組織力の活性化

組織力を高め、強くするためには、従業員が皆、組織の理念を理解し、同じ方向を向き、パフォーマンスを主体的に発揮していく必要があります。個々人の力を束ね、引き上げるリーダーの存在も不可欠です。 インソースでは、組織力向上をテーマとした各種研修やワークショップを企画しています。研修やワークショップを実施することそのものが従業員の士気を高め、相互理解や関係性構築につながることもあり、非常に有効な取り組みとなります。

ニーズ別

組織として、個人として、殻を破り続ける 挑戦を考える

  • 全階層
  • マインド
  • キャリア
  • 数字で考える力
  • 業務改善

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ニーズ別

組織の将来と、人材の未来を考える 採用を考える

  • 全階層
  • 組織活性化
  • 風土づくり
  • マネジメント

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ニーズ別

帰属意識を持って、同じ方向に向かって進む 理念浸透

  • 全階層
  • 風土づくり
  • 組織活性化

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ニーズ別

経営者のつもりで組織をマネジメントしてみる 経営視点からの発想

  • 経営視点
  • 管理職
  • 数字で考える力

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ニーズ別

プレイヤーからの脱却を目指す リーダーとしての実行力

  • 管理職
  • 中堅
  • マネジメント

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ニーズ別

一目置かれる新人・若手は一味違う 主体性の発揮

  • 若手
  • 新人
  • マインド
  • 組織活性化

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ニーズ別

互いに心地よい関係を構築し、成果につなげる 職場の人間関係活性化研修

  • 全階層
  • コミュニケーション力
  • 風土づくり
  • チームビルディング
  • 組織活性化

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ニーズ別

個々人の力を、チームの強さに結集させる チームビルディング研修

  • 全階層
  • コミュニケーション力
  • 風土づくり
  • チームビルディング
  • 組織活性化

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ニーズ別

楽しみながら学び成長する ビジネスゲーム研修

  • 全階層
  • コミュニケーション力
  • 風土づくり
  • チームビルディング
  • 組織活性化

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ニーズ別

組織の一体感を研修の中で醸成する ゲームやワークショップを通じて組織の一体感を醸成する

  • 全階層
  • コミュニケーション力
  • 風土づくり
  • チームビルディング
  • 組織活性化

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