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内定者研修～ビジネスパーソンとしての心構え編（半日間）

内定者研修～ビジネスパーソンとしての心構え編（半日間）

問題の本質は何か、を徹底的に考えたカリキュラムで、現場で役立つスキルやノウハウを習得！

研修No.B PEP303-0400-3780

対象者

  • 入社前（学生・内定者）

・内定者の方

研修内容・特徴outline・feature

残りの学生生活を無駄に過ごすのではなく、就職への準備期間として成長する意識を持てるよう、内定者のマインドセットを行う研修です。入社までのモチベーションをキープし、内定者同士の親睦を深めることで内定辞退防止を図ります。具体的には「学生と社会人の違い」や「なりたいビジネスパーソン像」について考えたうえで、入社までに達成したい目標設定とアクションプランを作成する演習を通じて、実際の行動につなげることを目指します。

【コラム】効果的な内定者研修を行うための７つのヒント～内定辞退を防ぎ、即戦力となる人材を育成する

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．学生と社会人との違い
    （１）学生と社会人との違いを考える
    【ワーク】学生と社会人の違いについて具体的に考えてみる
    （２）仕事を通じて、社会と関わる
 講義
ワーク
  • ２．社会人としての基本姿勢と行動
    （１）仕事に対する考え方
    （２）全ての基盤となる「人としてあるべき姿勢」
講義
  • ３．組織で求められる人材になるために
    （１）チームの一員として働く
    （２）まず、求められるのは「自律」
    （３）目指すべきは「自立」
    （４）自立するための４つのポイント
 講義
  • ４．なぜ働くのか
    【ワーク】働くことの意味を考える
    ■働くことの意味
 講義
ワーク
  • ５．なりたいビジネスパーソン像を考える
    【ワーク】自身がなりたいビジネスパーソン像を考える
    （１）ビジネスパーソンの成長軌道とは
    （２）オンリーワン人材となるためのポイント
 講義
ワーク
  • ６．アクションプランをつくる
    【ワーク】入社までに達成したい目標とアクションプランを考え共有する
ワーク

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全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2019年7月　　　　　27名
業種
水産・農林
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • これまでの学生生活とは異なる環境で仕事に取り組む際に、責任感を持って、チームメンバーの一員であるということを意識して会社に貢献していきます。
  • 社会人として仕事をするうえで、常に仲間と信頼関係を築くための行動をするように心がけたいと思います。
  • 組織の中にも様々な意見や考えがあることを念頭に置いて、周りをよく見て行動したいです。設定した目標を忘れずに、業務を遂行していけるように努めます。

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