本研修の「ねらい」

内定者同士の交流を目的とした、半日間の研修です。 研修前半では、応募の動機や内定受諾の経緯を振り返りながら、入社までの期間も前向きな 気持ちを継続させるための企画書作成ワークに取り組んでいただきます。 後半は、入社後に経験することになる「大まかな仕事の流れ」を体験できるワークの2部構成です。

内定者に入社までに仲良くなってほしい、モチベーションを下げることなく入社までの時間を 過ごしてほしいというご要望を叶えるプログラムです。

◆【コラム】効果的な内定者研修を行うための7つのヒント
~内定辞退を防ぎ、即戦力となる人材を育成する


研修プログラム例

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研修プログラム例
内容
手法
  • 1.入社前の心構え ~志望動機の振り返りワーク
     【ワーク①】自身が応募時、選考時に感じた自社の魅力を洗い出す
     【ワーク②】入社の決め手となったポイントを洗い出す
ワーク
  • 2.次年度の採用活動を考える
    (1)より良い採用活動にするためのアイディアを出す
    (2)発想の具体的方法
    (3)意見・アイディアをまとめる
    (4)企画書を作成する
講義
  • 3.入社後の仕事の進め方 ~段取り体験ワーク
     <創立記念パーティの企画>
     上司の指示をもとに準備すべきことを洗い出し、スケジューリングする
ワーク
  • 4.まとめ
     【ワーク①】研修で学んだことを振り返る
     【ワーク②】4月に再会する同期に向けてのメッセージを考える
ワーク

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テキスト作成者から

本研修は、「ビジネスマナーはさておき、入社してすぐに退職してしまわないように 内定者同士の絆を作るための研修を」というお客さまの要望から生まれました。

特に前半の「次年度の採用活動の企画」ワークは、現役学生の素朴でまっすぐな意見が 企画書に表されることも多く、採用担当者にとって有益な情報が得られるという点も おすすめしたいポイントです。

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内定者向け研修の評価
年間総受講者数
798
内容をよく理解・理解
98.4
講師がとても良い・良い
98.6

※2018年4月~2019年3月

サービス内容
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