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新人フォロー研修 ~配属後の成果共有と今後の行動計画作成編(1日間)

新人フォロー研修 ~配属後の成果共有と今後の行動計画作成編(1日間)

成長実感を持つことで自信をつけ、より仕事の質を高めるスキルの習得と明日からやるべきことを明確にする

研修No.B NEP304-0600-0970

すべての研修で、オンライン実施のご相談を承っております!※カリキュラムの一部に変更が必要なテーマもございますので、ご了承ください

研修内容・特徴outline・feature

成長実感を持つことで自信をつけるとともに、より仕事の質を高めるスキルの習得と、明日からやるべきことを明確にする行動計画の作成を行う研修です。

まず、これまでの仕事を振り返り、「できるようになったこと」を洗い出すことで、「自分が着実に成長している」ことを実感します。また同時に、「もっとできるようにならなくてはならないこと」を明確にします。そのうえで、よりステップアップするためのスキルとしてタイムマネジメントを位置づけ、実践的なワークを通じて身につけていきます。また、最後には、研修内容をふまえた目標と行動計画を作成し、今後高いモチベーションを保ち続けるための助けとしていただきます。

研修プログラム例program

研修プログラム例(所要時間:1日間)
内容 手法
 
  • 1.仕事の仕方を振り返る~配属後の成果発表
    1. 4月に立てた、「1年後の目標」と「明日からの行動計画」を振り返り、今の状況を発表しましょう。
    2. 上司・先輩からほめられたこと、叱られたことを発表しましょう
    3. 求められるプロフェッショナル志向
講義
ワーク
  • 2.仕事の質を高めるために ~タイムマネジメント
    1. タイムマネジメントのポイント
    2. タイムマネジメントの重要性
    3. バランスよく鳥瞰的に時間配分をしよう
    4. 優先順位を考える
    5. 仕事を「緊急度」と「優先度」で考える
    6. PDCAのサイクルで行動する
講義
ワーク
  • 3.成果を出すために必要なこと
講義
  • 4.自己の特性の理解 ~自分のタイプを知る
    1. 自らの弱さは何かを知る
    2. 強さをサポートする
    3. セルフイメージからセルフモデル、セルフコーチへ
講義
ワーク
  • 5.思考切り替えの観点理解
講義
ワーク
  • 6.先輩になるまであと半年
    1. 憧れの先輩・上司はどんな人?
    2. 2年目社員として求められるものと現状を考える
    3. 実現のために行うこと ~セルフコミットメント
    4. これからの行動計画作成
講義
ワーク

全力Q&A{{list[0]['categoryBottom']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例~ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声VOICE

実施、実施対象
2018年 2月     37名
業種
医療
評価
内容:大変理解できた・理解できた
97.3%
講師:大変良かった・良かった
91.9%
参加者の声
  • 目標を持つということは以前から意識していたが、具体的にどのように目標を立てれば良いか分からなかったので、(ゴールから逆算するなど)目標を立てる際のコツが分かってとても有意義だった。
  • 本研修で学んだタイムマネジメントを参考に、事前準備を整えてから物事に取り組んでいきたい。
  • ただ目の前にある仕事をこなしていくのではなく、目的や優先順位を考えて効率よく進めていけるように、今回学んだことを活かしていきたい。

実施、実施対象
2017年 7月     7名
業種
流通
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 今回の研修は、今まさに悩んでいることが詰まった内容だったと感じています。受講できてよかったです。
  • 単なる報告にも優先順位があることや、仕事を行ううえでギブアンドテイクは当たり前だということが分かり少し気が楽になりました。
  • 経験談も多く、理解しやすく、頭に残るお話が多く、これからの仕事に活かしていこうと思いました。

実施、実施対象
2016年 10月     10名
業種
電力・ガス・水道
評価
内容:大変理解できた・理解できた
90.0%
講師:大変良かった・良かった
80.0%
参加者の声
  • 自分が今もっている仕事を書き出して、分布を作ることで、頭の整理や仕事のすすめ方を理解することができた。
  • 自分の仕事を文字に書き起こすことで、業務の状態を客観的に把握することができ、とても勉強になった。
  • 業務のマネジメント表を作ろうとしていたところだったので、参考になることが多々あった。
  • 職場での業務について出来ていること、出来ていないことを整理することで、自分の状況を確認することができました。

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新入社員フォロー研修
年間総受講者数
5,651
内容をよく理解・理解
95.6
講師がとても良い・良い
92.3

※2019年4月~2020年3月

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