Ｚ世代の内定辞退を防ぐには？「動画教育」と「オンライン公開講座」で採用売り手市場でも選ばれる企業へ

新卒採用の担当者にとって、売り手市場が続く中で、内定者の辞退を防ぎ、確実に入社してもらうことは、多くの企業にとって最優先課題の一つです。

特にＺ世代の若手人材は、「成長できる環境」や「人とのつながり」を入社前から重視する傾向があります。

さらに、「仕事についていけるだろうか」「上司や同僚とうまくやれるか」といった不安を抱えているケースも少なくありません。こうした不安を解消し、「この会社で働きたい」と思ってもらうには、入社前からのフォローが鍵となります。

そこで注目したいのが、内定者向けの動画教育とオンライン公開講座という組み合わせです。内定者フォロー施策の主軸としてこの２つを組み合わせることで、辞退率の低下と入社後の早期活躍につながります。

なぜ「動画教育」が内定者フォローに最適なのか？３つのメリット

動画教育には、他の内定者フォロー施策と比べて以下のような利点があります。

① 全国に散らばる内定者を、一括フォローできる
内定者の多くは、学生生活の終盤を全国各地で過ごしています。物理的に集合することが難しいため、動画教育なら、場所を問わず平等な学習機会を提供できます。

② 学業を妨げず、本人のペースで学べる
学生にとって大切な卒業研究や就活の残務を妨げることなく、自分のタイミングで視聴できます。隙間時間を活用した「自律的な学び」が可能です。

③ コストパフォーマンスに優れている
対面型研修や一斉集合には人件費・会場費・交通費などがかかります。しかし、動画教育であれば、一度の制作で何度でも使い回せるため、長期的に見て非常に効率的です。

入社前に「成長実感」を提供～動画教育で内定者に選ばれる会社になる３ステップ

内定を出してから実際に入社するまでは、半年～１年ほどになる場合もあります。その間に放置されると、内定者は不安を感じ、「自分を見てくれているのだろうか」「入社後も放置されるのでは」と疑問を持ってしまいます。

逆に、入社までの成長プランが明示されている企業は、「この会社なら安心して働けそう」「ちゃんと自分を見てくれている」と感じてもらえる可能性が高まります。

ここでは、動画教材を活用した３ステップの内定者フォローを紹介します。

Step1（8〜10月）：社会人マインドの形成～ビジネスマナーやSNSの使い方

内定式や初出社に向けたマナーや心構えを習得します。加えて、社会人としてのSNSの使い方を学び、責任ある組織の一員としてのマインドを形成します。これらの知識付与を早い段階から行うことで、「しっかりした組織」「安心できる会社」という印象を持ちやすくなります。

【内定者スキルアップシリーズ】

Step2（12〜1月）：実務スキルの習得～メールやExcelの基礎を学ぶ

メールやExcelなど、実際の業務に必要な基礎スキルを習得します。「できるようになった」経験が入社への自信になります。特にＩＴスキルは、ベテランと比較して新人が伸びやすい傾向にあるため、早期に活躍するための燃料となります。

【内定者スキルアップシリーズ】

Step3（2〜3月）：ビジネスマナーの基本のおさらいと自分のキャリアを描く

社会人としての総仕上げを行い、不安を払拭します。さらに、キャリアを考える時間を設け、長期的視点を持たせます。早期に「キャリア教育」を行うことで転職を意識させてしまう...という考え方もありますが、現代では転職を視野に入れるのは当たり前であり、避けることはできません。無理に遠ざけるのではなく、「転職という選択肢がありながらも自社を選んでいる」という状態を目指しましょう。

【内定者スキルアップシリーズ】

内定辞退を防ぐカギは「つながり」

内定者への動画教育は「成長したい」というニーズに応える手段として非常に有効です。しかし、「人とつながりたい」というもう一つの重要なニーズには、動画だけでは不十分な場合があります。この課題には、リアルタイムでの双方向コミュニケーションの場をつくることが有効です。

リアルタイムのオンライン公開講座でエンゲージメント向上

こうした「つながり」のニーズに応えるのが、リアルタイム型のオンライン公開講座です。動画教材による自律的な学びをベースに、双方向のコミュニケーションを加えることで、以下のような効果が期待できます。

ブレイクアウトセッションで似た境遇の仲間と交流できる
講師によるリアルタイムのフィードバックで理解を深められる
実践的なワークにより早い段階で成長実感を得られる

このように、動画と公開講座を組み合わせることで、内定者の不安を減らし、エンゲージメントを高めることができます。

近年人気のあるテーマ例

【内定者セミナー】上司・先輩とのコミュニケーションを学ぶ
挨拶や報連相、質問の仕方など具体的な場面で学べます。
【内定者セミナー】先輩の経験談から学ぶ～困難の乗り越え方
失敗との向き合い方や、成長につながる思考法を学びます。
【内定者セミナー】ゼロから学ぶExcel基礎
Excel未経験者の不安を解消する、やさしいスキル習得講座です。

まとめ｜動画教育＋公開講座で「確実な入社」と「早期戦力化」を実現

内定辞退を防ぐには、「成長できる環境」「仲間とのつながり」を内定者にしっかりと伝えることが不可欠です。

動画教材は、場所・時間にとらわれずにスキルを伸ばせる手段として非常に有効です。そして、公開講座を組み合わせることで、知識の定着からコミュニケーション力の向上、一体感の醸成までサポートできます。

「社会人マインドの形成 → 実務スキルの習得 → キャリア意識の醸成」という３ステップで内定者をフォローすることで、辞退を防ぐだけでなく、入社後の早期活躍にもつながる。それが、今注目されている「動画教育＋オンライン公開講座」の最大の価値です。

まずは動画教材の整備から始め、次に公開講座を組み合わせてみてください。

セットでおすすめのサービス

はじめてのOJT研修～指導における不安を解消し、自信を持って新人・後輩指導を行う（冊子教材・テスト付き）

経験が浅いうちに新人・後輩指導をすることになった方が、最初に直面する５つの不安
「仲良くなれるかな」
「うまく教えられるかな」
「うまく叱れるかな」
「うまく答えられるかな」
「自分の仕事の時間をとれるかな」
を解消し、自身の仕事の仕方を見直す内容となっています。

＞動画教材の詳細はこちら

先輩力発揮講座～タテ・ヨコ・ナナメの関係を使い分けて後輩をサポートする

社会人になって間もない後輩を見守り、日頃からサポートしていくために必要なスキル
「ティーチングスキル」
「メンタリングスキル」
「モチベーション向上スキル」
を学んでいただきます。タテ・ヨコ・ナナメの関係を使い分けて接することで、後輩の成長をサポートする様々な手法、考え方、日常的に持つべき視点などを解説します。

＞動画教材の詳細はこちら