・「これからこの同期メンバーで一緒に頑張ろう」というマインドを醸成させたい内定者の方
研修No.B MTV303-9800-1144
・「これからこの同期メンバーで一緒に頑張ろう」というマインドを醸成させたい内定者の方
内定者同士の交流を目的とした、2時間の研修です。応募の動機や内定受諾の経緯を振り返りながら、入社までの期間も前向きな気持ちを継続させるための企画書作成ワークに取り組んでいただきます。内定者の不安な気持ちを取り除き、「これからこの同期メンバーで一緒に頑張ろう」というマインドを醸成させます。
研修プログラム例 | ||
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ワーク | |
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講義 | |
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ワーク |
本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。
内定者の皆さまに、自分がその組織で働くことを決めた理由をしっかりと認識していただき、 同期となるメンバーとお互いに意欲の確認をすることで内定辞退抑制につなげます。
当研修内容を内定者同士の懇親会まえに実施いただけば、交流をさらに活性化できますし、 ビジネスマナー研修に組み合わせて1日~2日間の研修とすれば、入社前までに 社会人としての素地を作ることが可能です。
内定者研修を成功させる7つのポイント~目的や内容、実施時期など
2024年12月23日更新
これから内定者研修を企画・検討する方向けに基礎知識やポイントをまとめました。本ページでは、内定者研修の目的・ゴールや最近の内定者の傾向をおさえた上で、どのように効果的な内定者研修を設計していけば良いかを解説いたします。研修会社インソースのオススメ研修もご紹介!
内定者研修を語る
2024年5月21日更新
インソースの「内定者研修」の効果、特徴、演習(ロールプレイング)内容等について、研修制作者が語るページです。インソースの「内定者研修」は、新人の早期戦力化を図る研修です。
内定者の不安を払拭する3つの知~同期を知り、仕事を知り、会社を知る
2024年1月22日更新
昨今、従業員が安心して働きやすい環境を企業側が整えることは、「エンゲージメント」を高め、離職を防ぐとして注目されています。エンゲージメントを高めるうえで欠かせないのが、従業員の不安に寄り添う共感力、「エンパシー」です。内定者の不安に寄り添うエンパシーを感じられるよう、今年の新人の傾向と、内定者の不安を安心に変える「3つの"知る"」についてご紹介します。
新入社員研修を語る
2024年5月21日更新
インソースの「新入社員研修」の効果、特徴、演習(ロールプレイング)内容等について、研修制作者が語るページです。インソースの「新入社員研修」は、「社会人としての自覚」と「ビジネスマナー」を身につけていただく2日間の研修です。
新入社員研修を成功に導く10カ条
日本最大規模の新人研修を行うインソースが、新入社員研修を成功に導くポイントを10カ条にしてお伝えします。
学生のうちにしておいた方がいいと思うこと
2017年7月20日更新
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