゃらに頑張る機会や道を、組織全体として作っていくことが、組織全体の施策としても求められてきていると感じます。本研修は、新人を甘やかすのではなく、適切な負荷をかけるための施策として考え、開発いたしました。是非、ご検討ください。

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※2019年10月~2020年9月

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