どんな課題に対応しますか？

以下のような課題をお持ちのお客さまにおすすめいたします。内定者同士を交流させる機会を設けたい１年目社員に、先輩社員になる自覚を持ってほしい

導入で何が変わりますか？

本研修の受講により、以下を目指します。 ①先輩社員との対話で会社への理解を深め、入社後の不安を払拭する ②自分と相手の価値観を知り、関係構築につなげる ③これから働く仲間で共通の価値観を見つけ、グランドルールを作る

表示ページに戻る

検索結果

{{'検索結果' + searchResultList.length + '件'}}（人気順）

- 定番
- 新作
{{val.page_cat}}

{{val.page_ttl}}

{{val.page_descr}}

新人・内定者合同チームビルディング研修（１日間）

Q: 対象は？

主な対象は以下の方です。 ・入社前に社会人としての考え方に触れ、不安を軽減させたい内定者の方 ・後輩社員との関わり方を身につけたい１年目社員の方

Q: どんな課題に対応しますか？

以下のような課題をお持ちのお客さまにおすすめいたします。 内定者同士を交流させる機会を設けたい １年目社員に、先輩社員になる自覚を持ってほしい

これから共に働く仲間との相互理解を深め、チームで働く意識をもつ

講師派遣型研修の検索
- 表示ページに戻る
お問合せはこちら

対象者

入社前（学生・内定者）
新入社員

・入社前に社会人としての考え方に触れ、不安を軽減させたい内定者の方
・後輩社員との関わり方を身につけたい１年目社員の方

よくあるお悩み・ニーズ

内定者同士を交流させる機会を設けたい
１年目社員に、先輩社員になる自覚を持ってほしい

研修内容・特徴outline・feature

内定者と１年目社員が合同で受講することで、仲間としての意識を芽生えさせ、入社後のチーム活動をよりよいものにすることを目的とした研修です。

研修ではまず、それぞれが自分の取り扱い説明書を作成し、自己理解を深めます。そのうえで、チーム全体で大切にしたい価値観やすれ違いが起こった際の対応方法、目指したい未来の姿などを考え話しながら、成果を上げるためのチームの約束事を作ります。内定者には入社後のイメージを、１年目社員にはこれから後輩を導いていく立場であることを意識してもらえるよう導きます。

研修のゴールgoal

①先輩社員との対話で会社への理解を深め、入社後の不安を払拭する
②自分と相手の価値観を知り、関係構築につなげる
③これから働く仲間で共通の価値観を見つけ、グランドルールを作る

研修プログラム例program

研修プログラム例
	内容	手法
	1.はじめに【ワーク】受講者同士で今の気分を話してみる	ワーク
	2. 自己紹介【ワーク】トリセツシートを使って自己紹介する ①シートの説明と作成 ②グループメンバーで自己紹介と質問	ワーク
	3. 新人と内定者の対話【ワーク】フィッシュボールで対話をする ①ルール説明：４人は机を囲み対話する、他の４人はその周りに座り対話を聞く ②テーマを語る：チーム力を高めるために必要なこと ③周りの４人は対話には参加せずメモを取る	ワーク
	4. チーム力を高めるルールづくり【ワーク】チームの約束事を作る ①チームの約束事シートに記入する ②チームの約束事を発表する	ワーク
	5. おわりに本日のまとめ	講義

8286

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{val.trade}}

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象

2023年3月　　

参加者の声

他者の意⾒によって、考え⽅、価値観、説明の仕⽅、個性など聞かないと知れないことがたくさんありました。
従来の研修だけでなく、⽩い模造紙を⽤いて意⾒を出し合う形式(フィッシュボウル)が新鮮でした。
⾃分にたりない部分、他の⼈が考えていることがわかりました。

開発者コメントcomment

内定者が漠然とした不安を抱く原因の一つとして、仕事や職場環境のイメージがつかないことが挙げられます。本研修は、内定者が少しでも不安を減らし、入社後にチームの一員として働く意識をもてるようにと思い開発いたしました。少し前まで同じ立場だった１年目社員は、内定者に寄り添ったアドバイスをすることができる存在です。対話の場を設けることで、１年目社員にとっても、今後初めて体験する後輩指導の心構えの機会としていただけます。

研修のプロがお答え全力Q&Aqa

お客さまから「チームビルディング研修」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。

インソースのチームビルディング研修のポイントはなんですか？

オリジナルのビジネスゲームやワークショップなど、座学でなく体感型のプログラムがメインである点と、それらのゲームやワークショップを通じた「チームビルディングに関連した気づき」をどのようなものにするかについて、お客さまとご相談のうえで設計できる点です。

