主な対象は以下の方です。社会人としてチームにおけるコミュニケーションスキルを身につけたい方

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ビジネスゲーム研修～折り紙ワーク「主体性を発揮し、チームで働く」（１日間）

Q: 対象は？

主な対象は以下の方です。 社会人としてチームにおけるコミュニケーションスキルを身につけたい方

ビジネスゲームを通して、若手の方に現場で主体性を発揮するためのマインドとスキルを身につけていただく

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対象者

若手層

社会人としてチームにおけるコミュニケーションスキルを身につけたい方

研修内容・特徴outline・feature

本研修では、ビジネスゲームを通して、若手の方に現場で主体性を発揮するためのマインドとスキルを身につけていただきます。また、ビジネスゲームの中で、実際にチームで成果を出すことの面白さや難しさを体感することで、受講者同士の横のつながりを構築するとともに、業務内容にとらわれず高い視点で物事を考えることを学んでいただきます。

＜ワークのポイント＞本研修のビジネスゲームでは、個人やチームで折り紙を使って架空のブランドショップを運営していきます。限られた時間と資本金の中で、できるだけ利益をだすことがミッションです。折り紙でシャツやバッグ、指輪など様々な製品を作り出し、販売してもらいます。意思決定や共同作業を繰り返す中で、主体性を身につけていただけるようになっております。

研修プログラム例program


	内容	手法
	１．これからの役割を考える【ワーク】上司・先輩が求めていることを考える（１）今後求められる役割を多面的に考える（２）若手社員に求められる役割（３）現状を受け入れる	講義ワーク
	２．主体的行動のためのスキル～目的意識（１）目的を理解することが「主体性」発揮のスタート【ワーク】普段行っている仕事とその目的を書き出す（２）仕事の目的を常に意識する（３）「目的」「手段」「目標」の違い【ワーク】「仕事の目的」が、「手段」や「目標」になっていなかったか確認する	講義ワーク
	３．ゲーム①　～個人事業主としての成功（１）はじめに（２）ゲーム①の目的（３）役割分担（４）ゲーム①の進め方（５）会社の目標を決める（６）資産管理表（７）ゲーム①を振り返る	ワーク
	４．ゲーム②　～株式会社を発足させチームで働く（１）ゲーム②の目的（２）役割分担（３）ゲーム②の進め方（４）会社の戦略・目標を決める　～事業計画書作成（５）ゲーム②を振り返る	ワーク
	５．ゲーム③　～自社ブランドの立ち上げ（１）ゲーム③の目的（２）ゲーム③の進め方（３）会社の戦略・目標を決める　～事業計画書作成（４）プレスリリース（５）ゲーム全体を振り返る	ワーク
	６．職場におけるチームワークの重要性（１）「全体最適」を考える（２）チームワーク構築のために必要な要素（３）チームワークを発揮するコミュニケーション（４）働くことと感謝の気持ち	ワーク
	７．明日からの目標を考える【ワーク】研修で学んだことを、明日から職場でどのように活かすか考える	ワーク

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カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

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{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象

2020年1月　　　　　18名

業種

その他市区町村など

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

チームワークを成功させるために必要なこと、失敗する要因となることを改めて意識できた。目的の共有、スケジュール管理の重要性を理解した。
途中で進捗状況を細かく確認し、遅れている部分のフォローや改善をしたいと思います。
チームでの活動について、新たな発見がありました。人の意見をよく聴くことから始めます。チーム全体で効率よく業務を進めるようにします。
ひとりひとりのアイデアが作業結果につながったので、業務でも同じように取り組みたい。

研修のプロがお答え全力Q&Aqa

お客さまから「ビジネスゲーム研修」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。

インソースのビジネスゲーム研修のポイントはなんですか？

「単なる座学ではなく、体験を通じてチームワークや仕事の進め方について、学びや気づきが得られること」です。

生産性が高いチーム、高いパフォーマンスを上げられるチームには、様々な要因があります。例えば、目標が明確で浸透していること、メンバーの役割が明確であること、コミュニケーションがうまくいっていること、などがあげられます。
ビジネスゲーム研修は「チームビルディング」を目的に、単なる座学の研修ではなく、頭と同時に手や体を動かすことにより、受講者間（チーム間）に多様なコミュニケーションを促進し、チームワークを醸成するプログラムです。本研修は①明確な目標があり、②役割分担がハッキリし、③積極的にコミュニケーションをし、情報を共有しないと成立しません。これらのプロセスを通じて「組織の一体感」を醸成することができます

