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リクルーター研修 ~自社と自身のキャリアを魅力的に語る(1日間)

リクルーター研修 ~自社と自身のキャリアを魅力的に語る(1日間)

よく出る困った質問の回答を考え、学生が「入社したい」と思う話し方や話しやすい聴き方を学ぶ

研修No.B ADC923-0100-2841

すべての研修で、オンライン実施のご相談を承っております!※カリキュラムの一部に変更が必要なテーマもございますので、ご了承ください

対象者

  • 全階層

リクルーターを務める上での基礎知識やポイントが知りたい方

研修内容・特徴outline・feature

リクルーターとして学生に魅力的に語るために必要なことは以下の2点です。
①社会を取り巻く環境に通じていること
②自社で培ったキャリアを中心に置き、自身の業務やキャリアを深く考えていること
研修内ではまず、自社や自身のキャリアについて深堀りして考えることで、「学生に伝えるべきこと」を明確にします。そのうえで、学生に「入社したい」と思ってもらえる話し方や、学生からの困った質問への回答方法、学生が話しやすさを感じる「聴き方」などをロールプレイングを通して身につけます。本研修を通じてリクルーター自身が自社や自分の業務を見つめなおすきっかけとなり、社員のキャリア開発にもつながります。

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • 1.リクルーターに求められる役割とは
    【ワーク①】組織から見たときに、リクルーターに期待することを考える
    【ワーク②】学生の立場から、リクルーターに期待することを考える
    (1)リクルーターの役割と目的
    (2)学生にとって魅力的なリクルーターとは
ワーク
講義
  • 2.自社の魅力・キャリアの魅力の棚卸する
    (1)企業としての自社の魅力を多面的に洗い出す
    【ワーク】6つの視点から自社の魅力を考え、グループで共有する<
    (2)自身のキャリアと仕事の魅力を考える
    【ワーク①】自分の上司・先輩と仕事をしている中で、参考になった仕事への取り組み方や意識を書き出す
    【ワーク②】これまでを振り返り、自分がやりがいを感じたエピソードを書き出す
    【ワーク③】ワーク①・②を踏まえ、一番自分の仕事の「軸」となっているものは何かを考える
    【ワーク④】自身の仕事が、どのように組織内外に貢献しているかを考える
    【ワーク⑤】友人など社外の人と比較したときに、自身の仕事にはどのような魅力があるか考える
ワーク
  • 3.魅力を分かりやすく伝える
    (1)姿勢・態度・表情 
    (2)声の出し方
    (3)間のとり方
    (4)話すスピード
    (5)分かりやすい話し方のコツ
    【ワーク】 分かりやすい、かつ、魅力を感じる話し方・伝え方を考える
    (6)相手に配慮する
講義
ワーク
  • 4.学生の質問を受ける ~「きく」スキル
    (1)相手が話しやすさを感じる「聴き方」とは
    (2)相手に答えやすさを感じさせ、自分の知りたい回答が得られる「訊き方」とは
講義
  • 5.実践ロールプレイング
    【ワーク】 自社の魅力について、リクルーター役と学生役に分かれてロールプレイングを行う
ワーク
  • 6.まとめ

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受講者の声VOICE

実施、実施対象
2018年9月     37名
業種
製造業(運送用機器)
評価
内容:大変理解できた・理解できた
97.3%
講師:大変良かった・良かった
94.6%
参加者の声
  • 今回の研修を受けて、自分のこと、自分の会社のことで知らない部分がたくさんあると感じました。今後学生達に実体験もふまえながら会社の魅力を伝えていけるように、まずは自分や会社のことを振り返ることから始めようと思います。
  • 学生が求めていることが分かったので、それに対して準備をして活かします。
  • 研修内容から今後自分がするべきことがみえたので、リクルーターとして学生に寄り添った活動をしたいと思います。

実施、実施対象
2017年 11月     30名
業種
不動産
評価
内容:大変理解できた・理解できた
96.7%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • リクルーターとしてはもちろん、普段の営業活動や同僚とのコミュニケーションの取り方においても参考になる内容でした。
  • 端的で分かりやすかったです。改めてどのように学生と接すれば良いか分かった。
  • 学生側の意図を引き出せるように活かしていきたいです。

実施、実施対象
2017年 7月     8名
業種
非営利団体・官公庁関連組織
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • リクルーターとしてよりよい人材を獲得するために魅力を感じてもらえるような話をしていきたい。
  • 自身の姿勢や態度を振り返る良い機会になりました。組織についてよりよく知っていく向上心を持ち続けなければならないと感じました。
  • リクルーターとしての研修でしたが、自信を振り返る貴重な時間にもなりました。弱みにも気付けたためこれを直し業務に活かします。リクルーターとして、組織の顔として学生に魅力を伝えられたらと思います。

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人事・人材開発担当者/研修担当者向け研修
年間総受講者数
1,686
内容をよく理解・理解
96.7
講師がとても良い・良い
96.2

※2019年4月~2020年3月

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