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チームビルディング研修～お互いをリスペクトし、プロジェクトを成功に導く（９０分）

チームビルディング研修～お互いをリスペクトし、プロジェクトを成功に導く（９０分）

全メンバーが気持ちよく働き、シナジーを発揮するための「コミュニケーションのグランドルール」とは

研修No.B HRS191-0200-5137

対象者

  • 全階層

・プロジェクトの始動フェーズにあるリーダー・メンバーの方

よくあるお悩み・ニーズ

  • コンプライアンス意識が希薄で、古い価値観や組織・業界の慣習が優先されがち
  • 上意下達が染みついており、立場の弱いメンバーが声を上げられない
  • 一人ひとりが力を最大限発揮し、成果に結びつけられるチームをつくりたい

研修内容・特徴outline・feature

全プロジェクトメンバーが、役職や雇用形態など問わずあらゆる立場の方に敬意を持って接するための受講者参加型研修です。

相互尊重と成果向上を両輪で実現するためには、ハラスメントなどのＮＧ行動を学ぶだけではなく、「では、当プロジェクトではどうするか？」を模索することで、望ましいコミュニケーションの共通認識を持つことが重要です。この活動の良例として知られているのがNetflix社の「リスペクト・トレーニング」で、プロジェクトごとにキックオフミーティングを実施し、心理的安全性の高いチームの基盤をつくっています。

研修のゴールgoal

  • ①コンプライアンスを背景から理解し、相互尊重の意義を前向きに捉えられる
  • ②自身の言動を「ハラスメントかどうか」ではなく「人を傷つけないか」の視点で内省できる
  • ③自ら行動指針を示し承認しあうことで、自分事として心理的安全性の向上に取り組める

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • １．なぜ「リスペクト」が必要なのか、改めて考える
    【ワーク】セルフチェック
    （１）コミュニケーションにおける「コンプライアンス」とは
    ①そもそもコンプライアンスとは何か
    ②「リスペクト」は古くて新しいコンプライアンス
    （２）現場で起こりうる様々なハラスメント
    （３）求められる心理的安全性
講義
ワーク
  • ２．「ともに働く仲間」へ真摯に向き合う
    【ワーク①】昔は許されたが、今となっては問題となりうる発言を洗い出す
    （１）自分の常識＝世間の常識ではない　
    （２）あらゆる人の視点で一歩立ち止まって考える～多様性を前提にする
    （３）ユーモア・ウケ狙いの一言に注意する
    （４）配慮したつもりの発言に注意する
    （５）言葉遣い次第で相手の印象が変わる　
    【ワーク②】ワーク①で洗い出した発言を、望ましい「声かけ」「指導」「ほめ言葉」に言い換える
講義
ワーク
  • ３．成長・改善を願って相互に指摘する
    （１）壊れにくく修復可能な関係性を目指す　
    （２）心理的安全性を下げる言動を指摘する
    （３）指摘を受け入れ、「雨降って地固まる」を目指す
講義
  • ４．まとめ
    【ワーク①】チームで気持ちよく働くためのありたい姿を考え、宣言する
    【ワーク②】ワーク①で多くあがった意見をプロジェクトのグランドルールとしてまとめる
ワーク

8029

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2024年1月　　　　　22名
業種
情報通信・ＩＴサービス
評価
内容：大変理解できた・理解できた
95.5%
講師：大変良かった・良かった
86.4%
参加者の声
  • コミュニケーションにおいて、メンバーへの配慮は不可欠だと改めて思いました。相手に興味を持ち、背景を考えて関わるようにしたいです。
  • ワークもあり、楽しく参加できました。上司から指摘を受けた際、意見が違っていても真摯に受け止め、きちんと聴くことを心がけます。
  • 悪い例としてあがっているものの中に普段やってしまっていることがあり、見直すきっかけをもらえました。日々の言葉づかいや態度に気をつけます。

開発者コメントcomment

納期が差し迫っている中でも高い実績を残すために、ハードワークをしなければならない状況も多々あるでしょう。そのような現場は、指揮統制や集団圧力が暴走してしまうなどのハラスメントリスクがある、ということをまずは認識しておかなければなりません。

成果最大化のために大切なのは、一人ひとりが実力を遺憾なく発揮できるチームづくりです。全員が同じビジョンを持ち、仲間として互いをリスペクトする意識を醸成できればと考え、本プログラムを企画しました。

