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(新入社員・新社会人向け)ロジカルシンキング研修~情報を整理し、結論を導く

新入社員・内定者

(新入社員・新社会人向け)ロジカルシンキング研修~情報を整理し、結論を導く

「誰に」「どのような目的で」「どのように」に伝えるべきかを論理的に考える力を鍛える

No. 3041801 9906031

対象者

  • 新入社員

・伝えたい情報を整理し、上司や関係者にわかりやすく、論理的に報告したい方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 報告した内容を上司に何度も聞き返されてしまう
  • 報告や考え方にヌケ・モレが多いと感じる
  • 情報の整理に時間がかかってしまう

研修内容・特徴outline・feature

新入社員の方が一人前になるためには、まず業務知識を習得し、自身で考え行動できるようになることが求められます。そのために、指示や情報を整理し、自分なりの意見をまとめ、上司や関係者にわかりやすく伝えることが必要です。

本研修では、ロジカルシンキングのフレームを用い、仕事を進める際に起こり得るケースを通して、「いつ・どのように考えるべきなのか」を理解していただきます。新入社員の方がスムーズに行動できる考え方を鍛えます。

※社会人2年目以上の方が受講される場合は、こちらの研修をご利用ください。若手向けにワークや進行を調整して開催いたします。
(若手向け)ロジカルシンキング研修~情報を整理し、結論を導く

到達目標goal

  • ①指示や情報を整理する
  • ②自分なりの結論や意見を導く力を鍛える
  • ③相手にわかりやすく伝えるスキルを習得する

研修プログラムprogram

内容
手法
  • 1.新人の仕事とロジカルシンキング
    (1)ロジカルシンキングとは
    【ワーク】新人にとって、ロジカルシンキングが必要になる場面を考える
    (2)自立的な仕事に移行するために
    (3)仕事において意識すべき3つのこと
    (4)ロジカルであるとはどういうことか
    【ワーク】2つの意見から、納得できる意見を選び、理由を考える
    (5)3つのステップでロジカルシンキングを身につける
講義
ワーク
  • 2.STEP①~整理する
    (1)整理の基本はグルーピング
    (2)モレなくダブリなく(MECE)という考え方
    【ワーク】「モレなくダブりない状態」で分類する
    (3)分解して整理する
講義
ワーク
  • 3.STEP②~結論を導き出す
    (1)まず、目的を意識する
    (2)「だから」と「なぜなら」(So What?/Why So?)
    【ワーク】相手が納得できる結論を導き出すための練習をする
    (3)「So What?」「Why So?」を習慣化させる
講義
ワーク
  • 4.STEP③~分かりやすく伝える
    (1)結論重視で話す~PREP法(プレップ法)
    【ワーク】PREP法を意識し、説明を行う
    (2)その他の話の展開手法
    (3)相手の納得感を高めるポイント
講義
ワーク
  • 5.総合演習
    (1)総合演習①~分かりやすく30秒で説明する
    (2)総合演習①~研修の報告内容をまとめる
ワーク

※インソースグループでは毎年、新入社員の傾向やお客さまのご要望等を受け、テキスト内容のブラッシュアップを行っております

企画者コメントcomment

新入社員に理解いただけるよう、研修ではフレームワークだけでなく、「ミーティング内容を整理し、自身の結論を導き、上司に報告する」という実際の仕事で起こりうるケースを通して論理的思考力を鍛えます。仕事を進める上で欠かせない思考法について、新入社員のうちから強化したい方におすすめの研修です。

スケジュール・お申込み
(オンライン型/来場型開催)schedule・application

本講座に関する注意事項

【必ずご確認ください】新人研修受講にあたってのお知らせ

新人研修(2026年3月16日(月)~5月1日(金)開催分)のお申込みにあたり、下記ご案内ページを必ずご覧ください。実施形式別の、お申込み時の注意点や、テキストの配送、研修の事前準備物等をご案内しております。

■新人研修2026ご受講にあたってのご案内・注意事項

注意事項

  • 同業の方のご参加はご遠慮いただいております
  • 会場やお申込み状況により、事前告知なく日程を削除させていただくことがあります
  • カリキュラムは一部変更となる可能性があります。大幅な変更の際は、申込ご担当者さまへご連絡いたします。

事前のご案内

受講者の評価evaluation

研修評価

内容:大変理解できた・理解できた

97.5%

講師:大変良かった・良かった

93.8%

※2024年10月~2025年9月

生成AIによるサマリー(受講者アンケートまとめ)

お客さまはこの研修について、情報を整理し、論理的に考える力を養うための実践的な内容が非常に役立ったと評価されています。特に、結論から話す「PREP法」や抜け漏れなく整理する「MECE」、問題を分解する「ロジックツリー」などの手法が、業務報告やプレゼン、日常のコミュニケーションにおいて即座に活用できると好評でした。また、相手に納得感を与えるための具体的な伝え方や、視覚的に分かりやすい情報整理方法が、効率的な業務遂行や信頼構築に繋がると実感されています。
実施、実施対象
2025年12月     8名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 分けることは分かること、という言葉が印象に残りました。今後の業務で意識していきます。
  • レポート作成や上司への報告の際、情報や伝えたいことを整理するためにロジカルシンキングを実践していきたい。
  • もれなくダブりなく分解して整理することで、純度の高い結論を導き出せると学びました。相手に簡潔にゴールを伝えていきたいと思います。
  • 緊急対応で他部署と連携するなど、気持ちが焦る際は状況説明が抽象的になりがちなので、具体的な質問や報連相を心がけたい。
  • ロジカルシンキングで状況を整理したうえで、相手に合わせた説明をすることを意識したい。

