主な対象は以下の方です。・各拠点や各部署のリーダー・今後チームを引っ張っていくことが求められる中堅層

どんな課題に対応しますか？

以下のような課題をお持ちのお客さまにおすすめいたします。シフト制や勤務地が離れていることなどが原因でチームワークが弱い拠点間の交流が少なく、組織一丸となって目標達成する意識が醸成されにくい

導入で何が変わりますか？

本研修の受講により、以下を目指します。 ①信頼を引き寄せチームワークを発揮できる ②自らリーダーになり責任をもってチームを支えられる ③共通目標を持ち達成に向けて疾走できる ④チーム全員で勝利を目指せる

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チームマネジメント研修～ビジネスゲームで４原則を習得する（半日間）

Q: 対象は？

主な対象は以下の方です。 ・各拠点や各部署のリーダー ・今後チームを引っ張っていくことが求められる中堅層

Q: どんな課題に対応しますか？

以下のような課題をお持ちのお客さまにおすすめいたします。 シフト制や勤務地が離れていることなどが原因でチームワークが弱い 拠点間の交流が少なく、組織一丸となって目標達成する意識が醸成されにくい

チームワークの原則は、信頼・責任・疾走・勝利！

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対象者

中堅層
リーダー層

・各拠点や各部署のリーダー
・今後チームを引っ張っていくことが求められる中堅層

よくあるお悩み・ニーズ

シフト制や勤務地が離れていることなどが原因でチームワークが弱い
拠点間の交流が少なく、組織一丸となって目標達成する意識が醸成されにくい

研修内容・特徴outline・feature

組織活動においてチームビルディングは欠かせないものですが、中でも横の連携を深めることは業務を効率よく進めるために必須です。本研修ではドミノを使用したビジネスゲーム「ドミノ電鉄」を通じて、現場で使えるチームマネジメントのポイントを信頼・責任・疾走・勝利の４つのキーワードに落とし込んで体得します。

※ビジネスゲーム「ドミノ電鉄」の詳細はこちら

研修のゴールgoal

①信頼を引き寄せチームワークを発揮できる
②自らリーダーになり責任をもってチームを支えられる
③共通目標を持ち達成に向けて疾走できる
④チーム全員で勝利を目指せる

研修プログラム例program

研修プログラム例
	内容	手法
	１．チームワークがよい状態とは【ワーク】チームワークがよい状態はどういうものかを考える（１）従業員エンゲージメント向上に向けて（２）チームワークの原則は、「信頼」「責任」「疾走」「勝利」（３）チームワークによる勝利はビジネスの醍醐味	講義ワーク
	２．体験型ゲーム～ドミノ電鉄（その１）	ワーク
	３．「信頼」を引き寄せチームワークを発揮する（１）心理的安全性を高め信頼をつくる（２）信頼関係の土台を築く日常のコミュニケーション（３）チームワークを発揮するコミュニケーション（４）働くことと感謝の気持ち	講義
	４．自らリーダーになり「責任」をもってチームを支える（１）チームに不可欠な存在となる（２）強みを活かしリーダーを目指す～使命感で高まる働きがい	講義
	５．共通目標を持ち達成に向けて「疾走」する（１）ビジョンを共有したチームは速くて強い（２）共通言語をもち、チームワークを高める（３）スピードと集中で高める疾走感	講義
	６．チーム全員で「勝利」を目指す（１）チームの小さな勝利を見つける【ワーク①】組織の方針を確認する【ワーク②】自部署の方針と役割を考える【ワーク③】重視する価値観についてワードを選択する（２）大きな勝利を小さな勝利の蓄積に置き換える	講義ワーク
	７．体験型ゲーム～ドミノ電鉄（その２）	ワーク
	８．まとめ	ワーク

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カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

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{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

企業規模が大きくなればなるほど、組織は縦割りになり横のつながりが薄れていく傾向にあります。しかし、組織が目標を達成していくためには、チームが一丸とならなければなりません。そのためには互いに感謝の気持ちを持ち、チーム同士の連携を強化していくことが必要です。本研修では座学だけでなくゲームの要素を取り入れながら、チームビルディングのスキルを楽しく身につけられるように設計しました。

研修のプロがお答え全力Q&Aqa

お客さまから「チームビルディング研修」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。

インソースのチームビルディング研修のポイントはなんですか？

オリジナルのビジネスゲームやワークショップなど、座学でなく体感型のプログラムがメインである点と、それらのゲームやワークショップを通じた「チームビルディングに関連した気づき」をどのようなものにするかについて、お客さまとご相談のうえで設計できる点です。

