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（半日研修）採用担当者向け自社プレゼン力向上研修～自社の魅力を端的に語る編

人事・総務・財務・法務

（半日研修）採用担当者向け自社プレゼン力向上研修～自社の魅力を端的に語る編

相手にわかりやすいように自社について魅力を語り、応募者の入社意欲を向上させる

No. 1200502 9908023

対象者

  • 若手層
  • 中堅層
  • リーダー層
  • 管理職層
  • 会社説明会やリクルーター活動などで、自社について採用応募者に語る方々
  • 人材紹介会社等に自社について説明する人事担当者さま

よくあるお悩み・ニーズ

  • 会社説明会などで自社のPRをするものの、いまいち応募者の心に響かない印象がある
  • 「他社との違い」について、うまく差別化ポイントを話せていない
  • 採用に関わる関係者（例えば、人材紹介会社など）から、「御社の最大のPRポイントは何ですか」と何度も訊かれてしまう

研修内容・特徴outline・feature

採用に必要なものは、欲しい人材を必ず獲得する！という強い意志と、それを実現するためのプレゼンテーションスキルです。本研修では、採用におけるプレゼンテーションのポイントをお伝えしたうえで、具体的にどのような文言や表現で、応募者および採用に関わる関係者に自社について理解してもらい、魅力を感じてもらえるかをワークを通じて考えていただきます。

到達目標goal

  • ①採用におけるプレゼンテーションに必要なポイントがわかるようになる
  • ②自社の魅力を端的に語れるようになる
  • ③わかりやすいプレゼンができるようになる

研修プログラムprogram

  内容 手法
  • １．はじめに　～自社の採用の現状を認識する
    【ワーク①】採用について困っていること、悩んでいることを共有する
    【ワーク②】採用について工夫していること、成功していることを共有する
    【ワーク③】自身の役割（担当業務）と期待されていること
講義
ワーク
  • ２．採用におけるプレゼンテーションとは
    【ワーク】採用におけるプレゼンテーションの機会と、それについての課題・悩みを共有する
    （１）採用を成功させるために必要なもの　～熱意とスキル
    （２）プレゼンテーションスキルとは
    （３）プレゼンテーションの目的　～誰にどうなってほしいのか
    【ワーク】自身が担当するプレゼンテーションの目的を考える
    （４）プレゼンテーションの聞き手の心理を考える
    【ワーク】新卒向け会社説明会を想定し、参加する応募者の心理を時系列で考える
    （５）目的を達成するためにコントロールするもの
    　①視覚的情報　②聴覚的情報　③時間と話の展開　④資料の伝わりやすさ
    （６）応募者は聴覚的な情報以上に、視覚的情報から会社を評価している
 講義
ワーク
  • ３．自社を語るうえで必要なこと
    （１）まずは伝えたい内容・要素をすべて洗い出す
    （２）分かりやすい言葉でかみ砕く
    【ワーク】つい使ってしまいがちな業界用語・専門用語は
    （３）同業他社も使う便利なキーワードやキャッチコピーは見直しを検討する
    （４）実は忘れてしまいがちな自社PRに必要な情報　～応募者が知りたいこと
    　①業界のこと　②一般人と自社との関わり　③数値で表した方が説得力がある情報（しない方がいい情報）
    【ワーク】自社を魅力的に語るために活用できるネタやエピソードをどのように表現するか、どのようにPRに使うかを考える
講義
ワーク
  • ４．プレゼンテーションに備える
    （１）プレゼンテーションはリハーサルが命
    （２）様々な切り口で自社について語れるようになっておく
    （３）それぞれの切り口について２０秒版、１分版、３分版とパターンを用意しておく
 講義
  • ５．実践プレゼンテーション　～自社について、初対面の相手にPRしてみる
    【ワーク①】自社について30秒（150文字）で語る
    【ワーク②】自身が自社の魅力だと感じていることを1分（300文字）で語る
    【ワーク③】「実は...ここだけの話」の情報を30秒（150文字）で語る
    【ワーク④】互いにどう感じたか（わかりやすかったか、魅力を感じたか）をフィードバックする
    【ワーク⑤】プレゼンテーションや周囲からのフィードバックを踏まえて、自社のPRポイントを整理する。端的に自社の魅力を語るとしたら、どの点・どの要素を打ち出すとよいかを考える
講義
ワーク
  • ６．プレゼンテーションは随時アップデートする
    （１）KPT手法での振り返りが大事
    （２）求める人物像に"刺さる"文言と表現を探し続ける
 講義
  • ７．まとめ
    【ワーク】研修を通じて、気づいたこと、学んだこと、現場で活かしたいことを整理する
ワーク

企画者コメントcomment

採用に関するプレゼンテーションの目的は、応募者に「この会社に入社したい」と思わせることです。そのためには、相手目線（応募者目線）に立ち、自社の業務や仕組みがわかりやすいか、自社の魅了が伝わっているかを俯瞰して考え、表現や説明の切り口を工夫する必要があります。本研修では、他社の参加者さまからの指摘や講師からのアドバイスをもとに、応募者の心に響くプレゼンテーションの文言・表現を考案していただきます。

スケジュール・お申込み
（オンライン／セミナールーム開催）schedule・application

オンライン開催

セミナールーム開催

注意事項

  • 同業の方のご参加はご遠慮いただいております
  • 会場やお申込み状況により、事前告知なく日程を削除させていただくことがあります
  • カリキュラムは一部変更となる可能性があります。大幅な変更の際は、申込ご担当者さまへご連絡いたします。

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本テーマの評価

内容：大変理解できた・理解できた

98.1%

講師：大変良かった・良かった

97.0%

※2023年10月～2024年9月

実施、実施対象
2025年3月　　　　　3名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 採用担当として、学生から見ると会社の顔になりますので、まずはいい社員がいる会社だなと思ってもらえるように話し方を研究していきます。聞き手の気持ちを考えることや話し言葉で原稿を作りたくさん練習する、といったことをすぐに取り組んでいきます。

実施、実施対象
2024年11月　　　　　3名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 専門用語など「知っている前提」で話さないようにします。また、自社の強み、魅力を感じていてもそれをいざ外部に発信することがなかったので言語化の能力やまとめる力を今後の経験を通してつけていきたいと思いました。
  • 採用プレゼンの内容の吟味、リハーサルを何度も行うなど早速実施していきたいと思います。

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内容をよく理解・理解
98.1％
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※2023年10月～2024年9月

年間実績公開講座の年間実績
受講者数※1
147,500名
開催数※1
14,529回
講座数※2
4,706種
類
WEBinsource
ご利用社数※2
25,701社

※1 2024å¹´4月～2025å¹´3æœËâ€

※2 2025å¹´3月末時点

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