また、インソースのビジネスゲーム研修には、組み合わせるコンテンツが豊富にあります。
もちろん、ビジネスゲーム研修だけを実施しても、「ＰＤＣＡサイクルを回して改善を続けることで仕事の質や成果は向上する」「仕事にはＣＳ（顧客満足）の観点が必要不可欠である」などの気づきがあります。加えて、前者の気づきを活かすのであれば「業務改善研修」を、後者の気づきを活かすのであれば「ＣＳ・接遇研修」を組み合わせると、研修効果は格段に大きくなります。お客さまのねらいに合わせて、組み合わせるべきコンテンツが豊富にあることが当社のビジネスゲーム研修の特徴です。

ビジネスゲーム研修は具体的にはどんな問題を解決しますか？

ビジネスゲーム研修を企画されるお客さまには以下のような共通の悩みがあります。

・隣席にいるのにメールでやりとりするなど、チームメンバー間の会話が少ない
・縦割りの組織で情報共有がなされず、風通しがよくない
・社員同士、お互いに対する関心が低く、各自が自身の業務に関することのみ淡々と行っている
・目的や目標が浸透しておらず、各社員がバラバラに動いていて一体感がない
・シフト制の職場なので、社員同士が顔を合わせる機会が物理的に少なく信頼関係が築けていない

ビジネスゲーム研修はこれらの問題を解決することを促します。

ビジネスゲーム研修は、新入社員向けでしょうか？

新入社員向けに企画される場合もありますが、受講者の階層や所属組織の業種を問いません。
「前と比べて、チームメンバー同士のコミュニケーションが希薄になっている気がする」「各メンバーが自身の担当業務を淡々とこなすのみで、チームワークの意識がなくなってしまっている」と感じたら、ビジネスゲーム研修をご検討ください。

■新入社員向けビジネスゲーム研修カリキュラム例
新人のためのビジネスコミュニケーション体験研修（１日間）

進行のイメージを教えてください。

ゲームの種類によって多少の設定やルールは異なるものの、いずれのゲームも、４～６名のチーム戦で行います。チームには「お客さまに喜んでもらえる家を建てる」などのミッションが与えられます。各チームで、ミッション達成のための役割分担を決め、任務遂行上の工夫について作戦を立てます。最終的には、決められた時間内でミッションをクリアできたかどうか、またミッションにプラスαの価値をつけられたかどうかによって勝敗が決まり、グループで気づきや学びの共有、講師からのフィードバックまで行います。

ドミノを使ったビジネスゲームにはいろいろな種類があるようですが、違いを教えてください。

ドミノを使ったビジネスゲーム「ドミノシリーズ」には、以下の３種類がございます。

【ドミノインテリア】
ドミノシリーズの一番人気ゲームです。チームが「インテリア（家具）メーカー」となり、お客さま（講師）の発注に応じてインテリアを製造します。目標設定、チーム内コミュニケーション、業務改善（ＰＤＣＡ）などがテーマとなるゲームです。

【ドミノハウス】
チームが「ハウスメーカー」となり、お客さま（講師や受講者）が出す希望イメージ「こんな家あったらいいな」に答え、顧客ニーズをふまえた家を建設するゲームです。マーケティングマインド、目標共有、成果へのこだわりなどを意識させるため、顧客対応に従事する方におすすめです。

【ドミノ電鉄】
クラス全体が鉄道事業者となり、都市開発を行いながら鉄道を開通させるゲームです。「ドミノインテリア」と「ドミノハウス」が提供するゲームのテーマに加え、全社バリューチェーンの認識、前後工程への配慮や、関係者への感謝を学ぶことができるゲームです。

お客さまのご要望によって、おすすめのゲームは異なってまいります。まずは詳細をお聞かせください。