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内定者研修 なりたいビジネスパーソン像を描く編(1日間)

内定者研修 なりたいビジネスパーソン像を描く編(1日間)

内定者同士が絆を深め、自身のなりたい社会人のイメージを膨らませることで、仕事へのモチベーションを高める

研修No.B PEP303‐0200-2982

すべての研修で、オンライン実施のご相談を承っております!※カリキュラムの一部に変更が必要なテーマもございますので、ご了承ください

対象者

  • 入社前(学生・内定者)

内定者の方

研修内容・特徴outline・feature

本研修は、内定者の方に、同期の絆を深めていただくことと、さらに、自身のなりたいビジネスパーソンのイメージを膨らませていただくことで、社会人として働くことへのモチベーションを高めていただくことを目指しています。

具体的には、まずは目標とする人物像を明らかにしていただきます。次に、「学生と社会人との違い」について説き、組織においてオンリーワン人材として評価される人になるためには、自らが自らの意思で学び・成長する強い気持ちと姿勢が重要かつ不可欠であることを理解していただきます。
以上を踏まえてビジネスゲームを実施し、「お客さまにより良い提案をするために、チームで協力してそれを形にしていく」という仕事の流れの一部を体感することで、ご自身の学びと気づきを深めていただきます。

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • 1.アイスブレイク
ワーク
  • 2.なりたいビジネスパーソン像を考える
    【ワーク①】なぜ働くことにしたのかを考える
    【ワーク②】あなた自身がなりたいビジネスパーソン像を考える
講義
ワーク
  • 3.オンリーワン人材のポイント
    (1)ビジネスパーソンの成長軌道とは?
    (2)オンリーワン人材となるためのポイント
    ①一定の目標を持つ
    ②学ぶ姿勢を持つ
    ③プロ意識を持つ
    ④チャレンジ精神を持つ
    【ワーク】早く一人前になるために、あなたならどのように時間を使うか考える
講義
ワーク
  • 5.残りの学生生活をより充実させるために
    【ワーク①】入社までにどんな風になっていたいかを考える
    【ワーク②】入社するまでに気をつけることを考える
ワーク
  • 6.まとめ

全力Q&A{{list[0]['categoryBottom']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例~ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声VOICE

実施、実施対象
2019年1月     40名
業種
サービス業(BtoC)
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
97.5%
参加者の声
  • これから社会人として大切なことを忘れないように生活していきたい。また、多くの方に信頼して頂けるように、もっとコミュニケーションをとって皆で協力して頑張りたいと感じた。
  • 様々なセクションの方と一緒にドミノを行ったが、一人一人がチームワークを大事にして行動したことにより、良い雰囲気で協力して行うことができた。今後、業務を行う際にも今日のような協力する姿勢を生かしていきたい。
  • 自分に今足りていないところを明確にしていただき、学生と社会人の違いを理解することができ、とてもためになった。

実施、実施対象
2018年12月     16名
業種
情報通信・ITサービス
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 1つの目標を達成するのに仲間と協力、話し合うことが非常に大事だと再認識したので、仕事にも活かしたい。
  • 良いと思うものは積極的に発信していきたい。良い意味で完璧を目指さずに、自分の足りないものは補ってもらい、その分相手の足りない部分を補っていくスタンスをとっていきたい。
  • 1人の力ではなく、チームとして進めていくということを改めて学ぶことができたので、非常に有益な時間を過ごすことが出来ました。

実施、実施対象
2018年7月     27名
業種
水産・農林
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • チームとして働く場合、何を大切にしなくてはいけないかを理解することができました。今後、チーム力を発揮しながら働くことができそうです。
  • チームで働く際は誰かの指示を待つのではなく、自分から率先して動こうと思った。
  • やってみてみえてくる課題が多いと感じました。何事もまずやってみる事を目標にしたいと思います。

実施、実施対象
2017年 10月     40名
業種
建設・プラント
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
97.5%
参加者の声
  • 人前で話したり、自分の意見を言ったりする機会があまりなかったので、とても良い勉強になりました。社会人として重要なこと(ホウレンソウなど)を忘れずに実行していきたいです。
  • 仕事を進めていく際は確認をしっかりしてあいまいなままにせず、正確な情報を共有する必要があると感じました。
  • ドミノ演習を通して改めてコミュニケーションの大切さを知ることができた。チームワークを大切にする気持ちを忘れないようにしたい。

実施、実施対象
2017年 2月     6名
業種
学校・学校法人
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 資料内にないエピソードなども実体験を混ぜて話してくれたので分かりやすかった。新社会人の゛今゛必要なことに目線を合わせて話して下さった。
  • 他の人と連携をとる上でもスケジュールや To Do リストは活用していきたいです。また、できることを着実にふやしていこうと思います。
  • こんな社会人になりたいという具体的な目標が定まってきたので、有意義な時間でした 。

開発者コメントcomment

近年の傾向として、どの業種・職種でも受け身な姿勢の新人が増えています。
入社早々「自分が思い描いていた社会人の姿と違う」と離職してしまうリスクを減らすための研修はないか、とのご要望から生まれたのがこの研修です。

研修では、まず冒頭で自分のなりたい理想像を書き出していただきます。
その後、その理想像に近づくために必要な考え方や業務への取り組み方を示します。
そして最後に、これから同期となるメンバーと同じ目標に向かって動くことを楽しく体感するビジネスゲームを実施します。

堅苦しい研修はやりたくない、フレッシュな気持ちを維持したまま入社式を迎えてもらいたいというご担当者のみなさまに、大変好評をいただいています。

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内定者向け研修
年間総受講者数
1,160
内容をよく理解・理解
98.5
講師がとても良い・良い
96.8

※2019年4月~2020年3月

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