たとえば、目標設定しチームメンバー間で共有することの重要性や、前工程や後工程への感謝の気持ちを持つことの重要性、自分たち視点でなく顧客視点で考えることの重要性など、受講者さまにさまざまな気づきを得ていただくことができます。「ビジネスゲームといえばこの内容で、この気づきが得られます」といったパッケージ型のプログラムのご提供ではございません。

ビジネスやスポーツなどあらゆる分野で、チームワークの良い組織は高いパフォーマンスを発揮するとよく言われています。また、能力のある個々人がいればチームとして高い成果を出せるのかと言うと、そうとは限りません。特にスポーツでは日本のチームの特長として「チームワークの良さ」を語ることが多いため、そのような実感をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

良いチームに必要とされる要件は、個々人のスキル以外に様々なものがあります。例えば、目標が明確で浸透していること、メンバーの役割が明確であること、コミュニケーションがうまくいっていること、などがあげられます。
それらチームにとって大切な概念について、受講者さまはチームビルディング研修を通じて気づき、学びを得ることが出来ます。

ご要望に応じて多種多様な研修の種類をご用意しております。まずはお気軽にお問い合わせください。

当社の現状に合うよう、カリキュラム内容を変更してもらうことは可能ですか？

可能です。

これまでにも様々な業種、業界の組織様を対象に、チームビルディングのテーマで研修を実施してまいりました。研修実施にあたっては、現在の状況を詳しくヒアリングさせていただき、現場の問題や課題などを詳細に伺ったうえでカリキュラムを企画しております。また、研修で重点を置きたいポイントや流れなどもお聞きして、ご要望に沿った内容でご提案させていただきます。
カスタマイズ例①：チームリーダーに、求められるコミュニケーションとチームビルディングを学ばせたい
チームマネジメント研修　～ビジネスゲームを使ったコミュニケーション形成編（１日間）

カスタマイズ例②：新入社員向けに、チームワークの重要性に加えて顧客視点を身につけさせたい
新人のためのチームワーク向上研修（１日間）

その他おすすめサービス：福利厚生も兼ねて、体を動かしたい
運動会サービス

チームビルディング研修ではどのようなワークを実施しますか？

様々なワークのご用意がございますが、チームビルディング研修で実施することの最も多い「ビジネスゲーム」は３種類がございます。いずれも、４～６名１チームで、各チームをインテリアメーカーや建築工房などに見立て、チーム内で役割分担して目的を達成できるよう、ゲームを進行していきます。
①チームワークの重要性＋ＰＤＣＡサイクル、目標設定、タイムマネジメントについて学べるドミノインテリア

②チームワークの重要性＋顧客視点やプレゼンテーションが学べるドミノハウス

③チームワークの重要性＋前工程後工程への感謝の気持ちに気づけるドミノ電鉄

その他、ビジネスゲーム研修にてご紹介しております。

自社の状況を踏まえたケーススタディは作れますか？

可能です。

これまでにも様々な状況のお客さまからご相談をいただきました。例えば、「情報共有不足による、認識の食い違いをどうにかしたい」、「チームリーダーとして、リーダーシップや部下指導について学びたい」「良好な関係を保ちつつ、伝えづらいことをうまく伝えるスキルを身につけたい」など、多種多様なご要望を受けております。
「チームビルディング」といっても、非常に幅広い意味があります。実際のお困りごとや、組織の目指されている方針も、非常に重要なポイントとなります。ご要望を伺い、可能であれば資料などもご提供いただき、ご相談しながらケースを作成させていただければと思います。

座学ではなく、体を使ってチームビルディングを学べるものはありますか。

ございます。室内で行う研修以外に、提携先も含めて多くのバリエーションがございます。ドミノを使用した研修や、アスレチック施設を利用したプログラムなど、様々なご要望に応じてご提案いたします。

ビジネスゲーム研修

玉川大学TAPセンター（アドベンチャープログラム）

また、チームビルディングを学べるというよりは「チームの結束力を高める」プログラムとしてLEGO®SERIOUS PLAY® を活用したブロックを使ったワークショップもおすすめです。仕事を通じて実現したいもの、ゆずれない価値観などを、ブロックを使用して表現していただきます。表現したものについてメンバー間で議論を進めていくうちに、相互理解が深まっていきます。