実施、実施対象
2025年10月     28名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
96.4%
講師:大変良かった・良かった
89.3%
参加者の声
  • PREP法は、結論重視で話すとのことで、業務効率の向上や、忙しい上司との会話でも活用できると思ったので、活かしていきたいです。
  • ロジカルシンキングは、社会人としてコミュニケーションをとっていく中で基礎的な要素だと思うので、今回の研修の学びを得て、実践していきたいと思います。
  • ロジカルシンキングについて初めて学び、日々の業務に生かせる部分が多く有益な時間となりました。今日学んだことを習慣化できるように、日々考えることを辞めずに仕事に取り組んでいきます。
  • 内容を整理し、結論を導き、わかりやすく伝えることが重要だと学び、結論ファーストで話すプレップ法を用いて、簡潔に職場の人に自分の意見を述べたいです。

実施、実施対象
2025年8月     9名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
88.9%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 報連相をすることが多いので情報を整理し、結論などをわかりやすいように話していきたいと感じました。MECEを使ってヌケモレを防ぎます。
  • 結論を先に話し、根拠と具体例で支えるということを意識します。上司や先輩は他の仕事もあり自分の質問に対して短時間で判断しなければならないため、要点がすぐ分かる話し方が役立つからです。
  • 具体的には、何か質問をしたいときに、まずは自分の中で整理してから何がしたいのかを伝え、その理由、現状を伝えるようにします。このように、結論を先に話し、理由、現状、依頼の順で短くはっきり伝えることで、仕事の進みも速くなると考えます。
  • 報連相やお客さんと話すときに、PREP法やSDS法を活用しわかりやすく伝えたいと感じました。文章、話す、聞く内容を整理する力を活かします。
  • 自分の伝えたいことをほかの社員や取引先に伝える際に、情報を整理しながら、自分の伝えたいことをまとめながら話の構成をしていくことを大事にします。また、最後に自分の伝えたいことを伝えることを忘れがちになってしまっている部分もあるため、そこは注意していかなければいけないと感じました。

実施、実施対象
2025年6月     10名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 整理することはグルーピングやロジックツリーという手法があること、モレなくダブりなく整理するがMCECという考え方であり、手法は6つあること、ロジカルシンキングのイメージは結論、事実、理由の3つによる三角形であることの3点を学んだ。現状報告や先輩や上司への相談など人に何かを伝える業務に活用していきたい
  • わかりやすく結論を伝える方法について学ぶことができたので、上司や同期たちに意見を伝える際に活用したいです。
  • 業務の報告を行う際には、PREP法やホールパート法を利用して結論から話すことを心掛けていきたいと思います。
  • 職員間の連携を行ううえで、情報を整理して分かりやすい形にしてから相手に伝えること。実演が多く、簡潔で矛盾なくロジカルに話す方法を理解、体感することができた。
  • 本日学んだ様々なフレームワークを実際に利用し、業務上機会が多くなるであろうチームメンバーへのホウレンソウをより伝わりやすい形にしていきたい。

お問合せ・ご質問

よくいただくご質問~お申込み方法や当日までの準備物など、公開講座について詳しくご説明

最新作・ニュース

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本研修の評価
内容をよく理解・理解
97.5
講師がとても良い・良い
93.8

※2024年10月~2025年9月

年間実績公開講座の年間実績
受講者数※1
開催数※1
講座数※2

WEBinsource
ご利用社数※2

※1 

※2 

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    2026/2/2510:00~16:45 経営戦略研修~勝ち筋を描くフレームワークの習得 東京 申込み
    2026/2/2510:00~16:45 後輩サポート力研修~「頼れる先輩」に求められる3つのスキル オンライン 申込み
    2026/2/2610:00~12:00 (2時間研修)契約書の基本を学ぶ研修 オンライン 申込み
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    2026/2/2710:00~17:30 リーダーとしての問題解決力向上研修~経営的視点と仮説思考で問題解決力を高める オンライン 申込み
    2026/2/2710:00~17:30 新任主任研修~リーダーの自覚と責任 大阪 申込み
    2026/3/210:00~16:45 正しいビジネス文書の教え方研修~自信を持って後輩や部下の文書を添削する オンライン 申込み
    2026/3/210:00~13:00 (半日研修)業務効率化のためのCopilot研修~文書・Excel業務のコツをつかむ オンライン 申込み
    2026/3/214:00~17:00 (半日研修)業務効率化のためのCopilot研修~文書・Excel業務のコツをつかむ オンライン 申込み
    2026/3/310:00~16:45 社会人1年目・2年目ステップアップ研修~周辺配慮を意識した仕事の進め方 東京 申込み
    2026/3/410:00~16:45 新任課長研修~管理職に求められるマネジメント・采配力(2日間) 東京 申込み
    2026/3/410:00~16:45 ロジカルシンキング研修(実践編)~論理的思考による問題解決 大阪 申込み
    2026/3/410:00~16:45 若手社員向けビジネスマインド強化研修~主体性、業務・役割の領域拡大、自分で考える 東京 申込み
    2026/3/410:00~13:00 (半日研修)なぜなぜ分析研修~考えるクセをつける オンライン 申込み
    2026/3/510:00~16:45 新人フォロー研修~実務を振り返り仕事の進め方をブラッシュアップする 東京 申込み
    2026/3/510:00~16:45 評価者研修~公正な評価のポイントを学び、納得感のある評価を行う 大阪 申込み
    2026/3/510:00~16:45 27歳の壁を乗り越える研修~仕事の「慣れ」に打ち勝ち、成長を続ける オンライン 申込み