ハラスメント防止研修　セクハラを防ぐために（２時間）

お客さまのご都合に応じた受講方法をご用意しております。

研修プログラム例
お客さまの声
コメント
関連研修
お問合せ

対象者

・ハラスメント相談窓口の方
・管理職の方

本研修の「ねらい」

セクハラが原因で、組織のイメージが低下するという事例は今までにも数多く発生しています。セクハラの問題は、個人間の問題にとどまらず職場環境を悪化させ組織全体に影響を与えます。

本研修を受講することで、「どこからがセクハラに該当するのか？」「セクハラを防止するには具体的にどうすればよいのか？」という疑問を解消することができます。

ワークのポイント

・普段の行動を振り返り、セクハラ認識度をチェックする
・セクハラグレーゾーンについて考え、判断基準を明確にする

研修プログラム例

B HRS191-0200-3810

研修プログラム例
	内容	手法
	１．本日の研修で学ぶこと	講義
	２．セクハラ認識度セルフチェック　【ワーク】１０問の質問に答えて、自身のセクハラ認識度をチェック	講義ワーク
	３．セクシュアルハラスメントとは（１）セクシュアルハラスメント（セクハラ）とは（２）２つのセクハラタイプ ①「環境型」のセクハラ・・・就業環境が害されるもの ②「対価型」（地位利用型）のセクハラ・・・労働条件の不利益を受けるもの（３）セクハラの原因・男女の認識のズレ・固定的な性役割の押し付け・権力・立場に対する認識不足	講義
	４．セクハラに該当する行為とは（１）セクハラの判断基準（２）セクハラグレーゾーン【ワーク】１０個の項目についてセクハラ行為に該当するか、理由もあわせて考える（３）セクハラが与える影響 ①被害者にとって ②加害者にとって ③組織にとって【参考】セクハラと認定された事例	講義ワーク
	５．セクハラ防止するためには・セクハラ防止に必要な４つのこと ①性に対する価値観は人それぞれ ②自身の言動に注意する ③セクハラを見かけたらすぐに対処する ④相談を受けたら、相手の立場で考える	講義
	６．部下からセクハラの相談を受けたら・部下からの相談で気をつけるべき７つのポイント	講義
	７．本日の研修のまとめ