研修のプロがお答え 全力Q&Aqa

お客さまから「チームビルディング研修」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。

オリジナルのビジネスゲームやワークショップなど、座学でなく体感型のプログラムがメインである点と、それらのゲームやワークショップを通じた「チームビルディングに関連した気づき」をどのようなものにするかについて、お客さまとご相談のうえで設計できる点です。

たとえば、目標設定しチームメンバー間で共有することの重要性や、前工程や後工程への感謝の気持ちを持つことの重要性、自分たち視点でなく顧客視点で考えることの重要性など、受講者さまにさまざまな気づきを得ていただくことができます。「ビジネスゲームといえばこの内容で、この気づきが得られます」といったパッケージ型のプログラムのご提供ではございません。

ビジネスやスポーツなどあらゆる分野で、チームワークの良い組織は高いパフォーマンスを発揮するとよく言われています。また、能力のある個々人がいればチームとして高い成果を出せるのかと言うと、そうとは限りません。特にスポーツでは日本のチームの特長として「チームワークの良さ」を語ることが多いため、そのような実感をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

良いチームに必要とされる要件は、個々人のスキル以外に様々なものがあります。例えば、目標が明確で浸透していること、メンバーの役割が明確であること、コミュニケーションがうまくいっていること、などがあげられます。
それらチームにとって大切な概念について、受講者さまはチームビルディング研修を通じて気づき、学びを得ることが出来ます。

ご要望に応じて多種多様な研修の種類をご用意しております。まずはお気軽にお問い合わせください。
可能です。

これまでにも様々な業種、業界の組織様を対象に、チームビルディングのテーマで研修を実施してまいりました。研修実施にあたっては、現在の状況を詳しくヒアリングさせていただき、現場の問題や課題などを詳細に伺ったうえでカリキュラムを企画しております。また、研修で重点を置きたいポイントや流れなどもお聞きして、ご要望に沿った内容でご提案させていただきます。
カスタマイズ例①：チームリーダーに、求められるコミュニケーションとチームビルディングを学ばせたい
チームマネジメント研修　～ビジネスゲームを使ったコミュニケーション形成編（１日間）

カスタマイズ例②：新入社員向けに、チームワークの重要性に加えて顧客視点を身につけさせたい
新人のためのチームワーク向上研修（１日間）

その他おすすめサービス：福利厚生も兼ねて、体を動かしたい
運動会サービス
様々なワークのご用意がございますが、チームビルディング研修で実施することの最も多い「ビジネスゲーム」は３種類がございます。いずれも、４～６名１チームで、各チームをインテリアメーカーや建築工房などに見立て、チーム内で役割分担して目的を達成できるよう、ゲームを進行していきます。
①チームワークの重要性＋ＰＤＣＡサイクル、目標設定、タイムマネジメントについて学べるドミノインテリア

②チームワークの重要性＋顧客視点やプレゼンテーションが学べるドミノハウス

③チームワークの重要性＋前工程後工程への感謝の気持ちに気づけるドミノ電鉄

その他、ビジネスゲーム研修にてご紹介しております。
可能です。

これまでにも様々な状況のお客さまからご相談をいただきました。例えば、「情報共有不足による、認識の食い違いをどうにかしたい」、「チームリーダーとして、リーダーシップや部下指導について学びたい」「良好な関係を保ちつつ、伝えづらいことをうまく伝えるスキルを身につけたい」など、多種多様なご要望を受けております。
「チームビルディング」といっても、非常に幅広い意味があります。実際のお困りごとや、組織の目指されている方針も、非常に重要なポイントとなります。ご要望を伺い、可能であれば資料などもご提供いただき、ご相談しながらケースを作成させていただければと思います。
ございます。室内で行う研修以外に、提携先も含めて多くのバリエーションがございます。ドミノを使用した研修や、アスレチック施設を利用したプログラムなど、様々なご要望に応じてご提案いたします。

ビジネスゲーム研修

玉川大学TAPセンター（アドベンチャープログラム）

また、チームビルディングを学べるというよりは「チームの結束力を高める」プログラムとしてLEGO®SERIOUS PLAY® を活用したブロックを使ったワークショップもおすすめです。仕事を通じて実現したいもの、ゆずれない価値観などを、ブロックを使用して表現していただきます。表現したものについてメンバー間で議論を進めていくうちに、相互理解が深まっていきます。

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