たとえば、目標設定しチームメンバー間で共有することの重要性や、前工程や後工程への感謝の気持ちを持つことの重要性、自分たち視点でなく顧客視点で考えることの重要性など、受講者さまにさまざまな気づきを得ていただくことができます。「ビジネスゲームといえばこの内容で、この気づきが得られます」といったパッケージ型のプログラムのご提供ではございません。

ビジネスやスポーツなどあらゆる分野で、チームワークの良い組織は高いパフォーマンスを発揮するとよく言われています。また、能力のある個々人がいればチームとして高い成果を出せるのかと言うと、そうとは限りません。特にスポーツでは日本のチームの特長として「チームワークの良さ」を語ることが多いため、そのような実感をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

良いチームに必要とされる要件は、個々人のスキル以外に様々なものがあります。例えば、目標が明確で浸透していること、メンバーの役割が明確であること、コミュニケーションがうまくいっていること、などがあげられます。
それらチームにとって大切な概念について、受講者さまはチームビルディング研修を通じて気づき、学びを得ることが出来ます。

ご要望に応じて多種多様な研修の種類をご用意しております。まずはお気軽にお問い合わせください。

当社の現状に合うよう、カリキュラム内容を変更してもらうことは可能ですか？

可能です。

これまでにも様々な業種、業界の組織様を対象に、チームビルディングのテーマで研修を実施してまいりました。研修実施にあたっては、現在の状況を詳しくヒアリングさせていただき、現場の問題や課題などを詳細に伺ったうえでカリキュラムを企画しております。また、研修で重点を置きたいポイントや流れなどもお聞きして、ご要望に沿った内容でご提案させていただきます。
カスタマイズ例①：チームリーダーに、求められるコミュニケーションとチームビルディングを学ばせたい
チームマネジメント研修　～ビジネスゲームを使ったコミュニケーション形成編（１日間）

カスタマイズ例②：新入社員向けに、チームワークの重要性に加えて顧客視点を身につけさせたい
新人のためのチームワーク向上研修（１日間）

その他おすすめサービス：福利厚生も兼ねて、体を動かしたい
運動会サービス

チームビルディング研修ではどのようなワークを実施しますか？

様々なワークのご用意がございますが、チームビルディング研修で実施することの最も多い「ビジネスゲーム」は３種類がございます。いずれも、４～６名１チームで、各チームをインテリアメーカーや建築工房などに見立て、チーム内で役割分担して目的を達成できるよう、ゲームを進行していきます。
①チームワークの重要性＋ＰＤＣＡサイクル、目標設定、タイムマネジメントについて学べるドミノインテリア

②チームワークの重要性＋顧客視点やプレゼンテーションが学べるドミノハウス

③チームワークの重要性＋前工程後工程への感謝の気持ちに気づけるドミノ電鉄

その他、ビジネスゲーム研修にてご紹介しております。

自社の状況を踏まえたケーススタディは作れますか？

可能です。

これまでにも様々な状況のお客さまからご相談をいただきました。例えば、「情報共有不足による、認識の食い違いをどうにかしたい」、「チームリーダーとして、リーダーシップや部下指導について学びたい」「良好な関係を保ちつつ、伝えづらいことをうまく伝えるスキルを身につけたい」など、多種多様なご要望を受けております。
「チームビルディング」といっても、非常に幅広い意味があります。実際のお困りごとや、組織の目指されている方針も、非常に重要なポイントとなります。ご要望を伺い、可能であれば資料などもご提供いただき、ご相談しながらケースを作成させていただければと思います。

座学ではなく、体を使ってチームビルディングを学べるものはありますか。

ございます。室内で行う研修以外に、提携先も含めて多くのバリエーションがございます。ドミノを使用した研修や、アスレチック施設を利用したプログラムなど、様々なご要望に応じてご提案いたします。

ビジネスゲーム研修

玉川大学TAPセンター（アドベンチャープログラム）

また、チームビルディングを学べるというよりは「チームの結束力を高める」プログラムとしてLEGO®SERIOUS PLAY® を活用したブロックを使ったワークショップもおすすめです。仕事を通じて実現したいもの、ゆずれない価値観などを、ブロックを使用して表現していただきます。表現したものについてメンバー間で議論を進めていくうちに、相互理解が深まっていきます。