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チューター育成研修(1日間)

チューター育成研修(1日間)

「新規採用職員等の指導の重要性」と「具体的指導方法のポイント」を習得する

研修No.B GOV870-0200-1793

すべての研修で、オンライン実施のご相談を承っております!※カリキュラムの一部に変更が必要なテーマもございますので、ご了承ください

研修内容・特徴outline・feature

新規採用職員や若年異動職員など経験が少ない職員に対する初期段階での育成を強化するため、その指導員に対し、育成の重要性・具体的な指導方法を教授する。

本研修では、以下の2点の習得をします。

1.新規採用職員等の指導の重要性

2.具体的指導方法のポイント

研修プログラム例program

研修プログラム例(所要日数:1日間)
内容 手法
  • 1.新規採用職員の現状を知ろう
講義
ワーク
  • 2.新規採用職員指導の役割認識
    あなたが果たすべき役割
ワーク
  • 3.新規採用職員指導者に求められる役割
    1. 新規採用職員への教育・指導
    2. 新規採用職員のモチベーションアップ
    3. 環境を整える
講義
  • 4.新規採用職員が担当する仕事の計画作成
    新規採用職員の担当する(=覚える)仕事を洗い出す
ワーク
  • 5.人材育成の方法
    人材育成の種類
講義
  • 6.効果的な職場内教育の進め方
    1. 教育の前に
    2. 職場内教育のポイント
    3. 新規採用職員への指導フィードバック
講義
ワーク
  • 7.新規採用職員との接し方
    1. コミュ二ケーションの取り方
    2. 「ほめる」特訓
講義
ワーク
  • 8.指導員が困ったこととその解決方法
講義
ワーク
  • 9.育成計画書の作成
講義
ワーク

全力Q&A{{list[0]['categoryBottom']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例~ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声VOICE

実施、実施対象
2017年 11月     25名
業種
その他市区町村など
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 日頃からこれでいいのかなと後輩指導に対して思うことがあったので、今日の研修で具体的に学ぶことができてよかったです。早速実践していきます。
  • 説明とワークがセットになっていて、自身の仕事におき換えて考えることができたので有益でした。講師の説明もわかりやすく楽しく受講できました。
  • 今までの自分を振り返ることができ、できていない部分が多くあったので、すぐに実践したいと思います。

実施、実施対象
2017年 8月     28名
業種
その他市区町村など
評価
内容:大変理解できた・理解できた
92.9%
講師:大変良かった・良かった
82.1%
参加者の声
  • 人への伝え方、教え方のポイントをつかむことができました。
  • 人材育成の大切さがよくわかり、自分の役割を再認識できた。
  • 日頃からのコミュニケーションが大切であると感じました。部下とのコミュニケーションの手法として活用したいです。

実施、実施対象
2017年 6月     15名
業種
その他市区町村など
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
93.3%
参加者の声
  • 後輩に対してどの様に対応、接していけばよいのか、具体的なポイントがわかってよかった。
  • グループディスカッションでは、他の人の考えをきくことができたので勉強になった。

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官公庁・地方自治体職員(地方公務員)向け研修
年間総受講者数
256,481
内容をよく理解・理解
93.4
講師がとても良い・良い
91.7

※2019年10月~2020年9月

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