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若手社員向け研修～ビジネスゲームを通じてチームに貢献する主体性を身につける（１日間）

若手社員向け研修～ビジネスゲームを通じてチームに貢献する主体性を身につける（１日間）

主体的に行動するためのポイントとチームで仕事を進めるためのコミュニケーション力を身につける

研修No.B YEP305-0100-5175

対象者

  • 若手層

・１～３年目社員の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 受け身の姿勢を脱却したいが、どうしたらよいのかわからない
  • 上司・先輩から指示された以上のことができずに悩んでいる
  • 視野を広げ、チームで仕事を進める視点を身につけてほしい

研修内容・特徴outline・feature

一通りの業務ができるようになってくると、指示を待つのではなく自ら考えて仕事ができる「主体性」が求められるようになります。組織の中心メンバーとして今後活躍することが期待されている若手社員は、その役割を理解しチームの一員としての仕事のしかたを改めて考えることが重要です。

本研修では、主体的な行動の基本となる目的意識や仕事の判断基準について、事例やケーススタディを通して学びます。ビジネスゲームで、仕事をさらに良いものに改善するＰＤＣＡやコミュニケーションの在り方を改めて考えます。チームで仕事をするうえでの自分の役割や周囲への気遣いなど多くの気づきを楽しみながら得られるのがポイントです。

※ビジネスゲーム「ドミノインテリア」の詳細はこちら

研修のゴールgoal

  • ①求められる役割を理解し、そのための自分の課題を設定できる
  • ②ただ指示された通りに仕事をするのではなく、自ら考えながら仕事を進められる
  • ③チームで仕事を進めるためのコミュニケーション力を身につける
  • ④自分の仕事だけでなく、チームの仕事や周囲に対して気遣いができる

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．これからの役割を考える
    （１）今後求められる役割を多面的に考える
    【ワーク】上司・先輩、後輩の立場で求められる役割を考える
    （２）求められる役割
    （３）現状を受け入れる
講義
ワーク
  • ２．主体的行動のためのスキル①～目的意識
    【ワーク】普段の仕事を洗い出し、その仕事の目的を書き出す
    （１）仕事の目的を常に意識する
    （２）目的、目標、手段の違い
    【ワーク】仕事の目的が手段になっていないか改めて考える
講義
ワーク
  • ３．主体的行動のためのスキル②～判断基準
    （１）主体的行動とは判断基準を持つこと
    【ワーク①】ケースを読み仕事を引き受けるために確認すべきことを洗い出す
    （２）ビジネスの基本となる判断基準～ＱＣＤＲＳ
    【ワーク②】ＱＣＤＲＳの枠組みで確認すべきことを整理する
    （３）優先順位を決める判断基準～重要度×緊急度
    【ワーク③】確認すべきことの優先順位を考える
講義
ワーク
  • ４．ドミノインテリア～１回目
    （１）ルール説明
    （２）役割分担
    （３）得点表
    （４）チーム方針を決める
    （５）ビジネスゲームの振り返り
ワーク
  • ５．仕事を上手く進めるためのコミュニケーション
    【ワーク】コミュニケーションをとるうえで難しいと感じることを共有する
    （１）仕事がスムーズに進むコミュニケーション
    （２）コミュニケーションにおけるひと工夫
    （３）思いを相手に伝える
    （４）相手に動いてもらうコミュニケーション
講義
ワーク
  • ６．チームに貢献するために大切なこと
    （１）メンバー全員が納得する明確な目的・目標を共有する
    （２）自分の担当する仕事をやり遂げることが前提
    （３）チームワークが発揮される段階
    （４）チームワークを発揮するコミュニケーション
講義
  • ７．ドミノインテリア～２回目
    （１）ルール説明
    （２）役割分担
    （３）得点表
    （４）チーム方針を決める
    （５）ビジネスゲームの振り返り
講義
ワーク
  • ８．まとめ
    【ワーク】研修を踏まえ、今後実践していくことをまとめる
ワーク

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カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2023年11月　　　　　18名
業種
その他市区町村など
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 自分の担当業務しか見られていなかったこと、課の状況や目標を共有することの重要性に気づけました。もっとコミュニケーションをとり、情報共有をして進めようと思います。
  • メンバーで連携し、個々の良さを生かしながらチームとして業務を行いたいと思いました。チーム内での自分の役割も考え、行動するようにします。
  • 目標をもって皆で成果物を作り上げる体験が楽しかったです。現状維持ではなく、よりよくするための提案や、共通認識を得ることも今まで以上に心がけたいです。

開発者コメントcomment

本研修は、自分のことだけでなくチームや組織に視野を広げ、細かな指示がなくても主体的に行動できるようになってほしいとのご要望をうけ開発しました。研修ではまず、自分の仕事を振り返りながら主体的に行動するための軸となる考え方について学びます。講義やワークだけでなくゲームを行うことで、チームで１つのものをつくり上げる難しさや、メンバー同士でコミュニケーションをとることの大切さを体感いただけます。

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