・日々の仕事に対して、なかなかやりがいを感じられない方
・仕事がマンネリ化してきたと感じている方
研修No.B MTV260-0000-4674
・日々の仕事に対して、なかなかやりがいを感じられない方
・仕事がマンネリ化してきたと感じている方
女性活躍を推進するうえで重要な要素として、「女性自身がキャリアを前向きに捉えること」、「主体的に仕事に取組み、周囲を巻き込んでいくこと」が挙げられます。
本研修では、女性活躍推進の概要を踏まえたうえで、問題解決の手法を学び、視座を高めていただきます。問題解決の手順を身につけ、習慣化することで、自身の仕事だけでなく周囲の仕事も自分事として捉えられるようになり、より可能性を広げていただくことができます。「私はここまでできれば十分」と思うのではなく、前向きに仕事と向き合っていただくきっかけになりましたら幸いです。
内容 | 手法 | |
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よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。
本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。
自組織での女性活躍推進を考える際には、実際にどのような状況で働いているのかを正しく認識し理解を深めることが大切である一方で、対象の女性自身も、現状のなかでどのように働いていけるのか、何ができるのかなどを考えていくことが重要です。本研修をきっかけに、前向きな気持ちになっていただけましたら幸いです。
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2024年7月18日更新
インソースの「管理職研修」の効果、特徴、演習(ロールプレイング)内容等について、研修制作者が語るページです。
変化の激しい「ビジネス」という戦場で勝利する手法とは~PDCAとOODAループ
2024年7月18日更新
「PDCA」と「OODAループ」について解説します。管理における「PDCA」と、意思決定と行動における「OODAループ」を併用することが、現代のビジネスで勝利するための鍵になります。迅速な意思決定と実行が可能な米海軍の行動様式を組織に取り入れるため、どのような準備と教育が必要かをお伝えします。
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Gambatte 管理職~明日からの仕事をちょっとでも楽しくするサイト
法改正の主な内容のおさらいと求められる組織対応
2024年7月18日更新
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身の回りの問題解決に取り組み、仕事の幅を広げる